«Somos uno de los países de Europa con más médicos per cápita»

Uno de los grandes problemas de las sociedades modernas es la saturación de los sistemas sanitarios, tanto públicos como privados, que también ven crecer sus listas de espera. Los políticos dicen que no hay médicos; y los médicos y otras profesiones sanitarias que faltan recursos económicos; y tú has introducido un elemento nuevo, que es una especie de hipocondría colectiva… ¿De quién es culpa la lista de espera? ¿Cómo se arregla?

Es un problema complejo, que tiene soluciones complejas y no es fácil darte una respuesta sencilla. El problema de la saturación del sistema sanitario tiene muchos frentes y se da tanto en el público como en el privado, porque están engarzados y la saturación de uno implica la del otro. Es falso que haya pocos médicos. Somos uno de los países de Europa con más médicos per cápita. Puede que no se hayan hecho proyectos a medio plazo calculando dónde íbamos a necesitar una mayor incidencia y de qué especialistas.

¿No se ha tenido en cuenta la curva demográfica en la planificación sanitaria?

No se ha tenido en cuenta la curva demográfica de los propios profesionales sanitarios para calcular dónde iban a estar las mayores necesidades; porque no son las mismas las de anestesistas que las de neumólogos, por poner un ejemplo. Tampoco se trata de un problema de estudiantes, porque somos el país con más facultades de Medicina y seguimos abriendo más; es decir, egresan un montón de estudiantes de Medicina que pasan a hacer el MIR. Seguramente es un problema de planificación. Hace 10 o 15 años teníamos un problema de condiciones laborales, pero creo que se han hecho políticas para mejorarlas; en opinión del Colegio, las más importantes las de estabilización del empleo con la publicación regular de ofertas de empleo, casi cada dos años y prácticamente en todas las especialidades. ¿Las condiciones de trabajo son las ideales? Comparadas con otros países europeos, no.

«Hay fuga de talento por las condiciones laborales, pero no es masiva»

¿Tanto como para que haya una fuga de talento médico por este motivo?

Hay una fuga de talento, sin ninguna duda. No es masiva, básicamente porque nuestras condiciones laborales no son las de otros países pero tampoco las condiciones de vida que tenemos en España son las de esos países… Irse de España es difícil, aquí se vive muy bien.

¿Es relevante cuantitativamente?

Ha sido relevante hace 10 años, pero no lo es en este momento; al menos en Castilla-La Mancha, donde las políticas de estabilización de empleo y de retención de talento de los residentes que se han formado en Castilla-La Mancha han estado funcionando bastante bien. Pero creo que hay una parte importante de la lista de espera que es organizativa; por parte nuestra y por parte de los gestores. Hay una parte que puede ser formativa, y también de falta de resolución en alguno de los niveles, como Primaria o consultas externas, que los problemas se ralenticen, que se pida un exceso de pruebas… Tenemos que ser más eficientes en atención primaria, tenemos que ser capaces de resolver en ese nivel del médico de cabecera el 80% de los problemas de los pacientes sin tener que derivarles a ningún sitio, pero cuando les tenga que derivar sepa muy bien a quién y qué espero y eso sea lo más ágil posible. Y lo mismo pasa a nivel de consultas externas e incluso del propio hospital. Se tiene que buscar la máxima eficiencia y eso sí es responsabilidad nuestra.

La responsabilidad de nuestros gestores es saber con qué comunidad autónoma están trabajando y la nuestra es compleja, con zonas que necesitan muchos recursos. Los gestores que tenemos llevan muchos años y lo conocen, pero siempre hay capacidad de mejorar en la distribución de los recursos.

La tercera pata es la de la sociedad. Hay datos clarísimos, que están a disposición de quien los quiera consultar; datos como que el número de llamadas telefónicas para solicitar cita en los centros de salud, que se han multiplicado por 3 y por 4 a raíz de la pandemia. ¿Es que estamos 3 o 4 veces más enfermos que antes? No, pero nos hemos convertido en una sociedad con mucho miedo a estar enfermos.

