«Se está generando empleo, pero hay que seguir», ha dicho el presidente castellanomanchego, que se ha referido al buen momento de la economía en España y en Castilla-La Mancha y, en especial, al éxito de cifras del turismo. En este sentido, ha pronosticado que gran parte del empleo nuevo que se va a crear «tiene que seguir llegando del turismo; el turismo es hoy la gallina de los huevos de oro; y aunque se critica en algunos lados, yo creo que es mejor pecar por exceso que por defecto… no nos quejemos, gestionémoslo; es mejor gestionar el éxito que explicar el fracaso».

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Más de 1.000 casas rurales en Castilla-La Mancha

Ha valorado que España sea la primera potencia del mundo en turismo, tras superar a Francia en el liderazgo de este ránking y ha recordado que, según las estimaciones, «dentro de 10 años habrá 2.000 millones de turistas en el mundo; esto es una industria con enorme futuro».

«El turismo es empleo, es economía y se distribuye por todo el territorio, llega capilarmente a toda la región», ha explicado, al tiempo que ha compartido datos que reflejan el espectacular crecimiento del sector en Castilla-La Mancha: desde la creación de la comunidad autónoma, «hemos pasado de 50 casas rurales a más de 1,000 casas rurales, hay mucho empleo y mucha economía vinculada al turismo, que es un instrumento de paz».

De hecho, como ha informado ENCLM, Castilla-La Mancha ha cerrado el segundo mejor mes de marzo en la historia del turismo rural, rozando los 31.700 viajeros alojados en este segmento de alojamiento y con más de 62.600 pernoctaciones registradas, a pesar de que este año el mes de marzo no ha contado con el efecto impulsor de la Semana Santa en las cifras de turismo.

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6.000 participantes en procesos de selección

Este evento ofrece a las empresas interesadas la oportunidad de acceder a un capital humano altamente cualificado, esencial para enfrentar los desafíos de un mercado cada vez más universalizado y afectado por los rápidos avances tecnológicos.

La participación en este foro, le ha permitido a Eurocaja Rural demostrar, de forma clara y directa, su compromiso con la responsabilidad social, al mismo tiempo que su intención de fortalecer y ampliar su red de profesionales. Este intercambio formativo no solo se da con los estudiantes, sino también mediante la creación de un ecosistema colaborativo beneficioso para todos los participantes.

Desde su primera edición, la iniciativa ha conseguido reunir un gran número de empresas e instituciones con la mejor formación, a través de 600 actividades y más de 18.000 inscripciones, movilizando alrededor de 6.000 participantes en procesos de selección. 

El Foro ha contado con la presencia del Director Territorial de Eurocaja Rural en Albacete, Carlos Prior, la jefa del Departamento de Gestión de Personas, Esther Rodríguez, y la gestora de selección de Eurocaja Rural, Marta Camarero.

Al acto de inauguración han asistido el rector de la UCLM, Julián Garde; el alcalde de Albacete, Manuel Serrano; la vicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad de la UCLM, Amaya Romero; el director general de Universidades, Investigación e Innovación del Gobierno regional, Juan Antonio Castro, y el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino, entre otros.

Oportunidades para el talento juvenil en Eurocaja Rural

El pasado mes de febrero, 101 estudiantes de los últimos cursos de diferentes universidades españolas comenzaron sus prácticas formativas en los diversos departamentos y oficinas de la Caja, con el propósito de adquirir nuevas experiencias y conocimientos, así como desarrollar su potencial profesional.

En el ejercicio 2024, el 49% de las contrataciones efectuadas por la entidad correspondió a alumnas y alumnos que habían realizado previamente sus prácticas en Eurocaja Rural, ratificando, de este modo, su apuesta por ofrecer nuevas oportunidades laborales y retener talento, así como proseguir con su Plan de Expansión.

Cabe destacar, que la sociedad cooperativa de crédito ha sido reconocida por su compromiso con el desarrollo profesional de los jóvenes, formando parte de la lista ‘Top Companies 2024 España’ de LinkedIn ocupando el segundo mejor puesto en su categoría.

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“La situación ha cambiado por completo”

Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, que ha recordado que, antes de 2015 se destruyeron en la provincia de Ciudad Real 8.700 empleos juveniles y la región era la comunidad autónoma, junto con una región italiana, con el paro juvenil más alto de toda Europa. “La situación ha cambiado por completo”, ha valorado la consejera.

