Sordo, que este jueves ha participado en Villarrobledo (Albacete) en el Comité Regional del PSOE de Castilla-La Mancha, acompañado por el secretario general del sindicato en la región, Javier Ortega, ha destacado en declaraciones a los medios de comunicación que lo ideal sería que estas subidas salariales se pudieran canalizar «a través de un acuerdo por el empleo y la negociación colectiva».

Lamentan la actitud de la patronal

Pero ha lamentado que la actitud de la patronal «no está siendo de corresponsabilidad», ante lo que ha reiterado que van a pedir a los trabajadores que «hay que apretar en los convenios colectivos».

Así, ha avanzado que Comisiones Obreras ha puesto a disposición de sus afiliados cuatro millones de euros «para poder sostener con una caja de resistencia las huelgas que sean necesarias» para lograr mejoras salariales en los convenios colectivos.

Ha detallado que «esto lo tiene que saber la clase trabajadora, porque al final un convenio se va a una huelga si la gente quiere, si no, evidentemente no, y el sindicato va a poner todas las palancas para que pueda recuperar el poder adquisitivo».

Sin embargo, Sordo ha lamentado que la CEOE «está salivando a la espera del cambio político» y «no está siendo corresponsable con las necesidades de las empresas y del país».

A su entender, en la actualidad «los bolsillos de la clase trabajadora en España se están deteriorando por la situación internacional», pero también «por la avaricia de una serie de empresas» del país.

Así, ha denunciado que los precios en España se encarecen por los conflictos internacionales pero también «porque las empresas están aprovechándose para mejorar márgenes empresariales e incrementar los precios al consumo y sus propios beneficios empresariales».

Sordo se ha referido a que CCOO ha elaborado un estudio donde se demuestra que aquellas empresas de los sectores energéticos que tienen poder de mercado, «lejos de estar perdiendo dinero con el incremento del precio del gas o del petróleo, están incrementando sus márgenes».

Ha considerado que la situación es «un escándalo» y ha exigido al Gobierno «que actúe para poner coto a esta cuestión», ante lo que ha explicado que han pedido al Gobierno que vuelva a activar en Europa la excepción Ibérica.

En el comité de este jueves se abordarán las claves para el nuevo curso en el sindicato, de forma que hablarán de precios y de salarios, entre otros temas de interés como la situación de la vivienda.

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Así lo ha anunciado esta mañana Pilar Ramos, secretaria general de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO CLM, previamente a la asamblea de delegadas que ha tenido lugar esta mañana en Albacete para informar de la situación en la que se encuentra la negociación y buscar la la implicación de las trabajadoras en esta lucha para mejorar sus condiciones laborales.

Por su parte, Jesús Cabrera, responsable estatal de negociación colectiva de FSS CCOO, ha dicho que el sector de la dependencia da trabajo en nuestro país a alrededor de 400.000, pero en empleo no ha crecido como debería haberlo hecho debido a que las administraciones, concretamente las comunidades autónomas que son las que tiene las competencias, han utilizado de forma abusiva la figura de la prestación económica. “Esta figura, que la ley de Dependencia establece que debe utilizarse de forma excepcional se ha convertido en la habitual para reducir así las listas de espera”. Cabrera ha señalado la infrafinanciación como principal problema en el sector de la dependencia, el cual repercute directamente en la atención a las personas usuarias. En este sentido ha explicado que a pesar de que el pasado mes de junio el Gobierno de la nación aportó 6.200 millones de euros más, (47 más para Castilla La Mancha), eso
supone el 27% de la financiación total cuando la Ley establece que debe llegar al 50%. “Por lo tanto, como partimos de mínimos, los incrementos son a todas luces insuficientes y además no se traduce en una mejora sustancial de las condiciones laborales del personal”.

Salarios por debajo del SMI

Fruto de lo anterior nos encontramos con un sector altamente feminizado y precarizado, con salarios por debajo del SMI en un 60% de los casos; con jornadas excesivas que producen sobrecarga de trabajo y el empeoramiento de la salud de las trabajadoras y con unas ratios en el sector privado que son la mitad de las del sector público. Y como consecuencia de todo esto nos estamos encontrando que falta personal de
enfermería porque no quieren trabajar ni vincular su futuro profesional a este sector, viéndose las gerocultoras obligadas a desempeñar tareas y funciones que no les corresponden y para las que no están capacitadas, lo cual ya no es un problema laboral sino una ilegalidad. La administraciones públicas tienen que entender que las residencias no son hoteles, sino centros sociosanitarios que necesitan personas de enfermería las 24 horas del día.