«En Castilla-La Mancha las políticas de estabilización de empleo y de retención de talento de los residentes que se han formado en Castilla-La Mancha han funcionado bastante bien»

En la parte que os toca los médicos de la lista de espera, te diré que he oído quejarse a médicos del hospital de que desde atención primaria se lavan las manos derivando a Urgencias cosas que no lo son; pero también he oído a médicos del centro de salud decir con impotencia que si tienen la sospecha de que su paciente tiene algo grave y le va a tocar esperar meses una prueba, prefieren derivarlo a Urgencias y que se las hagan ya. ¿Cómo se arregla esto?

Ja, ja.ja… Muy difícilmente. El arbitrio nuestro desde el Colegio es que todos tenemos que entender algo que, además, está en nuestro código deontológico, que es el respeto entre nosotros y tener presente que todos intentamos hacerlo lo mejor posible; tenemos que ser conscientes de nuestras limitaciones, las personales, que tenemos que intentar superarlas con formación; y las limitaciones técnicas, que son responsabilidad de nuestros gestores, ponernos las herramientas para que podamos hacer nuestro trabajo.  Es cierto, nos enfrentamos a situaciones de ese tipo que dices. Creo que el nivel de los médicos y médicas que trabajan en Toledo y en Castilla-La Mancha es muy alto; tanto en atención primaria como hospitalaria son especialistas que cualquier país europeo daría lo que fuera por tenerlos. De verdad que el nivel que existe en Castilla-La Mancha es extraordinariamente elevado. Si tienes limitaciones técnicas tienes que tener la ética de reconocerlas y de superarlas con formación, que es también responsabilidad del Colegio ofrecerla. Si tienes limitaciones de gestión, tienes el deber de exigirles a tus gestores que las solventen.

«En Castilla-La Mancha tenemos un nivel de médicas y médicos extremadamente elevado, especialistas que cualquier país europeo querría»

Somos una sociedad cada vez más mitómana, adicta a los ranquin del mejor especialista en tal o cual situación. En sanidad, se tiende a pensar que los mejores están siempre en Madrid o Barcelona. ¿Esto pasa o en el centro de salud de Camarenilla hay médicos tan competentes como en cualquier otro lugar?

Sí, somos muy mitómanos. Pero creo que la gente entiende y ha entendido muy bien que nuestro sistema de especialización es puntero y de lo mejor que hay en el mundo, al mismo nivel que los que se han formado en Harvard, en Oxford o en Yale. En el Colegio damos becas para residentes y adjuntos jóvenes y cuando vienen a enseñarnos dónde han estado en sitios punteros de investigación en Australia o Estados Unidos o… ¡y les ves el nivel que tienen!

“Hemos pasado de un médico paternalista, al que ni se preguntaba, a un paciente empoderado”

En este siglo XXI en el que nada es lo que era, ¿en qué ha cambiado la profesión médica y en qué los pacientes?

La profesión médica está dentro de la sociedad y basta con ver a los más jóvenes cómo están interconectados o cómo utilizan la inteligencia artificial y el ambiente tecnológico en general con las tecnologías de la información. Los demás hemos tenido que hacer un esfuerzo mayor en eso.

¿En qué han cambiado los pacientes?

En lo que te comentaba. Al haber avanzado mucho el nivel de vida en general, han pasado a tener preocupaciones que hace 40 años eran secundarias. Las sociedades acomodadas acaban por convertirse al final en sociedades más enfermas y más preocupadas por no enfermar, por no envejecer, por no morirse… Pero todos vamos a envejecer, a enfermar y a morirnos.

Ahora el paciente pide explicaciones, ya no le vale eso de yo soy el médico y te tomas esto porque te lo digo yo.

Sí, pero eso es un avance muy bueno.

¿Han dado los médicos ese salto hacia un paciente más informado y exigente?

