Así lo han explicado en rueda de prensa Manuel Amores, secretario de la sección sindical de CCOO y el presidente del Comité Intercentros de la empresa pública Geacam; Iñaki Blanco, delegado de CCOO en la provincia de Guadalajara y bombero forestal, y Javier Rubio, delegado de CCOO en Toledo y bombero forestal en Navahermosa.

A nivel regional, este dispositivo lo componen 2.500 trabajadores, los mismos que en la campaña pasada. Tal y como precisa el sindicato, el dispositivo que empezó el día 1 de junio está al 44% en Albacete, al 55% en Ciudad Real, en Toledo al 55%, en Cuenca al 42% y «un lastimable 28%» en la provincia de Guadalajara.

Desde CCOO consideran «inadmisible» que cuando el periodo de incendios es alto, la región solo cuente con menos del 50% de medios para luchar contra los incendios forestales.

«Queremos que los bomberos forestales estén en las condiciones óptimas y el dispositivo sea el óptimo y al 100%, porque es peligroso para los bomberos forestales, para la ciudadanía de Castilla-La Mancha y para el medio ambiente de nuestra región, que es lo que estamos defendiendo», ha afirmado Amores.

El dispositivo al 100% solamente está activado 95 días de los 122 días que dura el periodo alto y extremo de incendios en Castilla-La Mancha –del 1 de junio al 30 de septiembre–, tal y como ha lamentado Manuel Amores, que recuerda que desde 2020, año en el que empezaron «los recortes» no se mantiene el número total de efectivos.

Así, ha precisado que un año después del incendio de Riba de Saelices en Guadalajara (2005) se firmó «por ley» con el Gobierno regional que desde el 1 de junio al 30 de septiembre el dispositivo estuviera al cien por cien, pero en 2020 comenzaron a reducirse estos medios.

Reunión con Mercedes Gómez

En este punto, han lamentado que la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, haya presentado «un dispositivo fenomenal y espléndido», a la que han reclamado un encuentro para negociar las condiciones del convenio colectivo de los empleados de Geacam, que se lleva abordando desde el mes de enero.

A Gómez le ha afeado que no se haya reunido con estos representantes de Geacam en «tres años», una implicación que sí la tuvo su antecesor en el cargo, José Luis Escudero.

«Cero euros» para su convenio

Amores ha criticado que la consejera aluda a un «aumento presupuestario», cuando hay una «orden de la Consejería de Hacienda de que hay cero euros para negociar el convenio colectivo de la empresa pública».

También, ha lamentado las condiciones de habitabilidad de los puntos de encuentro tal y como dicta la ley de prevención de riesgos laborales. «No tenemos vestuarios, aseos, no tenemos ni luz eléctrica y en algunos casos ni agua potable. Tenemos que meternos en nuestro coche y llevarnos nuestras sustancias cancerígenas y peligrosas a nuestra casa, donde luego entrarán nuestras familias, nuestros hijos», ha lamentado el representante del Comité Intercentros de Geacam.

En este punto, ha alertado de que el sindicato presentará las denuncias necesarias en la Inspección de Trabajo en los lugares que no reúnan las condiciones necesarias.

También convocarán el Comité Intercentros para que los sindicatos que forman parte de este órgano, tomen las medidas sindicales oportunas.

Guadalajara

De su lado, el delegado de CCOO en Guadalajara ha lamentado el proceso «chapucero» de Geacam en la selección de personal, que ha provocado que «a día 5 de junio aún haya llamamientos a trabajadores», cuando aún les falta un proceso de formación, lo que provocará que «el 16 o 20 de junio sea cuando se incorporen».

A su juicio, la Consejería de Desarrollo Sostenible «no ha aprendido nada» y «vuelven a activar los medios de forma escalonada, como ya llevan haciendo siete años».

«El año pasado, en Guadalajara, vi cómo perdíamos 3.000 hectáreas en el Pico del Lobo, 2.600 en Castilla-La Mancha y 400 en Castilla y León por la negligencia de quien decidió que a día 21 de septiembre hubiera 8 personas trabajando en toda la provincia», ha afirmado Iñaki Blanco.

