Con motivo de su comparecencia en las Cortes para dar cuenta del plan, que se puso en marcha el 26 de septiembre de 2017 con el objetivo de ayudar a volver a los jóvenes que «habían salido de Castilla-La Mancha en los años más duros de la crisis», Rueda ha explicado que el programa «ha sido un éxito» y ha logrado el retorno de algo más de 2,6 jóvenes por semana.

De los 138 jóvenes que han vuelto, tres lo han hecho a la Administración regional como funcionarios, cuatro con proyectos propios de autoempleo y 131 con contratos laborales por cuenta ajena -39 de ellos indefinidos y 92 temporales-, ha indicado Rueda, que ha detallado que el número de jóvenes que se han inscrito solicitando ayuda ascendía a 323 hasta el pasado fin de semana.

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Así lo ha dado a conocer hoy la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, con motivo de su participación en un coloquio organizado por la Asociación de la Empresa Familiar. Además, la responsable de Economía en la región ha informado de que la plataforma de inscripción de jóvenes que quieren retornar a la comunidad ha publicado ya 58 ofertas de empleo y se han otorgado más de 80 «Pasaportes de vuelta».

Importancia del talento juvenil

Franco ha destacado la importancia de recuperar el talento de los jóvenes que se han marchado fuera de la región y ha agregado que «contar con el talento juvenil repercute en la productividad de las empresas». En ese sentido, ha anunciado que la convocatoria de inscripción del «Campus Adelante», que será la base de una escuela regional de negocios, saldrá en abril y se va a dirigir a directivos y empresarios de la comunidad.

La formación directiva se iniciará en septiembre de manera simultánea en las cinco provincias de Castilla-La Mancha «con la intención de llegar a 125 empresarios y mandos directivos» de todas las provincias, ya que en cada una de ellas se realizará una edición.

«Es una iniciativa demandada por los empresarios que fomenta que el talento se trabaje en todas las capas de la empresa para sacar los máximos rendimientos posibles», ha comentado la responsable regional del área de Economía.

Un campus para mejorar competencias profesionales

En concreto, el objetivo principal de este campus es impulsar la mejora de las competencias profesionales de los cuadros directivos de las empresas de la región, para lo que el Gobierno autonómico se espera poder contar con la implicación de las empresas de la comunidad autónoma. Campus Adelante va a contar con una dotación inicial de 450.000 euros y está diseñado para un número óptimo de 20 participantes por edición, si bien, podrá impartirse con un número inferior o superior de alumnos, por causas debidamente justificadas, que, en todo caso, no podrá ser menor de 15, ni superior a 25.

Este programa tendrá una duración de 200 horas, con el 75 por ciento de formación presencial y un 25 por ciento online. Además, se va a facilitar que los alumnos cuenten con un claustro de profesores de «primer nivel» que estén a su disposición para realizar consultas, debates o coloquios que cubran todas las áreas de interés del programa.

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La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha dado a conocer los primeros resultados de este plan tras firmar junto al presidente regional, Emiliano García-Page, un convenio de colaboración con la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha para el desarrollo de este proyecto y para colaborar en el programa ‘Solidaridad 100’.

Las primeras en volver a Castilla-La Mancha

La consejera ha explicado que estas dos primeras jóvenes, que llegarán el sábado y domingo, tienen perfil de ingeniero técnico industrial, con residencia en Alemania, y de docente.

Ambas han solicitado la línea de ayudas conocida como el «pasaporte de vuelta«, 3.000 euros para que el joven que decide regresar pueda afrontar los gastos de viaje y mudanza.

Además, otros dos jóvenes, Marta y Carlos, podóloga y arquitecto de 31 y 27 años, han solicitado ayudas para el autoempleo en Castilla-La Mancha.

En total, ha señalado la consejera, se han inscrito en el plataforma web 18 empresas que buscan «talento» y cerca de un centenar de jóvenes residentes en el extranjero «han subido su perfil».

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Ingenieros y médicos de la región por 10 países diferentes

Gran Bretaña, Alemania y Francia son los tres países desde donde mayor número de jóvenes han solicitado la vuelta. Concretamente desde Reino Unido han pedido regresar 35 personas, un 38 por 100 del total; desde Alemania 19 pesonas, un 20 por 100; y desde Francia 9, lo que supone un 9,78 por 100.

A estos países de origen le siguen Estados Unidos, Bélgica, Chile, Suiza, Holanda, Austria y Argentina. Un panorama de lo más variado que da muestra de la cantidad de jóvenes que decidieron plantarle cara, a partir de 2008, a la complicada situación laboral probando suerte en otro país.

