La secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CCOO Albacete, Nieves Díaz, ha señalado que las olas de calor han dejado de ser un hecho excepcional para convertirse en algo recurrente y que además cada año se adelantan más, advirtiendo de que estos episodios no se pueden normalizar porque suponen un riesgo para la salud.

Entrando en sectores específicos, el responsable del sector de Construcción de CCOO del Hábitat de Albacete, Ramón Córcoles, ha indicado que la construcción es posiblemente uno de los sectores que más sufren el estrés climático porque además de tener que soportar temperaturas brutales las personas trabajadoras realizan un aporte físico muy importante. Córcoles ha explicado que aunque el Convenio colectivo de construcción y obras públicas de la provincia de Albacete es muy ambicioso y recoge la modificación de horarios consensuado entre la empresa y la parte social, Comisiones Obreras sigue reivindicando que se establezca la jornada intensiva en los meses de julio y agosto, evitando así las primeras horas de la tarde que son las que registran temperaturas más elevadas.

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Esta mañana el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, y la secretaria de Igualdad, Mujer y Juventud, María Olivas, han animado a la ciudadanía a llenar las calles, a colocar banderas y a alzar la voz para reivindicar el derecho a ser libres para elegir a quién amar y a defender el derecho a no ser discriminados.

CCOO también anima a la sociedad a asistir al acto institucional que se realizará el viernes 26 de junio a las 10:00 de la mañana en la puerta del Ayuntamiento de Albacete, y ese mismo día, a las 18:00 horas, en la Caseta de los Jardinillos, a la Previa en comunidad, organizada por la Asociación Sioncronizadas, y que contará con actividades de diversas asociaciones y música en directo.

Por último, el acto institucional organizado por la Junta de Comunidades será el lunes 29 de junio.

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El secretario regional de CCOO Industria Castilla La Mancha, Juan Antonio Cuevas, y Carlos Navalón, miembro de la mesa negociadora en representación de Almansa, han explicado la situación de las negociaciones después de cinco reuniones en las que solo se ha hablado de las pretensiones de la patronal que, amparándose en el escudo de un futuro incierto debido al contexto internacional, está dilatando la negociación sin haber una justificación real  para no subir los salarios.

Juan Antonio Cuevas ha resaltado la importancia que el sector del calzado, eminentemente manufacturero, tiene en nuestra región, no tanto por el volumen del personas empleadas o por su aportación al PIB, sino porque es clave para la vertebración territorial en comarcas en las que de no ser por esta industria  la población no tendría otra salida profesional. “Hablamos  fundamentalmente de dos focos industriales situados en Almansa y Fuensalida, con alrededor de 60 y 35 empresas respectivamente, que dan trabajo a 3.000 personas aproximadamente, muchas de ellas mujeres”.

Por lo tanto, CCOO considera que hay que dar un empujón fuerte a esta negociación colectiva,  “pero desde luego no aceptando las condiciones que plantea la patronal, que no entiende que el coste de la vida y la cesta de la compra sube también para los trabajadores y trabajadoras y que por eso es necesario mejorar sus condiciones y sus salarios”, ha indicado Cuevas.

“De momento, ha lamentado Carlos Navalón, no queda otra salida que seguir con la conflictividad y para ello, este jueves 28 de mayo, tendrá lugar a una nueva concentración en Almansa, a las 19:00 horas, frente a la sede de Feda”, insistiendo en que si en la reunión prevista  para el 5 de junio no se consigue avanzar hacia un acuerdo, a mediados de junio se convocará una huelga.

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Para el secretario general de CCOO, Paco Gómez, el caso que originó esta denuncia es “un claro ejemplo de abuso y de explotación laboral porque confluyen en él todos los elementos de precariedad”: Una empresa intermediaria que se ocupa de captar personas trabajadoras, en este caso, en situación irregular para facilitárselas a una empresa que realiza trabajos en explotaciones agrarias; y una empresa que tiene a personas trabajando sin contrato, sin condiciones de seguridad y pagando muy por debajo de lo que establece el convenio.

Los hechos sucedieron en julio del pasado año cuando un trabajador de nacionalidad colombiana, que se encontraba desempeñando tareas en una finca agrícola en la pedanía de Santa Ana, sufrió un accidente al quedarse atrapado entre una máquina y el tractor que en ese momento conducía el dueño de la explotación. Tras el accidente, en lugar de llamar al 112, el empleador trasladó con sus propios medios al trabajador y a su hermano al Hospital de Albacete, sin notificar el accidente ocurrido,  lo que supone una grave omisión del deber de asistencia y comunicación de un accidente laboral.

Tres procedimientos sancionadores

El resultado de la investigación de la Inspección se ha traducido en tres procedimientos sancionadores: uno a la empresa que efectuó labores de intermediación laboral; y los otros dos a la empresa de la explotación agrícola por haber procedido a la contratación de trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carácter previo la correspondiente autorización de residencia y trabajo, y por incumplimientos en materia preventiva respecto a la utilización de equipos de trabajo que se entienden como causa del accidente sufrido por el trabajador.

Además, en lo que al trabajador accidentado se refiere, obtiene un recargo de prestaciones del 30 % que no se hubiera producido si no hubiera venido a Comisiones Obreras, y además podrá solicitar a la Delegación del Gobierno la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por haber colaborado con la Administración durante el transcurso de la actuación inspectora.

Por su parte, la secretaria provincial de Salud laboral, Nieves Díaz, ha señalado que en el día a día el sindicato  mantiene una actuación de vigilancia, seguimiento y denuncia ante aquellas prácticas que vulneran la normativa vigente y que ponen en riesgo la salud de las personas trabajadoras. Prueba de ello es que durante el pasado año interpuso 70 denuncias ante Inspección, y en lo que va de año ya van 22.

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El acuerdo también recoge que las personas trabajadoras que pusieron demandas también van a cobrar las indemnizaciones por resolución de contrato, y todo lo asume la empresa Telepizza.

El conflicto se remonta a julio de 2025, cuando el sindicato denunció que Loguida pagaba tarde y mal. Pero desde que en septiembre comenzaron las movilizaciones, con la convocatoria de una primera huelga por el impago de las nóminas.

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Así lo han señalado esta mañana el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, la secretaria general de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO CLM, Pilar Ramos, y la responsable provincial de esta federación, Mila Martínez, quienes han expuesto una realidad generalizada en las residencias privadas, la mayoría de las cuales tiene además plazas concertadas con la Administración.

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Los sindicatos CCOO y UGT presentaron una plataforma conjunta que planteaba una subida salarial del 5 % para cada uno de los años, la reducción de la jornada, avances sociales con un aumento de los permisos y aspectos que afectan a la modernización del sector. Sin embargo, afirman que la propuesta de subida salarial que ofrece la patronal es de cinco puntos en cuatro años, algo “poco serio e inadmisible” conforme a la situación inflacionista actual que, en el mes de marzo, ha dejado un IPC del, 3,4%.

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