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Así lo han puesto de manifiesto en rueda de prensa la secretaria de la Federación de Servicios de CCOO Castilla-La Mancha, Sagrario Mancebo; el secretario de Acción Sindical Federación de Servicios de CCOO, Santiago Zafrilla; y el secretario de Acción Sindical de CCOO en la región, Ángel León, quienes han censurado que en las mesas de negociación, los sindicatos se estén encontrando «con dificultades» para llegar a acuerdos.

«Una humillación»

Según el sindicato, el «bloqueo» de la negociación colectiva por parte de las asociaciones patronales de hostelería de Albacete, de Cuenca, de Ciudad Real y de Toledo es una «humillación» para los más de 30.000 trabajadores y trabajadoras que en estos momentos están operando en este sector en la región.

«El sector turístico crece en viajeros, crece en pernoctaciones, crece en rentabilidad y este crecimiento no se traduce en crecimiento de los salarios ni tampoco en la mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector», han subrayado desde CCOO, quien ha exigido a las patronales que «se sienten con el ánimo de negociar para construir un sector profesionalizado y con empleo de calidad». Y eso, según ha dicho, «pasa por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, entre ellas los salarios, que como vemos hay margen suficiente».

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«Un sector tractor»

Asimismo, ha abogado desde el sindicato por hacer del sector turístico un sector «tractor» de la economía, un sector en el que los jóvenes quieran quedarse y fraguar su carrera profesional. «Si la gente no tiene calidad en el empleo, pues efectivamente prefiere trabajar en otro sitio».

El sindicato también ha aprovechado para hacer una petición al Gobierno de Castilla-La Mancha respecto a la futura ley del turismo de Castilla-La Mancha. «Lo que pretendemos es que se nos oiga a la hora de redactar esa ley de turismo y que se legisle a favor de hacer un sector de calidad en el empleo para este sector turístico».

Mesas de negociación

Desde el sindicato recuerdan que las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de hostelería en Castilla-La Mancha se regulan en los convenios colectivos provinciales. «Llevamos hace años intentando unificar los convenios y hacer uno regional, pero las patronales se niegan en rotundo».

Advierte CCOO de que «las empresas de hostelería le deben un favor muy grande a los trabajadores y a las trabajadoras», ya que en el año 2020, con la pandemia del Covid cuando tocaba negociar los convenios colectivos del año 2020 al año 2021, las propias personas trabajadoras que estaban en las mesas de negociación, «nos decían al sindicato: ‘No estamos para pedir nada'».

«Los tiempos mejores han llegado, pero las patronales no quieren soltar prenda y no quieren devolver esos favores», afean desde Comisiones Obreras, quien recuerda que cada uno de los convenios tiene una situación distinta.

«Secuestrado el convenio en Albacete»

En Albacete, la patronal de hostelería de Albacete «tiene secuestrado el convenio y no se quiere sentar en la mesa de negociación hasta que tengan nueva dirección».

En Ciudad Real, hay un convenio que finalizó en el año 2024. «Estamos negociando, pero sí es cierto que siguen negándose a incrementos salariales por encima del poder adquisitivo para compensar los favores que hicimos en la época de la pandemia».

En Cuenca hubo un preacuerdo en septiembre del 2025, que no fue firmado por los sindicatos porque «se pretendía rebajar los complementos de incapacidad temporal y entonces no se firmó» y desde entonces «la patronal se ha negado a volver a sentarse con nosotros».

Probablemente, avisa el sindicato, en Cuenca haya que hacer alguna movilización para que la patronal se vuelva a sentar a la mesa.

Guadalajara es el único convenio que está vigente hasta el año 2026

Guadalajara es el único convenio que está vigente hasta el año 2026. Y en Toledo, la patronal de Hostelería de Toledo «lo que quiere es rebajar los complementos de incapacidad temporal a las personas que se encuentren enfermas» siguiendo la línea, ha denunciado, de la patronal estatal, que este año «ha sacado la bandera de que les cuestan mucho las bajas».

