La medida se enmarca dentro de un paquete de acuerdos adoptados en la Junta de Gobierno, que también incluye modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), según han informado el portavoz municipal, Juanjo Alcalde, en una rueda de prensa.

Todas las plazas de la Oferta de Empleo Público

La OEP 2026 incluye plazas de acceso libre y promoción interna en diferentes ámbitos.

En el caso del personal funcionario, destacan cuatro plazas de Bombero-Conductor, una de Policía Local en la Escala Básica, dos de Auxiliar Administrativo, así como puestos técnicos como Jefatura de Sección de Instalaciones Urbanas, Técnico de Apoyo en ingeniería industrial y Técnico Especialista en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Además, se reserva una plaza para personas con discapacidad destinada a Auxiliar de Archivos y Bibliotecas.

En promoción interna, se contemplan una plaza de Sargento del SPEIS y otra de Inspector de la Policía Local.

En cuanto al personal laboral, la oferta incluye plazas de Trabajador/a Social, Educador/a Social, Oficial de Electricidad, Profesor/a de la Escuela de Idiomas (inglés), Ayudante Polivalente de Albañilería y Ordenanza, entre otras.

También se incorporan varias plazas de promoción interna, como Capataz de Jardines, Capataz de Alumbrado e Instalaciones Eléctricas y Conductor Mecánico de Servicios Especiales.

Modificación de la RPT

Paralelamente, el Consistorio ha aprobado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo en varias áreas municipales. Entre los cambios, se amortiza la Jefatura de Sección de Transparencia y se crea un puesto de Técnico de Gestión en Secretaría General.

En el área de Movilidad y Seguridad Ciudadana se incorpora un nuevo Sargento del SPEIS, mientras que en Cultura se crea la figura de Coordinador/a de Bibliotecas Municipales. Además, en Bienestar Social se suman cuatro puestos de Gestor/a Dinamizador/a Sociocultural.

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En cuanto a los sectores prioritarios y de seguridad, cabe destacar que para el cuerpo de bomberos se convocará una plaza de Ingeniero Técnico Industrial y tres plazas de Bombero/a-Conductor Especialista, por el sistema de acceso libre, además de la promoción directa de 55 plazas de Bombero/a- Conductor Especialista, 14 plazas de Cabo Especialista, y 12 plazas de Sargento Especialista.

También se crearán 14 plazas de policía de la Policía Local que se cubrirán mediante el sistema de acceso libre, además de tres plazas de Oficial y una plaza de subinspector/a mediante promoción interna.

Personal funcionario

Las plazas aprobadas para personal funcionario son:

• Una plaza de Técnico/a de Administración General de acceso libre por oposición.
• Una de Técnico/a de Gestión de acceso libre por oposición.
• Dos de Técnico/a de Gestión de promoción interna, por concurso-oposición.
• Una de Técnico/a de Gestión de promoción interna por concurso-oposición, reservada a personas con discapacidad.
• Dos de Técnico Medio de Prevención Riesgos, acceso libre por oposición.
• Una de Ingeniero Técnico Industrial, acceso libre por oposición.
• Una de Educador Social, acceso libre por oposición.
• Una de Administrativo, acceso libre por oposición.
• Una de Administrativo, de promoción interna, reservada a personas con discapacidad, por concurso-oposición.
• Una de Administrativo, de promoción interna, por concurso-oposición.
• Una de Informador Dinamizador Juvenil, de acceso libre, por oposición.
• Una de Oficial Cerrajero, de acceso libre, por oposición.
• Cinco de Auxiliar de Administración General, de acceso libre, por oposición.
• Una de Auxiliar de Administración General, de acceso libre y reservado a personas con discapacidad, por oposición.
• Una de Auxiliar de Administración General, de promoción interna y reservada a personas con discapacidad, por concurso-oposición.
• Cuatro de Auxiliar de Administración General, de promoción interna, por concurso-oposición.
• Una de Oficial Electricista, de acceso libre, por oposición.
• Una de Conductor Mecánico, de acceso libre, por oposición.
• Tres de Bombero-Conductor Especialista, de acceso libre por oposición.
• Catorce de Policía de la Policía Local, de acceso libre por oposición.
• Tres de Oficial de la Policía Local, de promoción interna, por concurso-oposición.
• Una de Subinspector de la Policía Local, de promoción interna, por concurso-oposición