Sí, es uno de los avances más importantes que hemos dado, incluso más que el tecnológico. En los últimos 20 o 25 años hemos pasado de una medicina absolutamente paternalista, en la que el paciente salía del médico sin atreverse a preguntar a un paciente empoderado, que tiene conocimientos, que ha adquirido de mejor o peor manera, y que quiere información y, sobre todo, decisiones compartidas. El paciente es dueño de su cuerpo y quiere ser copartícipe de la decisión y, sobre todo, de la información. Y creo que eso es la mejor noticia para la Medicina; si el paciente entiende lo que le digo y por qué se lo digo y entre los dos adquirimos el compromiso de ir por un camino, es mejor a que yo te diga algo y tú salgas por la puerta y hagas lo que quieras, porque no he sido capaz de responder a una pregunta o tú de hacérmela. Atendemos a personas, no a enfermedades; recuperar esa humanidad que parecíamos haber perdido un poco los médicos, que parecía que solo tratábamos enfermedades y tú eras un hígado, una vesícula, un páncreas… y vuelves a ser una persona con tus inquietudes y problemas que necesitas un tratamiento determinado que a lo mejor no es el que le funciona al paciente de la cama de al lado, aunque tenga la misma enfermedad que tú.

«Las sociedades acomodadas acaban por convertirse al final en sociedades más enfermas y más preocupadas por no enfermar, por no envejecer, por no morirse…»

«Queremos plantillas bien dimensionadas, que puedan asumir los descansos necesarios»

Hay un compromiso para limitar el número de cartillas máximas en Atención Primaria. ¿Cómo está la situación?

Hay un compromiso de la administración para que no haya cupos de más de 1.500 cartillas y creo que se está cumpliendo. Si hay casos que no se cumple serán puntuales o contados con los dedos de la mano. Pero nosotros siempre abogamos porque haya un compromiso por la calidad. Hay cupos de 300 o 400 personas que requieren un trabajo impresionante, porque son pacientes pluripatológicos o requieren desplazamientos y que se trabaja más que si tienes 1.500 pacientes que a lo mejor son chicos y chicas jóvenes que nunca van al médico. Desde el Colegio de Médicos queremos plantillas bien dimensionadas para evitar sobrecargas evitables y que entre todos podamos asumir los descansos necesarios sin tener que buscar un sustituto que no sabemos si está mejor o peor formado o no conoce a la población o quizá solo va a estar una semana y por no complicarse va a medicar de más o hacer derivaciones innecesarias. Que podamos conseguir la longitudinalidad, que es esa palabra tan de moda y que no es ni más ni menos que asegurar el seguimiento de la población a lo largo del tiempo, conocerla para darles lo mejor posible.

¿Qué envidia de otras comunidades autónomas en sanidad y qué cree que deben copiarnos a Castilla-La Mancha?

¿Envidiar…? Sobre todo los recursos de las que tienen una financiación adecuada; Castilla-La Mancha está infrafinanciada. Comparada con la financiación que tienen otras comunidades autónomas, deja mucho que desear. Y creo que hay comunidades que lo que envidian de nosotros es la potencia de nuestra atención primaria, lo bien formados y formadas que están los médicos de Castilla-La Mancha, cómo trabajamos el área rural, en puntos muy alejados de las zonas urbanas y que requieren atención a pacientes muy mayores, muy complejos, que no quieren moverse de su pueblo y que tienen todo el derecho del mundo a ello.

«En Castilla-La Mancha se investiga mucho, tanto en servicios hospitalarios como en atención primaria»

El avance vertiginoso de la ciencia y la tecnología en las últimas décadas, exigen una formación permanente al profesional médico para incorporar nuevos conocimientos. ¿Cómo está ese aspecto?

El Colegio lleva tiempo haciendo un esfuerzo para ofrecer un programa formativo potente, especialmente en las lagunas que creemos que tiene el sistema público de salud y los empleadores privados y las sociedades científicas. A veces la formación cojea un poco en los aspectos que se refieren a la ética, la deontología… Quizá no parece una formación tan atractiva como la de aspectos clínicos, pero insistimos en ella o en temas que a veces se quedan un poco fuera de los congresos o las sociedades científicas, como la soledad no deseada.