Con este panorama, el sindicato apunta que los trabajadores y las trabajadoras de hostelería se merecen que sus condiciones laborales «mejoren bastante», sobre todo –dice– por los favores que se hicieron y por la recesión que hubo en los años del COVID.

Finalmente, el sindicato ha confiado en que todas estas demandas tenga una respuesta por parte de las patronales ya que si no, «habrá una movilización sindical». De este modo, pide a las patronales asumir su responsabilidad y dejar de «humillar» a los trabajadores.

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CCOO pide «responsabilidad» a los empresarios

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha reclamado este martes «responsabilidad a quien la ley dice claramente que la tiene, los empresarios y las patronales» ante la siniestralidad laboral.

Durante una atención a medios antes del inicio de la manifestación convocada en Toledo con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud Laboral, acompañado por su homólogo en la provincia de Toledo, Federico Pérez, Ortega ha señalado que «cada hora de jornada laboral suceden 15 accidentes de trabajo en Castilla-La Mancha». Unos datos que ha calificado como «absolutamente intolerables».

«La prevención de riesgos laborales no es una prioridad de las patronales ni de los empresarios», ha afirmado Ortega, revindicando el «derecho a la salud laboral y a la prevención de riesgos laborales».

Por este motivo, ha exigido medidas para que «los planes de prevención» no sean «un papel mojado en la pared o en el tablón de anuncio». «Tienen que ser una realidad, porque esas medidas salvan vidas», ha señalado.

En esta línea, ha criticado las recientes posiciones manifestadas por las patronales tanto nacional como de Castilla-La Mancha y la provincia de Toledo sobre la bajas laborales, apuntando que «la incapacidad temporal, la baja, es un derecho de las personas trabajadoras, es un derecho a recuperarse para volver al puesto de trabajo».

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«No vamos a tolerar el discurso que criminaliza a los trabajadores y que incluso en algunos ámbitos de negociación de convenios colectivos pretende, como os decía, mercadear con la salud de las personas», ha declarado Ortega. «CCOO nunca va a intercambiar eso a cambio de otras condiciones», ha afirmado.

Por otra parte, el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha ha reivindicado la figura de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales, afirmando que los datos muestran que «donde hay sindicatos, donde están presentes los delegados y delegados de prevención, hay menos accidentes, son menos graves, se controla la seguridad y salud en el trabajo».

Asimismo, ha trasladado el pesar y el recuerdo por las víctimas de accidentes laborales, «esas vidas truncadas, en muchos casos por una mala decisión, en muchos casos por faltas de medidas de prevención y en muchos casos que son absolutamente evidables».

Reforma de la ley 

Por su parte, Federico Pérez ha apuntado a la necesidad de reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha, que ya cuenta con «30 años de antigüedad».

«Desde CCOO estamos instando al Gobierno a que se modifique, a que se actualice, a que incluya nuevos apartados, como pueden ser los riesgos psicosociales», ha señalado el secretario provincial del sindicato.

Además, ha cargado contra la intención de reducir las bajas laborales «a base de negarlas», criticando también el papel de la mutuas y las dificultades que presentan para acreditar enfermedades laborales.

Así, ha apuntado a la propuesta de la central sindical integrar el papel de la mutuas en la Seguridad Social.

UGT pide cambios en la Ley de Riesgos Laborales de 1995

Por su parte, el sindicato UGT ha pedido cambios en la Ley de Riesgos Laborales de 1995, para que se adapte a los cambios que ha habido en 30 años.

Manifestación de UGT en Toledo.

Los concentrados han dicho «basta!» a los accidentes de trabajo, a las muertes evitables y «a mirar para otro lado», para lo cual es necesario acometer cambios en una ley que en su momento vino a paliar muchas dificultades y muchos problemas, porque puso un marco jurídico para propiciar la seguridad y la salud en el país, pero que «se queda pequeña», ha explicado en toledo la secretaria regional de UGT, Lola Alcónez.

En una concentración frente a la estatua de María de Padilla, Alcónez ha defendido la necesidad de acometer estos cambios legislativos porque la normativa ya no cubre los riesgos actuales.