Personal laboral

Para personal laboral se convocan las siguientes plazas, todas ellas de acceso libre y por oposición:

• Cinco de Conserje-Limpiador.
• Una de Maestro de Educación Infantil.
• Una de Técnico Superior de Educación Infantil.
• Una de Enfermero/a.
• Una de Cuidador/a Polivalente

Además, por promoción directa en el puesto y mediante concurso oposición, se dotarán 55 plazas de Bombero-Conductor Especialista, 14 de Cabo Especialista y 12 de Sargento Especialista, para dar estabilidad a la plantilla y mejor el servicio.

Las respectivas convocatorias serán publicadas en próximas fechas en el Boletín Oficial de la Provincia y en el BOE.

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En un comunicado de prensa, el Consistorio de Ciudad Real ha resaltado que, por primera vez, la OPE incluye un turno reservado para personas con discapacidad, en cumplimiento de la normativa vigente y «como apuesta firme por la igualdad de oportunidades».

Asimismo, ha avanzado que se convocarán todas las plazas de administrativos correspondientes a los años 2023 y 2024, que junto con la de 2025 suman un total de 13 plazas en esta categoría.

El concejal de Personal de Ciudad Real, Guillermo Arroyo, ha subrayado que esta OPE «supone un paso decisivo para fortalecer la plantilla municipal, garantizar más estabilidad, mejorar la organización de los servicios, avanzando hacia una Administración más justa e inclusiva con el turno de discapacidad».

La propuesta del equipo de Gobierno local ha contado con el apoyo de UGT y USO, mientras que CCOO y AF han votado en contra y CSIF, CGT y SPL se han abstenido. 

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Así lo ha dado a conocer en una rueda de prensa, el portavoz municipal, Juanjo Alcalde, quien ha dado cuenta de los asuntos adoptados en la Junta de Gobierno Local celebrada esta semana.

Estas son todas las plazas 

En concreto, las plazas para personal funcionario de acceso libres son las siguientes:

• 4 plazas de bombero conductor
• 4 plazas de policía local escala básica
• 4 plazas de auxiliar administrativo
• 1 plazas de inspector de obras
• 2 plazas de Auxiliar de Archivos y Bibliotecas
• 2 plazas de auxiliar de administración general
• 1 plazas de técnico de apoyo para obras públicas e ingeniería civil.
• 1 plazas de inspector tributario
• 1 plazas de auxiliar administrativo

Y las plazas de promoción Interna:

• 2 plazas de oficial de policía local
• 1 plaza de cabo del SPEIS
• 1 plaza de Suboficial del SPEIS
• 1 plaza de técnico superior TIC
• 1 plaza de técnico de gestión de tesorería
• 15 plazas de bombero especialista

Además, para personas con discapacidad:

• 1 plaza de Auxiliar administrativo

En cuanto a las de personal laboral de acceso libre, son las siguientes:

• 1 plaza de Trabajador/a Social
• 1 plaza de Educador/a Social
• 1 plaza de Oficial de Albañilería
• 1 plaza de Ayudante Polivalente de Albañilería
• 1 plaza de Ayudante Polivalente de Cementerio
• 1 plaza de Ayudante Polivalente de Carpintería
• 1 plaza Oficial Mecánico
• 1 plaza de Encargado/a del Centro Integral

En cuanto a las de promoción interna:

• 3 plazas de Oficial Especialista
• 1 plaza de Oficial de Jardines

Y por último, se convoca una plaza de contrato de relevo de ayudante polivalente de jardines.