En cuanto a investigación tenemos dos premios, uno senior y otro junior para ayudar, porque investigar es muy caro. Desde que se creó en Castilla-La Mancha el Idiscam (Instituto de Investigación Sanitaria) se ha progresado mucho, en esta región se investiga mucho y podéis ver noticias prácticamente cada semana, tanto en servicios hospitalarios como en atención primaria.

«Tenemos que estar en las redes sociales para que la gente tenga referentes médicos»

Me gustaría repasar algunos mitos o creencias que tienen que ver con la sanidad, la salud y la profesión médica… Por ejemplo, las redes sociales y la proliferación de influencers que nos bombardean con consejos infalibles para estar sanos, suplementación, etc… ¿Dónde ponemos la vara de medir?

¡Uffff! Es muy difícil, estamos todos en ese mundo de bombardeo de información de las redes sociales, que es una barra de bar, que entra cualquier y vende su rollo. ¿Qué le decimos a la población? Lo que tenemos que hacer nosotros, instituciones como los colegios, es estar presentes para que la gente tenga referentes de gente que tiene respaldo científico y la profesión médica detrás. Yo aconsejaría contrastar siempre con un profesional.

También relacionado con las redes, la epidemia del negacionismo antivacunas, conspiranoico, etc…

Creo que el negacionismo está muy de moda por la capacidad de difundir que tienen las redes sociales. En el día a día de las consultas el negacionismo es esporádico, episódico. Si miras las tasas de vacunación en España no baja ninguna del 95%, tanto en adultos como en infantil. Y las más bajas es porque los propios profesionales hemos considerados que no eran tan eficaces. Tenemos una cosa muy buena, que es el acceso tan fácil al médico de atención primaria, que permite al paciente ir a la consulte a su médico o médica de toda la vida y contrastar si es cierto eso que ha visto en redes sociales.

«¿Inteligencia artificial…? En el futuro probablemente el médico que mejor te conozca ya lo llevas en el bolsillo»

¿Cómo prevé la aplicación y evolución de la inteligencia artificial en la atención sanitaria? ¿El médico será una máquina, que diagnostica por algoritmo y será más certero que una consulta?

Ja, ja, ja… Es un fenómeno que nos ocupa a la profesión médica. En el Colegio hemos tenido alguna charla con expertos, donde se ponen sobe la mesa temas muy relevantes, también desde el punto de vista ético. Lo fácil es decir que nunca se va a poder sustituir al ser humano y es así, pero ya hay estudios que demuestran que la IA ha sido más empática con el paciente que el propio médico que le ha atendido. No estoy preocupado porque desaparezcamos, pero sí creo que hay especialidades que van a tener que cambiar tanto su formación como el desarrollo de la especialidad; de hecho, hay algunas que ya están haciendo esos cambios, como Radiología, Anatomía Patológica… donde el peso que tienen esos cambios de la IA van a ser enormes. Otras especialidades, como decía Marañón, serán más de silla y de mesa, y el apoyo de la IA será menor, pero no despreciable. En algunos encuentros que hemos tenido yo ya he dicho que en el futuro probablemente el médico que mejor te conozca ya lo llevas en el bolsillo, que sabe lo que miras, lo que te gusta, lo que no, qué compras, si estás más triste o más alegre… Son datos blandos que los médicos manejamos, nos cuenta años cogerlos siendo tu médico de cabecera, pero que le móvil ya los sabe.