A este panorama hay que sumar el bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo de carácter estatal. Ahondando en ello, la responsable estatal del sector de dependencia FSS CCOO, Chelo Cuadra, ha explicado que la negociación empezó mal porque fueron necesarias tres reuniones para que las cinco patronales se pusieran de acuerdo en designar a su representación. Y después de que CCOO y UGT presentaran su plataforma conjunta, tras diez reuniones, seguimos si conocer la plataforma de la patronal.

Lo único que han presentado es una propuesta de modificación de la clasificación profesional para que, básicamente, las gerocultoras, hagan de todo, lo cual va justamente en contra de lo que demandamos los sindicatos que es una mayor especialización en los cuidados.

Entrando ya en las principales reivindicaciones, Chelo Cuadra ha comentado que a nivel salarial se pide establecer un salario mínimo que sea el SMI más un 5%, que debería ir aumentando a lo largo de la vigencia del convenio. La reducción de la jornada es otra de las peticiones más importantes, ya que la jornada anual está muy por encima de la de la media de otros convenios: “Queremos que a la finalización de la vigencia del convenio se llegue a 35 horas en ayuda a domicilio y a 36 en el resto del sector”.

La responsable de CCOO ha añadido que se va a exigir también que las trabajadoras descansen el tiempo necesario para poder recuperarse, teniendo en cuenta que afrontan jornadas con mucha carga física y emocional, y para poder conciliar. “Ahora mismo solo tiene garantizado un domingo al mes y hemos propuesto al menos dos fines de semana al mes”. Entre otras cuestiones ha destacado además la necesidad de poner un límite a la parcialidad, poniendo un top de contratos parciales y que se justifiquen. Chelo Cuadra ha concluido haciendo un llamamiento a la movilización, advirtiendo de que no estamos únicamente ante un problema de índole laboral, sino también social. “Tenemos que garantizar que los cuidados del futuro se hagan de forma especializada y
con calidad asistencial”.

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El sindicato ha presentado una campaña, en la que colabora la Diputación Provincial de Albacete, que bajo el eslogan “Tus derechos no se van de feria” exige el cumplimiento de salarios y jornada para las personas trabajadoras de la Feria que, como ha calificado Gómez, “es la empresa más importante de Albacete pero también la más precaria”. El estand de CCOO se va a convertir en un espacio en el que se va a informar y asesorar a las personas trabajadoras que lo necesiten. De hecho ya se han tenido que interponer denuncias ante la Inspección de Trabajo por someter a muchas personas, extranjeras en su mayoría, a situaciones de explotación durante el montaje de la feria. Gómez cifra en unas 4.000 las contrataciones durante estos diez días de las cuales se realizará un estudio.

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El acuerdo supone un avance relevante para la plantilla al incorporar mejoras en las principales materias objeto de negociación. En el ámbito económico, establece una revisión salarial general del 5 % en 2026 y del 5 % en 2027, a la que se suma un 0,5 % anual destinado a RSI y un 0,5 % anual para promociones, alcanzando una revisión salarial total del 12 % durante el periodo 2026-2027. Además, el acuerdo incorpora una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial que refuerza la protección del poder adquisitivo de la plantilla.

Modelo de teletrabajo

Entre las medidas acordadas destaca el mantenimiento del actual modelo de teletrabajo, el mantenimiento del personal afectado por el proyecto BROMO dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas, la ampliación de la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones y la suspensión de la metodología Bradford, que penalizaba el complemento por incapacidad temporal.

Asimismo, el acuerdo incorpora una garantía adicional para los años 2028 y 2029, con una revisión salarial vinculada al IPC más un 1 %, a la que se añade otro 1 % destinado a RSI y promociones en cada uno de esos ejercicios, reforzando la protección del poder adquisitivo. Del mismo modo, ambas partes asumen el compromiso de abrir un proceso de negociación para los años 2030 y 2031 con el objetivo de alcanzar una revisión salarial por encima de la evolución del IPC, consolidando una perspectiva de estabilidad y mejora retributiva a largo plazo.

Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo, al considerar que garantiza una mejora del poder adquisitivo, consolida derechos, aporta estabilidad y ofrece seguridad a la plantilla de Airbus para los próximos años.

Con el objetivo de que sean las trabajadoras y los trabajadores quienes tengan la última palabra, CCOO, SIPA y ATP someterán el acuerdo a un referéndum vinculante de toda la plantilla, que se celebrará este viernes 24 de julio.