«El ámbito del trabajo ha cambiado mucho y los riesgos son diferentes, así que venimos a exigir una modificación y una transformación de la ley para que de cobertura a la realidad actual», ha insistido la secretaria general de UGT de Castilla-La Mancha.

En este sentido, ha considerado que los datos de 2025 muestran que hubo un aumento significativo de las muertes por la siniestralidad laboral. ya que en Catilla-La Mancha 48 personas fallecieron en accidentes en el trabajo y en lo que va transcurrido de 2026 se han producido 4.195 accidentes laborales en la comunidad autónoma, 42 de ellos graves, que han causado el fallecimiento de ocho personas.

Alcónez ha añadido: «No estamos hablando de cifras, estamos hablando de personas, tenemos que acabar con esta lacra, no podemos normalizarla, es importantísimo, tenemos que poner las vidas por delante de los beneficios».

Por otra parte, durante las concentraciones los sindicalistas han denunciado que se están infradeclarando las enfermedades profesionales, ya que consideran que se ocultan y que se están derivando por los servicios de prevención y por las mutuas a los servicios públicos de salud como enfermedades comunes,.

Estas prácticas supone un coste para los servicios de salud públicos «y mientras tanto las personas trabajadoras siguen enfermando y no se evalúan los riesgos ni se actúa en consecuencia», ha aseverado Alcónez, que ha considerado «No se puede condenar a la clase trabajadora a seguir enfermando».

Y ha afirmado: «Estamos hoy en la calle para exigir fin el fin de la siniestralidad, para exigir prevención y para exigir dignidad en los puestos de trabajo».

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Todos los intervinientes, al grito de «¡Viva Mata!» la mayoría, han recordado y elogiado la figura de un hombre referente y clave que marcó un antes y un después en CCOO en Castilla-La Mancha, pero también en el diálogo social y el Consejo Económico y Social, cerrado por María Dolores de Cospedal.

Hombre que destacó a partes iguales por su cabeza y por su corazón, Mata ha sido ensalzado por su inteligencia, demostrada en la estrategia acertada que convirtió Comisiones Obreras en la organización territorial más fuerte del sindicato en España, pese a estar en una región sin apenas industria y con escasa tradición sindical. Todos los testimonios se detuvieron en su humanidad, ese buen corazón que le convirtió en un «padre sindical» para muchos y un amigo para tantas personas con las que se fue cruzando en la administración, la política, el sindicato o los medios de comunicación.

Un auditorio lleno despidió a Juan Antonio Mata en el homenaje organizado por CCOO Castilla-La Mancha.

Un sindicalista visionario que se adelantó a su tiempo

Un visionario que se adelantó a su tiempo y fijó estrategias que se han demostrado exitosas e imprescindibles para la consolidación y crecimiento de Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha, pero que también facilitó que esta comunidad autónoma fuera pionera en diálogo social, como destacó de él Javier Ortega, secretario general de CCOO CLM en la actualidad. También se refirió a la movilización de los trabajadores del campo que forzó la puesta en marcha de los planes de empleo para zonas deprimidas y otros avances sociales y legislativos en la región que han contribuido a mejorar la vida de los trabajadores.

«Juan Antonio luchó por un mundo más justo, más libre, más digno, cuando luchar estaba perseguido en este país», dijo Ortega. Bajo el liderazgo de Mata, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha se convirtió en la organización territorial más potente del sindicato en España y en líder en afiliación. Primero logró hacer de Comisiones Obreras un referente sindical desde Albacete y luego exportó ese modelo a Toledo, cuando fue elegido secretario general regional. Muchos de los asistentes hoy procedían de la época que él llamaba «el exilio de Toledo«.

La familia de Mata, junto a Javier Ortega, secretario general de CCOO en CLM y otros responsables del sindicato.