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Del total de plazas convocadas, 1.819 son de nuevo ingreso, 487 de promoción interna y 162 están reservadas a personas con discapacidad; de las que 116 corresponden a personas con discapacidad general y 46 a discapacidad intelectual, las cuales, se convocan mediante un proceso selectivo independiente, con pruebas y temarios adaptados.

Novedades de la convocatoria

Como principales novedades de esta convocatoria, se establece que, todos los trámites del proceso selectivo se harán sólo por vía telemática, como la presentación de la solicitud y abono de la tasa; acreditación documental de bonificación o exención del pago de la tasa; subsanación de la solicitud; alegaciones a la plantilla provisional de cuestionario test; la presentación y alegaciones de los méritos; la solicitud de destinos y presentación de documentación aneja y cualquier otra solicitud o comunicación al Tribunal calificador o al Órgano convocante.

En relación a los trámites de solicitud, a la exención del pago de tasas para personas con un grado de discapacidad intelectual igual o superior al 33%; las personas desempleadas y que pertenezcan a familias numerosas de carácter especial, que ya se incluyó en anteriores convocatorias, se une que en el caso de la inadecuada acreditación documental de una bonificación o exención de pago de las tasas, podrá solucionarse mediante el abono de la cantidad correspondiente en el periodo de subsanación de solicitudes.

Además, de acuerdo con el Protocolo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para la protección de mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público, mediante resolución de 15/07/2024 de la Dirección General de Función Pública, las mujeres participantes que acrediten la condición de víctimas de violencia de género podrán solicitar la omisión de la publicidad de sus datos personales en los listados que se publiquen a lo largo de los respectivos procesos, que se extenderá también a las bolsas de trabajo que se deriven de los mismos.

Pruebas para personas con discapacidad

Otra de las novedades que incluye esta convocatoria, es la modificación de la tipología y orden de las pruebas selectivas para el acceso libre y de personas con discapacidad general a las Escalas Técnicas y a las especialidades del Cuerpo Técnico (A2), como fórmula para aligerar plazos, sin renunciar a la completa valoración de conocimientos y aptitudes. Así, la prueba práctica, antigua tercera prueba, pasa a situarse como la segunda prueba del proceso selectivo, y consistirá en la presentación de dos supuestos prácticos que se resolverán contestando a un cuestionario tipo test formado por diez preguntas en cada uno de los dos supuestos prácticos.

Además, la primera y segunda prueba, tipo test y supuestos prácticos respectivamente, se realizarán conjuntamente y en la misma sesión, toda vez que la tercera, de desarrollo de temas, contará con una convocatoria aparte.

Presentación de solicitudes, información y exámenes

Los aspirantes dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar su solicitud, que comenzarán mañana jueves y se extenderá hasta el próximo 20 de enero de 2025. Las solicitudes de participación estarán disponibles en la web de Empleo Público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: http://empleopublico.castillalamancha.es y en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la administración de la Junta de Comunidades: www.jccm.es, en el apartado de publicaciones. Donde también se podrá consultar información sobre los temarios, las características, las condiciones de participación y el desarrollo del proceso.

Asimismo, se podrá recabar información general a través del número de teléfono 012 si se llama desde alguna localidad de Castilla-La Mancha o bien marcando el teléfono 925/274552 para todo el territorio nacional. También se podrá hacer por correo electrónico a través de la dirección: oposiciones.ear@jccm.es. Esta información adicional tendrá un valor orientativo y no será vinculante para la Administración de la Junta de Comunidades, ni generará derechos para sus personas destinatarias.

Las pruebas selectivas se realizarán con carácter general en la ciudad de Toledo. No obstante, para Auxiliar Administrativo, Auxiliar Técnico Educativo, Auxiliar de Enfermería, Personal de Limpieza y Servicio Doméstico, Ordenanza y Peón Especialista podrán celebrarse en el resto de las capitales de provincia.