“Hemos sido el primer Colegio de Médicos que ha denunciado la situación sanitaria en Gaza”

Este Colegio de Médicos ha sido muy activo en la denuncia de la situación sanitaria en Gaza, por los ataques del Gobierno de Israel…

Digo con orgullo que hemos sido el primer Colegio de Médicos en España que hemos hecho jornadas para denunciar la situación en Gaza desde el punto de vista sanitario. Tenemos muy claro que lo que está ocurriendo es un genocidio, con absoluto desprecio a los derechos humanos y hasta a las propias normas de la guerra, que por la Convención de Ginebra indican que no se pueden atacar hospitales, ni centros sanitarios ni a la población cuando va a recoger comida. Todo eso ha estado ocurriendo delante de nuestras narices y retransmitido en directo. ¿Va a solucionar la situación que el Colegio de Médicos de Toledo contacte con dos médicas gazatíes que la conocen de primera mano para que nos la compartan? Claro que no. Pero lo estamos poniendo en primera fila y queremos decir que por ahí no se puede ir. Son compañeros y compañeras que están atendiendo a la población en condiciones de auténtica miseria y en situaciones gravísimas, que se escapan a nuestra imaginación; y lo hacen pensando que les va a caer un misil o que ese día quizás ya no vuelvan a su casa. No se puede tolerar que una sociedad como la nuestra o una profesión dedicada a ayudar a las personas vea cómo se está masacrando a esa población y convirtiendo los centros sanitarios en objetivos militares… Es absolutamente reprobable.

«Un médico que sufre una agresión nunca vuelve a ser el mismo… la confianza es prácticamente irrecuperable»

Raúl Calvo, presidente del Colegio de Médicos de Toledo. Foto: Rebeca Arango.

Raúl Calvo, nuevo presidente del Colegio Oficial de Médicos de Toledo

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Detrás de este fenómeno, delante o quizás en paralelo, él ve lo que llama la creciente «medicalización» del paciente a raíz del Covid o la obsesión por la salud y no enfermar que se ha apoderado de la sociedad y a la que el sistema no es capaz de dar respuesta, lo que genera una saturación del sistema y provoca todo tipo de tensiones. «Eso ha generado una desafección con los profesionales médicos, que hemos pasado a ser una especie de enemigos», se lamenta.

«El miedo a enfermar está saturando el sistema»

Se marcaron como una tarea fundamental de su hoja de ruta la defensa de la profesión médica… ¿Cómo se ha llevado a cabo en estos meses?

Somos la Junta Directiva que vivió el Covid y eso nos ha marcado a todos, como profesionales y como personas. A raíz del Covid hemos detectado dos problemas muy importantes que nos afectan. Uno de ellos es la enorme medicalización que se ha producido en la sociedad, la gran preocupación no solo por su salud, sino miedo a enfermar por cualquier causa, algo que está saturando el sistema sanitario a todos los niveles, tanto en atención primaria como hospitalaria. Somos incapaces de dar respuesta a esa demanda y eso genera una insatisfacción muy grande en la gente… Eso ha generado una desafección con los profesionales médicos, que hemos pasado a ser una especie de enemigos; tanto en la sanidad pública como en la privada. Se han incrementado las agresiones de una forma absolutamente desproporcionada, las reclamaciones, las quejas… Queremos trabajar para que la gente vuelva a sentir que somos parte de la sociedad y que tenemos razón de ser porque les ayudamos.

¿Qué está pasando en la sociedad para que las agresiones a sanitarios en general y médicos en particular, sean noticia casi permanente?

Es un problemón impresionante, que nos preocupa muchísimo a los colegios profesionales. Se creó el Observatorio en la Organización Médica Colegial y en cada uno de los colegios provinciales hay una serie de protocolos para que cuando un profesional sea agredido física o verbalmente pueda hacer una denuncia y se sienta acompañado. Hemos conseguido avances, como ser considerados autoridad y, por lo tanto, se concede presunción de veracidad a lo que decimos a la hora de presentar las denuncias. Pero creo que lo fundamental es que lo estamos viendo como un problema sanitario, como las listas de espera, pero es un problema social; como las agresiones a profesores no son un problema solo educativo. Si no lo entendemos así toda la sociedad no vamos a poner ninguna solución. Es importante conseguir cosas como más seguridad privada y otras… pero son parches.