Su compromiso sindical y su ideología de hombre de izquierdas acostumbrado a la reivindicación y la calle, nunca le impidió llegar a acuerdos, hasta el punto de que contó entre sus amigos al empresario Jesús Bárcenas, presidente de Cecam (Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha). Hoy allí, el líder patronal destacó la capacidad negociadora y dialogante de Mata, que pese a las diferencias entre ambos, llevó a que se lograran importantes acuerdos. Ambos, junto al entonces secretario general de UGT, Carlos Pedrosa, impulsaron el diálogo social y fueron sus precursores en España, artífices principales de  una herramienta que ha hecho de esta región una excepción de paz social y acuerdos en los peores momentos.

Reme: «A mí nadie me ha metido debajo de la mesa»

Agradecimiento y emoción en cada poro y en cada palabra traspasaban los testimonios de Reme, Laura, Aurora y las cuatro nietas, «sus siete mujeres». «Era una persona excepcional», sentenció Reme, que agradeció en nombre de toda la familia que Mata siga vivo en la memoria y en los recuerdos de tanta gente que continúa con su lucha sindical o le lleva en su memoria en cualquier otra faceta. «Está aquí porque está en vuestras memorias», dijo antes de despedirse recordando la conversación que Mata tuvo con la médico que le dio la noticia de su cáncer. «Tú no me conoces, pero yo soy un peleón y esto no va a poder conmigo; a mí nadie me ha metido debajo de la mesa, pero esta maldita enfermedad se lo llevó». Su legado y su recuerdo, sin embargo, siguen vivos.

Broche de oro con Rozalén

El broche final fue sorpresa y un nuevo giro de emoción, ya que apareció en el escenario la albaceteña Rozalén, que interpretó Gracias a la vida, acompañada en el escenario por la esposa, hijas y nietas de Mata.

 

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«Profundo rechazo»

Desde el sindicato CSIF, Victoria Ortiz ha expresado su «profundo rechazo» a la modificación que el PSOE va a hacer de la Ley de Empleo Público, vía enmiendas al Proyecto de Ley de Medidas Administrativas y Tributarias de Castilla-La Mancha, que se aprobará este jueves en las Cortes regionales.

Un cambio que supone «el recorte de un derecho que ya teníamos reconocido y que permitía que un funcionario de carrera que tiene, por ejemplo, una plaza de auxiliar administrativo, pudiera optar a una plaza de nivel superior y coger los méritos necesarios para conseguir más adelante como promoción profesional esa plaza a través de un concurso oposición», ha expresado.

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Según ha manifestado Ortiz, el recorte «va a impedir la promoción profesional del personal funcionario con independencia de que tengan las titulaciones necesarias para llegar a ese puesto», por lo que están «profundamente en contra».

«Una ley ómnibus»

En el mismo sentido, desde el STAS, Gustavo Fabra, ha criticado que el Gobierno regional «intente meter un recorte a la carrera profesional mediante una ley ómnibus a través de una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista sin pasar por la mesa de negociación».

A su juicio, el mensaje que eso lanza es «muy claro»: que «Page recorta, Page privatiza y Page no atiende a la negociación colectiva». De ahí que hayan instado al PSOE a retirar la enmienda y convocar «inmediatamente» una mesa de negociación para plantear la carrera profesional para el personal funcionario, «igual que la tiene el personal del Sescam».

Juan Bautista González, de Comisiones Obreras, ha recordado que la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha del año 2011 fue previamente negociada con los sindicatos que representan al personal público, pero necesitaba «un desarrollo desde entonces y nos hemos encontrado que la Administración se ha negado a hacer el desarrollo en los aspectos que generaban mejoras para el personal».

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«Escalas obsoletas»

«Tenemos situaciones de escalas que eran obsoletas en aquel momento pero planteaban un desarrollo para que esto se solucionara y viene en la ley», pero «de esto no han tocado nada 15 años más tarde, así como otros temas que tienen que ver con la carrera profesional que tampoco lo han querido tocar», mientras ahora «utilizan la vía del cambio normativo a través del Parlamento para, sin contar con la parte social, hacer modificaciones que claramente recortan y perjudican al personal».

En último término, Rocío Jiménez, de UGT Toledo, ha señalado que esta modificación no solo afecta a los funcionarios sino a todos los empleados públicos de la Administración local, estatutarios, personal laboral y funcionario, «y merma el derecho a la carrera profesional que en otras comunidades autónomas sí se está dando y que se aprobó en la ley 2011, que desde hace 15 años está paralizada».