Desde CCOO AIRBUS Interempresas afrontamos esta nueva fase con el compromiso de seguir informando con la máxima transparencia y de continuar trabajando para defender los intereses de la plantilla mediante acuerdos que mejoren sus condiciones laborales y económicas.

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Según los datos recopilados por CCOO, los mayores recortes se han producido tanto en el reparto como en las oficinas de todas las localidades de la provincia, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio.

La empresa declara unos beneficios de 11,5 millones

El sindicato considera que la empresa está utilizando conceptos como «eficiencia» o «productividad» para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público. Cada verano se contrata menos personal mientras aumentan la población, la paquetería y los servicios que presta Correos. El resultado es una sobrecarga cada vez mayor para la plantilla y un deterioro progresivo de la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

El sindicato denuncia que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. Para CCOO, no se puede hablar de éxito empresarial cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo.

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Haciéndose eco de las quejas que le han trasladado el personal, la Federación de Sanidad de CCOO Albacete ha denunciado una vez más la insostenible situación que vive el Servicio de Urgencias del Hospital de Albacete.

«Nos quedamos sin camillas»

Los testimonios de los trabajadores hablan del caos y la impotencia vivida en los pasillos, llegando a comparar la situación con los peores momentos de la crisis sanitaria del COVID-19: «Nos quedamos sin camillas; las camillas con pacientes llegaban hasta el box 14,  en el pasillo de rayos había doble fila de espera ….”

CCOO explica que la situación se ha visto agravada porque desde el pasado 15 de junio permanece cerrada la Sala de Atención Urgente (SAU), que es el espacio crítico donde deben esperar aquellos pacientes de Urgencias que ya tienen prescrito un ingreso en las plantas de hospitalización, pero que aún están a la espera de que se les asigne una cama libre.

Al clausurar este espacio, todos esos pacientes que deberían estar en la SAU se ven obligados a permanecer físicamente en las dependencias de Urgencias, aumentando drásticamente el número de personas en el servicio, colapsando los espacios asistenciales y bloqueando unos recursos humanos y materiales que son necesarios para atender las emergencias que entran por la puerta.

Desde CCOO se insiste en que el colapso del domingo no responde a un «pico puntual» de demanda asistencial, sino a una situación que se alarga demasiado en el tiempo  y que está sobrecargando la salud mental y física de una plantilla al límite de sus fuerzas y con unos niveles de estrés preocupantes.

Grave escasez de material

Los profesionales del servicio de Urgencias han trasladado además al sindicato que hay grave escasez de material adecuado para realizar su labor diaria en condiciones de seguridad. Especialmente alarmante es el estado del mobiliario, ya que el personal se ve obligado a manejar camillas viejas y en muchos casos rotas, que no reúnen las mínimas condiciones para atender y estabilizar a pacientes en situación crítica. .

CCOO incide en que el Servicio de Urgencias del Hospital de Albacete está sufriendo un «efecto embudo» insostenible, que en gran medida se debe al  deterioro de la Atención Primaria,  ya que el aumento de los tiempos de espera en los centros de salud empuja a las personas a acudir en masa a las Urgencias hospitalarias para patologías que deberían ser resueltas en sus consultas de cabecera. Y este colapso de la Primaria lo acaba pagando el hospital.

A esto se suma las derivaciones desde otros centros, ya que se ha detectado un incremento de pacientes procedentes de otros hospitales de la provincia hacia las Urgencias de Albacete.

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La secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CCOO Albacete, Nieves Díaz, ha señalado que las olas de calor han dejado de ser un hecho excepcional para convertirse en algo recurrente y que además cada año se adelantan más, advirtiendo de que estos episodios no se pueden normalizar porque suponen un riesgo para la salud.

Entrando en sectores específicos, el responsable del sector de Construcción de CCOO del Hábitat de Albacete, Ramón Córcoles, ha indicado que la construcción es posiblemente uno de los sectores que más sufren el estrés climático porque además de tener que soportar temperaturas brutales las personas trabajadoras realizan un aporte físico muy importante. Córcoles ha explicado que aunque el Convenio colectivo de construcción y obras públicas de la provincia de Albacete es muy ambicioso y recoge la modificación de horarios consensuado entre la empresa y la parte social, Comisiones Obreras sigue reivindicando que se establezca la jornada intensiva en los meses de julio y agosto, evitando así las primeras horas de la tarde que son las que registran temperaturas más elevadas.

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