«A raíz del Covid hay una gran preocupación por la salud, se ha generado desafección con los profesionales médicos, que hemos pasado a ser una especie de enemigos»

«Las agresiones son mayoritariamente a mujeres»

Por cierto, que en las agresiones también se reproducen patrones machistas presentes en el comportamiento social…

Sí, las agresiones son mayoritariamente a las mujeres, eso está claro y sale año tras año en las estadísticas. Cada vez que tengo ocasión digo que cada vez que un médico o una médica sufre una agresión, nunca vuelve a ser el mismo. Nunca. Es como una pérdida de confianza que es prácticamente irrecuperable. Nunca olvidas una agresión de un paciente. Da lo mismo que sea física o verbal. Con el paso del tiempo lo vas atemperando, ocultando, pero a la mínima se te pone otra vez en el primer plano. Y toda esa confianza que necesitas transmitir o que te transmitan los pacientes, se corta de raíz. La gente tiene que saber eso, que las agresiones están convirtiendo buenos médicos en un profesional con una tara difícilmente solucionable.

¿Qué aconsejáis hacer?

Hemos trabajado mucho con los interlocutores sanitarios, hemos hecho alguna actividad con psicólogos de la Policía para gestionar evitar llegar a ese punto en el que salta la agresión, en la medida de lo posible; que a veces no lo es.

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Hay heridas que no se ven en radiografías ni se palpan con un fonendoscopio. Son las que dejan las palabras hirientes, los gestos amenazantes o los golpes que nunca deberían llegar. En Castilla-La Mancha, como en toda España, la violencia contra los médicos crece como una sombra que se alarga sobre nuestras consultas. El último informe del Observatorio Nacional de Agresiones de la OMC lo dice con crudeza: en 2024 se registraron 847 agresiones, el récord desde que hay datos. Traducido a la vida diaria: cada diez horas, un médico es agredido.

En nuestra tierra, estas cifras no son solo números. Los dos episodios recientes de agresión a médicas en Ciudad Real tienen nombre, rostro y bata blanca. Y, demasiadas veces, lágrimas. La Atención Primaria, esa primera puerta del sistema sanitario, soporta casi la mitad de estos ataques. Y el perfil más golpeado sigue siendo el de una mujer médica. Como escribió Gregorio Marañón: “El respeto a los médicos es el termómetro moral de un pueblo”. Si el termómetro marca fiebre, algo grave nos está pasando.

«Nada justifica la agresión; el malestar se combate con diálogo»

Las causas, según los datos, son las demoras, las discrepancias con un diagnóstico, la frustración ante un sistema saturado. Pero que nadie se engañe: nada justifica la agresión. El malestar se combate con diálogo y soluciones, no con violencia. Un golpe a un médico es un golpe a la salud de todos.

El daño no es solo físico. El 14% de los médicos agredidos en 2024 tuvo que coger una baja laboral. Más grave aún es que menos de la mitad de las agresiones se denuncien. El miedo, la sensación de inutilidad del proceso o la falta de apoyo disuaden de dar el paso. Así, los agresores reinciden y la herida social se agranda. El silencio protege al agresor y deja desamparada a la víctima. Es imprescindible que cada profesional de la medicina sepa que no está solo y que la sociedad entera respalda su derecho a trabajar en seguridad. La ley está de nuestro lado: desde 2015, agredir a un sanitario es delito de atentado. Pero la ley debe aplicarse, y las condenas, cumplirse.

Desde el Observatorio Nacional de Agresiones, que cumple 15 años, se han conseguido avances: la modificación del Código Penal para que estas agresiones sean consideradas delito de atentado, o la figura del Interlocutor Policial Sanitario. Pero la realidad nos dice que no basta con leyes: hace falta educación, prevención, y un compromiso social firme.

El 14 de agosto, a las 12:00, frente a la Subdelegación del Gobierno en Ciudad Real, nos concentramos bajo un lema claro: “No me agredas, déjame curarte”. No es una súplica; es una exigencia. Vamos a decir alto y claro que no aceptamos la violencia como parte de nuestro trabajo, que no vamos a normalizar el miedo, que no vamos a callar.