Los sindicatos no entienden esta enmienda que, a su juicio, «no ahorra dinero», ya que «a la administración le da igual llamar a alguien de una categoría inferior, funcionario, que llamar a una persona de bolsa o incluso otras veces que se ha llamado hasta del paro».

«Perdiendo profesionalidad»

A ello se suma que la experiencia que tiene el personal de la administración se «pierde» porque la persona que entra «tiene que empezar de nuevo» o «incluso a los cuatro meses puede que esa plaza la ocupe otro funcionario distinto», por lo que intuyen que a la administración «no le interesa, por lo que sea, que un funcionario de carrera auxiliar administrativo acabe, si tiene la titulación, cogiendo puntos de jurídico».

«Estás impidiendo es que la gente promocione, que tenga carrera profesional y no tenemos la otra carrera», ha manifestado Victoria Ortiz, quien ha admitido que la enmienda se va a aprobar «sin negociación de ningún tipo». «Esto no es un progreso, esto es retroceso puro y duro».

Los sindicatos, que se levantaron de la Mesa Sectorial de personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma en señal de protesta por esta enmienda, consideran que lo que intenta la Junta es «que cada vez haya menos personal interino, que haya menos rotación» pero en ese proceso «se pierde eficacia».

«Estamos perdiendo profesionalidad a cambio de discrecionalidad y de una administración dócil que no controla lo que tiene que controlar, que son las medidas que toman la clase política en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha», ha expresado Fabra, quien ha incidido en su apuesta por «la implantación de una carrera profesional objetiva y parcial en la que los méritos y capacidades sean las bases fundamentales para poder promocionar y hacer carrera profesional».

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El plan tiene una dotación de 100 millones de euros, un 33% más que la estrategia anterior, lo que representa un incremento de 25 millones. La estrategia se apoya en la experiencia acumulada desde 2015 y en la evaluación integral del acuerdo 2022‑2025, que cumplió el 98,18% de las medidas contempladas, ejecutando un presupuesto de 121 millones (61% más de lo previsto), alcanzando a más de 100.000 personas, según los datos facilitados por la Junta.

En Castilla-La Mancha hay 150.459 personas trabajadoras autónomas, que generan más de 41.224 empleos asalariados, consolidando al autoempleo como un pilar estructural del tejido económico.

Page presume de estabilidad política y la voluntad de acuerdos

Emiliano García-Page ha afirmado que «tiene mucha transcendencia que aquí podamos pensar a largo plazo. Cuando han venido mal dadas, como la pandemia, aquí ha habido ayuda, incluso nos adelantamos a las estatales  y más de lo que pedía la oposición». La firma de acuerdos también tiene que ver, ha expresado el presidente de la Junta, con la voluntad de alcanzarlos, con el trabajo previo y el detalle con el que se estudiando y, en el caso de las áreas de empleo y empresas, con la figura de la consejera Patricia Franco, cuya capacidad y formas el presidente ha vuelto a elogiar.

«El ruido político en la región es pequeño en comparación con lo que está pasando y no es algo que caiga de la chimenea, es voluntad y trabajar por los acuerdos, muy estudiados y que agradezco que se firmen a todos los que firmáis».

«Nos interesa el modelo autónomo por muchas razones… hace que la sociedad sea más flexible y necesitamos a mucha gente que sea versátil. La adaptabilidad y la resiliencia van a ser imprescindibles en el modelo económico actual», ha manifestado Page. “Tenemos una confianza innata en el mundo autónomo, este país no ha sido agradecido con los autónomos”, aunque haya habido ayudas, ha añadido.

«La estrategia a favor de los autónomos tiene mucha importancia y en el futuro va a tener más», ha insistido Page. Lo firmado hoy en Albacete se incluye en el marco regional de planificación para el fortalecimiento del autoempleo en Castilla-La Mancha. Ha sido elaborado con la participación y el consenso de la administración, los agentes sociales y las asociaciones del colectivo autónomo.

