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jueves, 28 de marzo de 2024
Satse ha pedido al Sescam que pague el tiempo de solape de jornada. Imagen de archivo de un congreso del sindicato. Foto - Rebeca Arango
"No reconocen el trabajo extra" - 02 diciembre 2019 - Castilla-La Mancha

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) discrimina a los trabajadores de enfermería respecto a sus compañeros que trabajan en otras comunidades autónomas al no reconocer el trabajo «extra» que realizan fuera de su jornada laboral.

Castilla-La Mancha, Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Cantabria, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Navarra, Murcia y Rioja son las comunidades autónomas, además de Ceuta y Melilla, que siguen sin reconocer el conocido como ‘solape de jornada’ como tiempo de trabajo, pese a la reiterada reclamación de Satse y la existencia de distintos fallos judiciales que dan también la razón a la organización sindical.


El solape, 20 minutos como mínimo, que Satse exige que se pague

El solape es el tiempo (20 minutos, como mínimo) que una enfermera o enfermero dedica, fuera de su jornada laboral, a dar al compañero que le releva información fundamental y trascendente sobre la evolución y cuidados que requieren sus pacientes, ha recordado este lunes en un comunicado de prensa el sindicato.

Unos datos que, de igual manera, recibe cuando entra a trabajar por parte del profesional que le ha precedido en el turno anterior.

Según las estimaciones del Sindicato de Enfermería, un profesional que presta sus servicios en un centro hospitalario hace de media unas 80 horas al año que no son reconocidas como tiempo de trabajo en los servicios de salud de 12 comunidades autónomas.

Satse ha venido defendiendo, tanto en la Mesa Sectorial del Sescam como en los diferentes órganos de negociación, que el ‘solape de jornada’ sea compensando preferentemente también en tiempo de trabajo.

«Queremos que se haga justicia y se reconozca un trabajo que, en definitiva, va en beneficio de la persona a la que atiende y cuida la enfermera o enfermero», ha añadido el Sindicato, para quien se trata de un claro ejemplo de «discriminación entre los profesionales del sistema sanitario público de nuestro país al reconocerse o no una misma labor por el mero hecho de trabajar en una comunidad autónoma u otra», ha zanjado.

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