Los médicos de Castilla-La Mancha piden respeto

A la ciudadanía le pedimos algo tan básico como poderoso: respeto. Respetar a quien dedica su vida a cuidar la tuya. Respetar al que te atiende en la madrugada, al que aguanta la presión de un sistema desbordado, al que, pese al cansancio, busca aliviar tu dolor. A nuestros gestores sanitarios y representantes políticos les pedimos más protección.

Este 14 de agosto no solo nos movilizamos los médicos: es toda la sociedad la que debe alzar la voz. Porque defender a quienes curan es defender el derecho de todos a ser atendidos con calidad y humanidad.

Que nadie lo olvide: la bata blanca no es un blanco para la violencia. Es un símbolo de entrega, de ciencia y de esperanza. Y lo vamos a proteger.

Una médica de Bolaños sufre insultos racistas y amenazas de violación durante una guardia nocturna

El personal sanitario de Castilla-La Mancha dice “basta ya” a las agresiones y pide medidas disuasorias para prevenirlas

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El incidente se produjo por la tarde, durante el horario de atención continuada, cuando una paciente golpeó a una facultativa en la segunda planta de este centro.

Ante estos hechos, el CSIF ha reclamado al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que se incorpore personal de vigilancia en toda la red sanitaria y, de manera específica, en el Centro de Salud Zona 6 de Albacete, situado en la calle Azorín, al no disponer de personal de vigilancia ni botones del pánico.

El sindicato ha señalado que el año pasado se registraron 696 agresiones en Castilla-La Mancha: 465 en Atención Primaria, 228 en Atención Especializada y 2 casos la Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario.

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Sin embargo, se denuncian pocas, en 2024 solo el 43,5 % de las agresiones, «posiblemente por que piensan que la denuncia no va a servir para nada», ha señalado el presidente de la OMC, Tomás Cobo, que ha insistido en la necesidad de hacerlo para lograr más condenas y frenar a los agresores reincidentes. Además, Cobo ha apelado a iniciar cambios legislativos que contemplen no solo el lado punitivo, también un «cambio cultural» para recuperar «la educación básica que se ha perdido».

«Es realmente triste que hayamos explicado tan mal que cuando empezamos a los 18 años, nuestra vocación era ayudar a los demás. Parece que vivimos en una sociedad en la que el diálogo se ha deteriorado, el insulto reemplaza al argumento y el respeto se ha ido desplazando por la crispación constante», ha lamentado. La tasa nacional de agresiones por cada 1.000 colegiados fue de 2,71; por encima se sitúan Ceuta, que presenta la cifra más alta (18,62), seguida de Extremadura (5,8); Melilla (5,65); Canarias (5,08) y Cataluña (5).

Tasa de agresiones a médicos en Castilla-La Mancha

Castilla-La Mancha tiene una tasa de 1,69 agresiones por cada 1.000 colegiados. Las comunidades con menos tasa fueron País Vasco (0,31), Navarra (0,31), Galicia (1,03) y Aragón (1,28). y el estudio revela que aumentan cinco puntos en el sector privado.

Según el informe desgranado por José María Rodríguez, secretario general de la OMC, en 2024 las agresiones crecieron un 10 % al pasar de las 769 a 847, cuatro más que en 2022, año hasta ahora récord; desde que empezaron a comunicarse se han disparado un 81 %.

Los centros de salud aglutinaron el 47,7 % (cuatro puntos más) de los casos, aunque en sus urgencias descendieron levemente al 8,2 %; mientras, en los hospitales bajaron hasta el 17,9 %, y en las urgencias de estos centros se dieron el 9,5 %.

Aunque la inmensa mayoría (83 %) se perpetraron en la sanidad pública, en la privada aumentaron cinco puntos hasta el 17 %. El 95,1 % se produjeron en horario y entorno laboral. El 62,4 % fueron dirigidas contra una mujer, lo que consolida el perfil femenino de la última década, ya que anteriormente la mayoría iban dirigidas contra hombres.