Seis retos y 70 medidas

La II Estrategia de Impulso al Trabajo Autónomo de Castilla-La Mancha 2026-2030 se articula en torno a seis retos, cuatro objetivos y 70 medidas, con una dotación presupuestaria de 100 millones de euros que destinará el 65% de la inversión al apoyo directo al emprendimiento en Castilla-La Mancha. Así lo ha explicado la consejera de Economía, Empresas y Empleo.

“Hay noticias para el optimismo, porque el último informe, el undécimo, de Young Business Talents, muestra que el 32,5% de los jóvenes de entre 15 y 21 años en Castilla-La Mancha tienen la intención de emprender un negocio por cuenta propia, frente a un 12,8% que quiere ser contratado por cuenta ajena o el 23% que pone su mirada en la función pública”, ha citado Patricia Franco.

El trabajo autónomo, un pilar esencial

Por otro lado, según ha informado EP, el presidente de Cecam, Ángel Nicolás, ha destacado que el plan supone consolidar el camino iniciado con la primera estrategia y ha recordado que Castilla-La Mancha cerró 2025 con 150.500 personas autónomas, lo que confirma el peso de este colectivo en la economía regional.

Desde los sindicatos, el secretario general de UGT en Albacete, Francisco Javier González, ha señalado que la estrategia es una herramienta para seguir impulsando el crecimiento económico de la región y ha subrayado su importancia para mantener servicios en zonas despobladas y favorecer el relevo generacional.

En la misma línea, el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha defendido que el trabajo autónomo constituye un pilar esencial en la región, especialmente en el medio rural, y ha advertido de la necesidad de abordar retos como los falsos autónomos, la baja rentabilidad o la conciliación.

También han intervenido representantes de las principales asociaciones de autónomos de la región. El presidente de ATA en Castilla-La Mancha, Miguel Ángel Rivero, ha señalado que la estrategia busca facilitar la actividad de los autónomos, mientras que el presidente de CEAT, Ángel López, ha destacado su carácter transversal y su atención al relevo generacional y al emprendimiento juvenil.

Por su parte, el coordinador de UATAE en Castilla-La Mancha, David Campos, ha valorado positivamente que el documento haya incorporado las aportaciones de las organizaciones del sector y ha celebrado el aumento del presupuesto, mientras que el secretario general de UPTA en la región, César García, ha señalado que el plan contribuirá a reforzar la cohesión y el desarrollo del trabajo autónomo en Castilla-La Mancha.

Acuerdo con las diputaciones para emplear a personas con difícil acceso al mercado laboral

Por otro lado, Page ha avanzado que el próximo 24 de marzo la Junta firma el convenio con las cinco diputaciones provinciales para volver a movilizar casi 64 millones de euros para apoyar el empleo de 6.500 personas con dificultades para incorporarse al mercado laboral.

Esta iniciativa moviliza una inversión conjunta en la que la junta pone casi 39 millones y las diputaciones 25, para impulsar estas contrataciones en todos los municipios de la región.

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Unai Sordo, secretario general del sindicato, presente en la marcha, enumeró los objetivos de CCOO para este año, que pasan por la subida salarial, la reducción de la jornada laboral y la exigencia a las administraciones de un plan de vivienda que luche contra las dificultades de muchos españoles tanto para el acceso a la vivienda como para seguir en ella.

Sordo avanzó que CCOO convocará asambleas generales en toda España como la hoy en Toledo con el fin de reunir a 25.000 representantes de los trabajadores «para movilizar al sindicato como un agente social de primer orden en un momento en el que España necesita que el crecimiento económico llegue a la clase trabajadora», indicó.

«España tiene que aspirar al pleno empleo»

Tras reconocer las bondades actuales de la macroeconomía en España en la actualidad («incluso ha mejorado la calidad de la contratación tras la reforma laboral»), no obstante Unai Sordo cree que no es suficiente, hasta el punto de decir que «España tiene que aspirar al pleno empleo, lo puede hacer en los próximos años, si seguimos desplegando la energía renovable como un factor de atracción de inversión, este es el gran objetivo del país».

