Están "muy cualificados", según CCOO

Los interinos de Geacam presentan 500 firmas a Escudero exigiendo la mejora de sus condiciones

Los interinos denuncian "contratos de corta duración, inestabilidad geográfica, gastos de traslados, duplicidad en el mantenimiento de viviendas, dificultades para conciliar la vida familiar y laboral e inseguridad"; desde que gobernara el PP, sus contratos son de cuatro meses

Concentración de CCOO en Toledo (de trabajadores de Geacam)

Los trabajadores interinos de la empresa pública de Gestión Medioambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) han registrado una carta con 500 firmas dirigida al consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero, para exigir la mejora de las condiciones laborales.

Los interinos de Geacam, todos a una

Según ha informado el sindicato CCOO, casi todos los interinos que trabajan en la actual campaña de extinción de incendios han firmado el escrito, al que se siguen añadiendo firmas de apoyo de otros trabajadores de la plantilla estable de Geacam.

CCOO asegura que son trabajadores muy cualificados, han pasado una selección y tienen acreditada la formación, la profesionalidad y la experiencia

En este sentido, el responsable de la sección sindical de CCOO en la empresa pública, Manuel Amores, ha destacado que se trata de trabajadores “muy cualificados“, que han pasado un proceso de selección, y que tienen acreditada la formación, la profesionalidad y la experiencia porque llevan hasta 11 años trabajando con contratos de interinos.

Estos contratos, ha explicado, tienen una duración de solo cuatro meses desde la etapa de Gobierno regional del PP, por lo que ha calificado de “más que justas” las reivindicaciones del colectivo.

En el escrito dirigido al nuevo consejero responsable de Geacam -también al nuevo gerente, Mariano Teruel, y a los sindicatos-, los interinos exponen su situación de “precariedad laboral“, contratos de corta duración, inestabilidad geográfica, gastos de traslados, duplicidad en el mantenimiento de viviendas, dificultades para conciliar la vida familiar y laboral e inseguridad.

Sus tres peticiones: mantenimiento de las bolsas de trabajo de 2015 y 2017, que se prolongue la duración de los contratos y que se oferten como fijas todas las vacantes

Por ello, han planteado tres reivindicaciones al consejero que pasan por el mantenimiento de las bolsas de trabajo de 2015 y 2017, que se prolongue la duración de los contratos, y que se oferten como fijas todas las vacantes existentes en Geacam.

El representante de CCOO ha asegurado que el sindicato comparte todas estas reivindicaciones, y ha advertido de que si Geacam quiere garantizar la correcta prestación del servicio y, además, ayudar a fijar población y a generar actividad económica y social en el medio rural, “tiene que mantener una plantilla estable y con trabajo todo el año, en invierno y en verano”.

Además, ha insistido en que la empresa pública no puede seguir cubriendo eternamente las 244 plazas vacantes que tiene con empleo interino, y ha exigido que en la próxima campaña haga contrataciones fijas o, al menos, contratos de fijos discontinuos.