Por edades, el grupo mayoritario fue el de colegiados entre los 36 y 45 años (29,9 %), por delante del de 46 a 65 (25,1 %). El 14 % de las agresiones acaba en baja

El perfil del agresor

El perfil del agresor sigue siendo el de un paciente con cita programada (46,5 %), seguido de los no programados (32 %), acompañantes (19,8%) y desplazados (1,7 %). Algo más de la mitad tienen entre 40 y 60 años y un tercio menos de 40.

Las causas asistenciales suponen 8 de cada 10 agresiones, y el detonante principal vuelve a ser la discrepancia con la atención médica recibida, que desciende ligeramente al 50,9 %. También son motivo las diferencias personales (17,3 %), los informes no acordes a las pretensiones y asuntos relacionados con la incapacidad temporal, (ambos con un 11,6 %), y el no recetar lo que quiere el paciente (8,6 %).

También hay causas estructurales no relacionadas con atención médica o cuestiones asistenciales, que siguen aumentando; la mayoritaria es el tiempo en ser atendido (65,9 %), seguida de un mal funcionamiento del sistema (34,1 %).

Amenazas y coacciones

El 48 % de las agresiones fueron amenazas y coacciones, mayoritariamente a mujeres (65 %). Mientras, el 11 % acabaron en lesiones físicas, de las que las mujeres fueron nuevamente las principales víctimas (71 % frente al 29 % de los hombres). Por el contrario, el acoso, que subió un punto (del 1 % al 2 %), se invirtió respecto a 2023 y lo sufrieron mayoritariamente hombres (65 %). El 14 % de todas las agresiones acabó en baja laboral.

En 2023 se han producido 17 agresiones a médicos de Castilla-La Mancha

Suben un 22% las agresiones o acoso a profesores de Castilla-La Mancha: casi 100 casos el curso pasado

Denuncian agresiones verbales y amenazas a trabajadoras sociales de Santa Bárbara, en Toledo

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Ante esto, este próximo miércoles se llevará a cabo una concentración en este centro, a las 14.30 horas, en apoyo a la facultativa agredida y en repulsa por este incidente violento.

Sufre un golpe en la cabeza al ser empujada por una paciente

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En una residencia de mayores, donde había fallecido la madre

Así lo ha dado a conocer este martes el Colegio de Médicos de Ciudad Real, quien ha señalado que la mujer también ha sido condenada a hacer frente a las costas del proceso.

Los hechos ocurrieron en una residencia de personas mayores de la capital cuando dos hermanas fueron al centro donde había fallecido su madre hacía varios días.

Se entrevistaron con uno de los médicos del centro al que acusaban de ser el responsable del fallecimiento de su madre.

Le empujó e impactó contra la pared

Entonces, comenzaron a gritar y a proferirle expresiones increpantes tales como que «iban a ir a por su persona» y que iban “a hacer lo posible para que no volviera a trabajar más”.

El médico, ante esta situación y la tensión que se estaba generando, se puso en pie y quiso salir del despacho, aunque no lo logró porque una de las acusadas le empujó e impactó contra la pared, sin ocasionarle lesión.

Ante esta circunstancia, el médico volvió a sentarse, intimidado, hasta que otras personas acudieron en su auxilio.

Un delito de atentado a funcionario público

Por todo ello, se ha condenado a una de las acusadas como autora criminalmente responsable de un delito de atentado a funcionario público a la pena de 8 meses de prisión, inhabilitación especial para el ejercicio del derecho de sufragio pasivo por igual tiempo y al abono de las costas procesales, en su mitad, aunque se le ha absuelto del delito leve de amenazas.

La otra acusada ha sido absuelta del delito leve de amenazas que inicialmente se le imputó, con declaración de las costas de oficio.

La sentencia no es firme y contra ella cabe recurso de apelación en diez días ante la Audiencia Provincial de Ciudad Real.

La sentencia condenatoria se une a otra que se dio a conocer hace unos días desde el Colegio de Médicos, donde se condenaba al agresor de una médica a seis meses de prisión.

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