Por todo ello, Sordo cree que «debe  haber un aumento de todos los salarios, ya que suben los más bajos por el impulso del SMI pero no dejan de ser salarios de supervivencia, aumentan los salarios medios/altos y altos, pero hay 10 millones de personas que cobran poco más del SMI y hasta la media salarial, que aunque sus sueldos suban en torno al 3%, son salarios tan bajos que no sirven para hacer frente al aumento de los precios», afirmó.

Foto: Rebeca Arango,

«Salarios, techo y tiempo para toda la clase trabajadora», es el lema reivindicativo de este año de CCOO CLM, de tal manera que, según el sindicato, «los sueldos que en los convenios colectivos están por debajo de la media, pueden subir hasta un 7% en España, siendo conscientes de que esta reividincación no se va a conseguir pacíficamente, porque va a haber una oposición radical de las patronales, que acumulan excedentes y beneficios, exigimos el reparto de los mismos con lo sueldos», subrayó.

«Queremos tensar la negociación colectiva y este proceso de movilización y asambleas tiene mucho que ver con eso, concienciando a nuestro representantes de que sean los trabajadores, a través de la movilización y participación sindical, exijan la subida de los salarios», añadió.

Vivienda

Por otro lado, CCOO también va a exigir a todas las administraciones, sobre todo a las autonómicas, un plan de vivienda («de nada sirve que suban los salarios un 4% si la vivienda lo hace un 12%»). «No sirven parches, medidas ocurrentes, España necesita al menos un 30% de parque de vivienda pública o de acceso accesible y que supere el 39% de la renta familiar, se requieren más VPO, más vivienda con control de precios, movilización de la vivienda vacía, topar temporalmente los alquileres en las zonas tensionadas y limitar la vivienda turística».

También CCOO pide una redistribución de la jornada laboral, como la de las mujeres, sobre todo, trabajando a tiempo parcial, con jornadas demasiado largas.

Foto: Rebeca Arango,

«Canallada del debate público»

Y concluyó con la exigencia al Congreso para que apruebe todas las medidas del escudo social, junto con la revalorización de las pensiones. En este punto, habló del «encanallamiento del debate público queriendo confundir a personas vulnerables con ‘okupas’, no hay en España un problema de okupación, sino de personas que tienen problemas para pagar el alquiler y no pueden por tanto ser expulsadas de las casas», subrayó.

«Las comunidades no ejercen y hasta que eso no ocurra, tiene que haber medidas garantistas para que a las personas vulnerables no se las ponga de patitas en la calle», insistió.

Por su parte, Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, enumeró los ámbitos en que el sindicato pide mejoras: la negociación colectiva; la siniestralidad laboral «alarmente en la región»; y la vivienda, «un problema principal».

«Es un primer paso, una llamada de atención para la Administración regional y la patronal de que nos van a tener en la calle, es un punto de inflexión de movilizaciones que CCOO va a desarrollar en todo el país para exigir respuestas», dijo.

Javier Ortega y Unai Sordo. Foto: Rebeca Arango.

«El mercado laboral de CLM, con debilidades estructurales graves»

Por último, para Javier Ortega, secretario general de CCOO CLM, puso el acento en los últimos datos del empleo, que para este sindicato «sigue teniendo debilidades estructurales graves que hay que corregir, por lo que se van a pedir aumentos salariales por encima de la media», anunció Ortega, quien tanbién avanzó que plantearán, en la negociación colectiva y el diálogo social, la reducción de la jornada laboral y la racionalización de los horarios de trabajo, «uno de los grandes retos en Castilla-La Mancha», matizó.

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CCOO también «saluda la aplicación del SMI, que afecta a más 100.000 trabajadores en la región». El sindicato va a plantear todas estas reivindicaciones en las mesas de negociación de los convenios colectivos.

También valoró la revalorización de las pensiones, que afecta a 400.000 personas en Castilla-La Mancha, «porque es necesario y de justicia», subrayó Ortega, quien concluyó avanzando que CCOO convocará en los próximos días las plataformas, junto con UGT, para lograr estas reivindicaciones.

Foto: Rebeca Arango,

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