En cuanto a la fecha, hora y lugares de la realización del primer examen, se publicarán al menos con un mes de antelación a su realización en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en el mismo portal de empleo de la página web de la Junta.

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La Junta de Gobierno Local ha aprobado en su reunión de hoy las siguientes convocatorias; una plaza de técnico de artes plásticas y diseño gráfico (sistema de oposición y turno libre), una plaza de técnico auxiliar de archivos y bibliotecas (sistema de oposición y turno libre), cinco plazas de operario de apoyo (sistema de oposición, reservadas al turno especial de personas con discapacidad intelectual), y dos plazas de vigilante inspector de Medio Ambiente (oposición y turno libre).

El concejal de Personal, Alberto Reina, ha destacado que «seguimos trabajando para dar cumplimento a las ofertas de empleo público y así tener perfectamente cubiertas todas las necesidades de personal de los diversos servicios del Ayuntamiento, siempre respetando los principios de igualdad, capacidad y mérito que deben regir la selección de empleados públicos».

Reina ha querido destacar «la importancia de que buena parte de las plazas convocadas hoy están reservadas a personas con discapacidad, en este caso de discapacidad intelectual. Se trata de un compromiso firme del Ayuntamiento, ya que superamos ampliamente la reserva legal de puestos a personas con discapacidad, para dar oportunidades de empleo y apoyar a los colectivos que más lo necesitan».

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Así lo ha informado en una rueda de prensa el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, quien ha hecho balance de la adjudicación de plazas de los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2021 y 2022 en Administración General.

El consejero ha explicado que antes de que finalice este año, previsiblemente a lo largo del mes de diciembre, se convoque este «imporante» número de plazas. En concreto, ha detallado que serán 2.306 plazas en Administración General, de las cuales 1.046 corresponden a la convocatoria de 2023 y 1.260 plazas de la convocatoria de 2024.

Se aprobarán más de 5.800 plazas de empleo público la próxima semana

Además, Ruiz Molina ha adelantado que el Consejo de Gobierno tiene la intención de aprobar la próxima semana la convocatoria de 5.840 plazas, correspondientes a la Oferta de Empleo Publico (OPE) de 2024, tras el acuerdo alcanzado este lunes con los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación de la función pública.

De estas plazas, 3.900 plazas irán destinadas al personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), 1.260 plazas para Adminitración General y 673 para Educación, según ha explicado el consejero, quien ha destacado que será «la oferta de empleo más numerosa» desde la llegada a la presidencia de Emiliano García-Page.

Oposiciones | Se aprueba el reparto de 5.840 plazas de la Junta: casi 4.000 para el Sescam…

Para alcanzar este «importante» numero de plazas, el consejero ha explicado que han «agotado» los límites de la Ley de Presupuestos del Estado de 2023 y del límite de la tasa de reposición: «Hemos abordado ese margen que nos da la legislacion del 20%».

En este sentido, ha manifestado la posición del Gobierno de Castilla-La Mancha de estar en contra de tener ese limite establecido de la tasa de reposición, algo que ha dicho, fue trasladado por presidente del Ejecutivo regional a Pedro Sanchez en su última reunión, ya que «pretendemos que la región tenga autonomía para convocar el número de plazas que considere oportuno en cada momento».

Durante el balance, el consejero ha explicado que se van a superar las 12.371 plazas de nuevo ingreso, cumpliendo «con lo que nos habiamos comprometido», ha dicho. En este sentido, ha apuntado que desde 2016 se han aprobado más de 30.000 plazas en Educación, Sescam y Adminitración Regional, unas plazas que alcanzarán la cifra de 40.000 cuando llegue 2027.

El consejero ha asegurado que se trata de «un enorme esfuerzo en recursos humanos, con el que pretendemos blindar la plantila, reduciendo la tasa de interinidad, faciltar oportunidades de promoción interna, favorecer la incorporacion de las personas con dicapacidad y la posibiliad de encontrar un empleo en la adminitración».

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