Entre los perfiles profesionales destacan los ingenieros, personal sanitario y ciencias relacionadas con biología, química y medio ambiente. De todos los jóvenes que emigraron, 18 de lo hicieron con un título de ingenieria y 13 con una titulación de relacionada con la sanidad. A estos perfiles les siguen jóvenes con formación en biología, química, medio ambiente, educación (9 personas), arquitectura (8 personas), oficios técnicos (8 personas), márketing (5 personas), administración y recursos humanos (4 personas), investigación científica (4 personas), economía y derecho (3 personas), arte, diseño artístico y audiovisual (3 personas), y por último turismo, periodismo e informática con 2 personas de cada disciplina.

Más de 50.000 emigrados de Castilla-La Mancha

La Junta estimó en 52.126 los castellano-manchegos emigrados por cuestiones laborales entre 2008 y 2016, más de 3.400 solo durante este último año. Desde la puesta en marcha del Plan de Retorno, su página web ha recibido más de 3.400 visitas, lo que demuestra las ganas de volver de muchos de estos jóvenes. Por el momento son 18 las ofertas de empleo disponibles para todos ellos, aunque se espera que el número de ofertas siga aumentando para dar un puesto a este casi centenar de jóvenes que ya se encuentran tramitando su regreso.

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«Estamos ante la generación joven más cualificada que ha existido nunca, que terminaba sus estudios y no encontraba oportunidades de empleo, o si las encontraba eran, en muchas ocasiones, en situación de precariedad y temporalidad, con salarios bajos y escasas perspectivas de promoción profesional». Así lo ha detallado hoy la consejera de Economía, Empresas y Empleo de la Junta, Patricia Franco, al presentar la puesta en marcha del Plan de Retorno del Talento Joven de Castilla-La Mancha.

Capital humano «muy valioso», según la Junta

Según el Gobierno regional, la emigración joven supone la pérdida de un capital humano «muy valioso» para la región, lo que configura la principal causa por la que se ha iniciado este Plan que busca dar la oportunidad de volver a los jóvenes de la región que «tuvieron que marchar a trabajar fuera de España al no tener oportunidades laborales relacionadas con su formación en su tierra natal», como se señala en el comunicado posterior a la rueda de prensa.

2013 fue el año en el que más jóvenes se marcharon de Castilla-La Mancha. Las estadísticas cifran en 7.898 las personas entre 15 y 34 años que emigraron desde la región, lo que supone un 68,7 por 100 más que en 2016. El ascenso de migraciones se produjo desde el año 2011, aunque ya en 2009, se produce un repunte de 1.700 personas, que decidieron irse de CLM.

1.553.759 jóvenes han salido de españa, según el INE, entre 2008 y 2016. Si tenemos en cuenta las 52.126 personas que han salido de la región durante este periodo de tiempo, podemos extraer que se trata solo de un 3,35 por 100 del total de jóvenes españoles que han emigrado durante los años de crisis.

355.000 euros de presupuesto para 2017

Según el Gobierno regional, se van a dedicar hasta 355.000 euros en lo que queda de 2017 para este Plan, que contempla tres líneas de ayudas económicas, como serán las ayudas a la contratación indefinida para los jóvenes menores de 35 años en empresas; ayudas al inicio de la actividad emprendedora y lo que han llamado «Pasaporte de Vuelta», que comprende una ayuda de hasta 3.000 euros para gastos de desplazamiento, traslado de mobiliario, etc., para aquellos que regresen a la región con un empleo, proyectos emprendedores, o aseguir con su formación académica.

Los beneficiarios de este Plan, según ha anunciado la consejera Patricia Franco, son aquellos jóvenes de hasta 35 años, con titulación universitaria, ciclo formativo o certificado de profesionalidad que hayan residido o trabajado en el extranjero al menos seis meses en los últimos doce (es decir, desde septiembre de 2016). Deben haber nacido o haber estado empadronados en CLM, o haber estado como demandantes de empleo o hayan recibido su titulación en la Comunidad Autónoma antes de su partida.

Mediante la web que ha puesto en funcionamiento la Junta, se pretende «facilitar la conexión entre la oferta de empleo y el deseo de volver de las y los castellano-manchegos que trabajan en el extranjero», según la propia Franco. De este modo, también se ofrecerá una bolsa de ofertas de empleo disponibles, para trabajar en aquellas empresas que precisen perfiles con experiencia internacional, idiomas, u otras metodologías de trabajo.

Aquellas personas interesadas pueden registrarse en la plataforma y un mediador de las oficinas «Emplea» de la Junta se pondrá en contacto con los interesados, para ofrecer una orientación laboral, según ha señalado la consejera.

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