Patricia Franco ha inaugurado la VI Feria de Universidades y Estudios Superiores del Colegio ‘Nuestra Señora del Prado’ de Ciudad Real, que reúne hoy a más de 1.000 alumnos y alumnas en los cursos finales de la educación básica para acercarles a los recursos y herramientas que permitan su continuidad en las etapas superiores y universitarias de formación, o bien su incursión en el mercado laboral.

De hecho, el Ejecutivo autonómico está presente en esta feria por tercer año consecutivo con personal técnico del servicio de intermediación laboral y orientación de las Oficinas Emplea. Además, y tras el acto de apertura, la consejera ha sido la encargada de la ponencia inaugural, ‘La Inteligencia Artificial y su incursión en la empleabilidad del siglo XXI’.

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La feria, un referente

Durante la inauguración, Patricia Franco ha agradecido el compromiso del Colegio ‘Nuestra Señora del Prado’ con la celebración de esta feria, que se ha convertido en un referente para los alumnos y alumnas que toman la decisión de seguir formándose o incorporarse al mercado laboral al final de la etapa obligatoria de enseñanza. “Ninguna formación está abocada al éxito o al fracaso y por eso el mensaje que quiero trasladar es que es importante que elijan en base a lo que les gusta, a aquello que les apasiona”, ha indicado la consejera, que ha señalado, eso sí, que la formación y la cualificación “debe ser una constante en toda la vida profesional y laboral de las personas”, mucho más en un momento en el que la automatización “va a transformar de manera significativa el mercado de trabajo”.

En esta línea, la consejera ha citado algunos datos del Foro Económico Mundial o del Fondo Monetario Internacional, tales como que habrá 92 millones de empleos que serán reemplazados por otros 172 millones de empleos con motivo de la automatización y las nuevas tecnologías, que el 80 por ciento de los empleos de 2030 no se conocen aún o que el 40 por ciento de los empleos actuales se verán transformados por las nuevas tecnologías.

Empleabilidad de los jóvenes

“Desde el Gobierno de Castilla-La Mancha apostamos de manera decidida por la empleabilidad de los jóvenes. La situación ha cambiado por completo respecto de la que había cuando llegamos al Ejecutivo en el año 2015”, ha señalado la consejera, que ha recordado que, entonces, la región era, junto con otro territorio de Italia, la comunidad autónoma con mayor tasa de paro juvenil.

Por el contrario, “ahora, Castilla-La Mancha es la segunda región de todo el país que más empleo juvenil ha creado desde 2015 y la segunda que más ha bajado su tasa de paro juvenil”, ha indicado Patricia Franco, que ha señalado que esas cifras tienen reflejo en la provincia de Ciudad Real, “donde el empleo juvenil ha crecido en un 78 por ciento, en más de 5.000 empleos, desde el año 2015, donde antes se destruyeron 8.700 empleos jóvenes”, ha enfatizado.

Esa apuesta, ha recordado la consejera, pasa por programas como el ‘Decreto Joven’ o ‘Mi Primer Empleo’, “donde ponemos a disposición de las empresas entre 5.500 y 6.000 euros para contratar o transformar en indefinidos contratos de jóvenes en la región”, o con medidas como la primera matrícula gratuita en la Universidad de Castilla-La Mancha, anunciada por el presidente regional, Emiliano García-Page.

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Esta convocatoria tiene como finalidad impulsar el empleo juvenil, aumentando el emprendimiento de los jóvenes como vía de acceso al mercado laboral, con la finalidad de afrontar el reto demográfico en los municipios de menor población. Participan en esta convocatoria las entidades locales que ya cuentan con Centros y Puntos de Información Juvenil, ya que estos ofrecen un entorno altamente preparado para atender las necesidades formativas y de orientación de los jóvenes.

Eliminar barreras para el empleo juvenil

Se entiende que estos municipios ya tienen personal cualificado, espacios adecuados y una estructura de difusión efectiva. Por dichas razones, los Centros y Puntos de Información Juvenil se convierten en espacios idóneos para impartir estos cursos de autoempleo y emprendimiento.

Concretamente, se pretende fomentar el desarrollo de competencias emprendedoras entre los jóvenes, mejorar los niveles de autoempleo e iniciativa empresarial y eliminar barreras que dificulten o impidan la transformación de las ideas emprendedoras en proyectos concretos. Todo ello con la finalidad de afrontar el reto demográfico que atraviesa nuestra provincia.

Se establecen dos enfoques de acción que son complementarios y no excluyentes. Se tendrá que impartir formación para facilitar a los jóvenes el emprendimiento y autoempleo, y se dará información y orientación laboral para ayudar al autoempleo y facilitar la creación de empresas.

La convocatoria ha sido resuelta por el Área de Bienestar Social, Familia y Juventud de la Diputación de Toledo, que dirige el vicepresidente Daniel Arias.

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En la misma, los participantes que podrán acceder a ofertas de empleo y a recursos y herramientas para mejorar su empleabilidad, así como descubrir el emprendimiento como alternativa al desempleo y asistir a talleres relacionados con el empleo muy útiles para adquirir conocimientos nuevos y actualizar su perfil.

El vicepresidente de la Diputación de Toledo, Joaquín Romera, ha presentado hoy la I Feria de Empleo y Emprendimiento de La Sagra, que organiza la Cámara de Comercio de Toledo en colaboración con Fedeto y la Diputación de Toledo, “respondiendo al compromiso con el empleo juvenil del Gobierno de la institución provincial, lo que es especialmente importante en zonas con tantas oportunidades como la comarca de La Sagra”.

Así lo ha manifestado Romera en la rueda de prensa de presentación de esta nueva iniciativa, en la que también han participado la presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo, María de los Ángeles Martínez, el secretario general de FEDETO, Manuel Madruga, y a la alcaldesa de Esquivias, Almudena González.

El vicepresidente ha destacado que la I Feria de Empleo y Emprendimiento de La Sagra, que tendrá lugar el próximo día 26 de septiembre en el Pabellón Municipal “Clavileño” de la localidad de Esquivias, “tiene como objetivo poner en valor todo lo que una comarca tan emprendedora como La Sagra puede ofrecer a la hora de poner en marcha un negocio o conseguir un puesto de trabajo, presentado a los participantes las posibilidades laborales de la zona y relacionando a los jóvenes con el tejido empresarial comarcal”.

Posibilidades de empleo para jóvenes

“Se trata de abrir nuevas posibilidades a los jóvenes para que puedan conseguir un empleo de calidad, estable y duradero, mediante la adquisición de los conocimientos, aptitudes y competencias necesarias, todo ello a través de la información y, sobre todo, de la formación, para adaptar los perfiles de los jóvenes en busca de empleo a las necesidades del mercado laboral”, ha explicado.

Asimismo, Romera ha remarcado que la feria pretende también “fomentar y estimular el espíritu emprendedor y la cultura emprendedora entre los jóvenes, en este caso, de La Sagra” y se ha mostrado convencido de que “serán muchos los que den en esta jornada el primer paso para poner en marcha una empresa o negocio porque es mucho el talento de nuestra juventud y tenemos que apoyarlo”.

Éxito de la Feria de Empleo en Talavera

Por su parte, la presidenta de la Cámara de Comercio destacó la importancia de iniciativas como esta, y los buenos resultados de ferias anteriores, donde por ejemplo en Talavera, hubo más de 400 inscritos y se obtuvieron “muy buenos resultados”. “Es una oportunidad para relacionar a jóvenes y a empresas”, incidió María de los Ángeles Martínez, que subrayó su preocupación por el empleo juvenil.

Asimismo, el secretario general de Fedeto, Manuel Madruga, destacó el agradecimiento a la Diputación de Toledo por la voluntad para el desarrollo de esta feria, y puso en valor el trabajo de la Cámara de Comercio para encontrar Fondos Europeos que permitan su desarrollo, así como la necesidad de colaboración público-privada, como ha quedado patente con los esfuerzos del Ayuntamiento, Diputación, Cámara de Comercio y Fedeto.

Por último, la alcaldesa de Esquivias, Almudena González, agradeció la oportunidad de que la feria se celebre en su municipio, ya que “el empleo dignifica y permite el bienestar integral”, por lo que catalogó esta feria como una gran oportunidad para el municipio.

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Nuevas bolsas de empleo temporal

El consistorio local acaba de convocar 3 nuevas Bolsas de Empleo Temporal, dirigidas especialmente a los jóvenes de la localidad, como han sido para: el personal monitor de los diferentes Campamentos de Verano, de los diferentes Programas del Plan Corresponsables, personal para puestos de coordinador y puestos de socorristas acuáticos, para desempeñar sus cometidos en las piscinas municipales, bolsas a través de las que se prevé la generación de más de 20 puestos de trabajo.

Además, a nivel de Formación, durante los próximos meses, se formarán 50 jóvenes de la localidad, en las nuevas acciones de formación convocadas. En este momento se está desarrollando la 4 edición del Curso Municipal de Monitores de Actividades Juveniles a la que se unirá la segunda edición del Curso Municipal de Socorrismo Acuático.

Plan de formación y empleo juvenil

Durante los últimos 5 años más de 250 jóvenes de la localidad, han podido acceder a las diferentes iniciativas que de modo especifico se han puesto en marcha a través del Plan de Formación y Empleo Juvenil que el equipo de gobierno municipal, puso en marcha en el año 2020, un plan que ha ido creciendo en iniciativas año a año, asentándose como un mecanismo de ampliar y mejorar las oportunidades de formación y empleo de la juventud de la localidad oliera.

Plan de formación y empleo juvenil.

Un Plan a través del que se puede acceder a programas de formación  y empleo puestos en marcha y dirigidos específicamente a jóvenes, y con el que se pretende conseguir entre otros objetivos el aumento de la formación especializada, la mejora de las competencias digitales y de la empleabilidad a través de iniciativas, como son : Cursos de Garantía Juvenil, Programa de Primera Experiencia en la Administración Local, proyecto Oriéntate para acceso al mercado laboral, cursos de monitores de ocio y tiempo libre o curso de socorrista acuático entre otros.

Prácticas en la administración local 

Asimismo, a lo largo de estos años, el Ayuntamiento de Olías del Rey, ha desarrollado una línea de colaboración con Centros de Formación para la realización de prácticas en la administración local, y la firma de Convenios de Colaboración con Empresas de la localidad, de cara a a aumentar y mejorar sus oportunidades de empleabilidad. La Alcaldesa Charo Navas, destacaba en esta presentación:

Lo asentado que está este Plan de Empleo de Formación y Empleo Juvenil en la localidad, y cuyo mayor éxito radica en la alta participación que tienen las diferentes iniciativas puestas en marcha a lo largo de estos años y que son los propios jóvenes y las familias quienes nos demandan nuevas ediciones y acciones.

Para nosotros ha sido esencial y sigue siendo, hacer un Plan de Formación que avance, un plan vivo y que contempla nuevas acciones en función de las diferentes circunstancias por las que atraviesan los jóvenes de nuestra localidad,

Por eso unido a acciones de formación y empleo más especializadas, con mayor carga lectiva y duración,  como pueden ser cursos de garantía juvenil, o el programa de primera experiencia se unen los cursos de monitores de ocio y tiempo libre o cursos de socorrismo acuático, que les permiten acercarse al mundo laboral, y compatibilizar sus estudios y adquirir una cierta independencia económica a través de trabajos para periodos estivales, que se ven materializadas con las bolsas de empleo temporal para estos meses. En definitiva, un Plan que, a lo largo de estos años, nos ha permitido que más de 250 jóvenes de nuestra localidad, hayan mejorado y aumentado su formación y sus oportunidades de empleabilidad dentro del municipio.

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«Castilla-La Mancha es la región donde los menores de 29 años más tardan en emanciparse», ha expuesto Marta Guerrero, de RUGE CLM, que ha presentado, junto a Adrián Carbajo, los datos y las medidas destinadas a frenar esta situación. Para RUGE CLM, la clave está en el relevo generacional. «Creemos que el relevo general en las empresas hará que sobreviva Castilla-La Mancha», ha subrayado Guerrero.

RUGE UGT. Foto: Rebeca Arango.

Fin a parcialidad involuntaria, orientación para jóvenes o medidas estructurales

De este modo, la organización juvenil de RUGE ha elaborado una serie de propuestas destinadas a «conquistar y mantener» los derechos laborales. La primera de ellas es «implementar servicios públicos de empleo para una orientación laboral gratuita» dirigida a los jóvenes. «Cuando los jóvenes terminamos los estudios estamos perdidos a la hora de encontrar trabajo», ha destacado Carbajo.

A su vez, desde la organización juvenil de RUGE UGT creen que se deberían «vincular las políticas activas de empleo con otros planes estratégicos» para «fomentar el relevo generacional» y eliminar la «parcialidad involuntaria» a la que se ven sometidos muchos contratos de personas de entre 16 y 29 años.

RUGE CLM nació en 2021 y sus afiliaciones han ido creciendo. «Muchos jóvenes vienen parar sentirse respaldados, otros porque quieren que se les escuche», responden desde RUGE, que definen su trabajo con el concepto de «sindicalismo de prevención».

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