Tras Madrid, Barcelona y Bilbao, Toledo es la cuarta ciudad española donde se reúne Professional Women’s Network y lo hizo de la mano de la Universidad de Castilla-La Mancha y con la colaboración de diversas empresas, como este periódico, encastillalamancha.es, Regus, Santander, Venta de Aires, CMMedia, Baerchi, Santo Tomé, Obrador de Mazapán y la bodega Encomienda Cervera.

En declaraciones previas a la inauguración, la presidenta nacional de PWN llamó a la reflexión sobre «la importancia de la igualdad de género y las políticas que fomenten una mayor diversidad y promoción de la mujer dentro de las organizaciones» y subrayó la coordinación con la UCLM para organizar este encuentro. Por su parte, la vicerrectora Fátima Guadamillas señaló que «es parte de nuestra responsabilidad educar en el liderazgo a las nuevas generaciones para que vean que las empresas, la creación del talento y la investigación necesitan de todos».

Por su parte, la secretaria de Estado de Igualdad -que abrió el encuentro tras una apertura institucional en la que también intervino la alcaldesa de Toledo- afirmó que «la igualdad, la competencia y el talento son el antídoto de cualquier tema que tenga que ver con la violencia». También dijo que si las familias españolas invierten más del 50 por 100 de su presupuesto en educar a hijos y a hijas «no puede ser que alguien pregunte en una entrevista de selección si te gustan los niños». Recordó que «eso es ilegal» y que puede denunciarse ante el Contencioso-Administrativo desde la entrada en vigor de Ley de Igualdad.

«Mientras no esté ligada la igualdad a la reputación de la empresa, al talento y a la excelencia, estamos haciendo una discriminación en base al tiempo disponible y eso es un fallo del sistema», destacó Murillo, señalando como referencia a los países escandinavos, donde las candidaturas se examinan a ciegas. «No saben si es hombre o mujer, ni la edad, solo miran la inversión hecha en el currículo», dijo.

Tras la intervención de la secretaria de Estado se celebró una mesa de debate sobre la gestión de la diversidad en entornos profesionales, con las intervenciones de la directora general de CMM, Carmen Amores; la jefa del Departamento de Regulación de Servicios Jurídicos de Iberdrola España, Irene Agúndez; la directora de Transporte y Conectividad IP en el Departamento de Estrategia y Evolución de la Red de Telefónica, María Antonia Crespo Pérez; y la directora general de Finca Loranque, Guadalupe Shaw. El cierre del encuentro corrió a cargo de la la deportista Isabel Fernández, medalla de oro en el campeonato mundial de kárate en silla de ruedas, y la gestora de proyectos de la Sustainable Industry Siystems Unit de la Comisión Europea, Fátima González.

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El evento de presentación se celebra el martes 11 de junio a las 18 horas en el pabellón 37 del campus de la Fábrica de Armas de la UCLM, ya que esta institución ha impulsado la llegada a Toledo de PWN, de la mano de la vicerrectora de Internacionalización y Formación Permanente. Fátima Guadamillas.

Una mesa con empresarias, directivas y una campeona del mundo

La jornada incluye una mesa con Irene Agúndez, Jefa del Departamento de Regulación de Servicios Jurídicos de España de Iberdrola; María Antonia Crespo Pérez, directora de Transporte y Conectividad IP en el departamento de Estrategia y Evolución de la Red de Telefónica; Isabel Moreno, directora Territorial de Castilla-La Mancha de Caixabank; y Guadalupe Shaw, directora general de Finca Loranque. La mesa estará moderada por moderada por Carmen Amores, directora General de CMMedia.

También conoceremos los “propósitos de vida” de Isabel Fernández, campeona del Mundo y de Europa de parakárate en silla de ruedas; y de Fátima González, gestora de Proyectos de la Sustainable Industry Systems Unit de la Comisión Europea.

El acto será presentado por la directora de ENCLM, Mar G. Illán.

Además, hay diversas empresas colaboradoras, como este periódico, encastillalamancha.es, en una iniciativa más de nuestro compromiso editorial por la igualdad de oportunidades para las mujeres. Igualmente colaboran Regus, Santander, Venta de Aries, CMMedia, Baerchi, Santo Tomé, Obrador de Mazapán y la bodega Encomienda Cervera.

Encastillalamancha.es ha hablado con la presidenta nacional, Raquel Cabezudo, que nos cuenta la filosofía, objetivos y acciones de Professional Women´s Network, PWN.

¿Qué es Professional Women´s Network? 

Somos una asociación de mujeres profesionales, y, cada vez, más hombres, con el objetivo de fomentar el liderazgo y la promoción de la mujer para una sociedad mejor y con un mayor equilibrio de género. Consideramos que para avanzar como sociedad debemos de considerar al 100% del talento del mundo y, para conseguirlo, hombres y mujeres debemos trabajar juntos. Nuestra misión es promover el desarrollo profesional y el avance de la carrera de las mujeres directivas, ejecutivas, y emprendedoras.

Comenzamos como una red de apoyo a la promoción de la mujer y que ayudase de forma práctica a una serie de directivas a avanzar en sus carreras en 2006 y hemos ido ampliando horizontes, de tal forma que, el objetivo de la asociación está poniendo además el foco en el impacto y huella social de nuestras actividades. En concreto, queremos contribuir de manera tangible a la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas de la agenda 2030 y para ello ponemos especial foco en la igualdad de género, la reducción de las desigualdades, el fomento de la justicia social y el empoderamiento de la mujer.

PWN en Madrid, Barcelona, Bilbao y, ahora, Toledo

¿Dónde desarrolla sus actividades PWN?

Professional Women´s Network en España desarrolla sus actividades fundamentalmente en Madrid y está presente en Bilbao y Barcelona. Para nosotros es un reto expandir nuestro proyecto a Castilla la Mancha e impactar a las mujeres y hombres de esta comunidad. Formamos parte de una red internacional que está presente en más de 20 países y formada por más de 30 networks (redes locales) en todo el mundo y con presencia fundamentalmente en Europa y estamos en expansión en Asia y Latinoamérica. Nuestra red está integrada por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 40.000 mujeres profesionales de 90 nacionalidades de todo el mundo y una red de más de 400 voluntarios.

Ponemos especial foco en la igualdad de género, la reducción de las desigualdades, el fomento de la justicia social y el empoderamiento de la mujer[/ze_summary]

¿Qué actividades hacéis?

Organizamos distintas actividades para socias y la comunidad en general basadas en el intercambio de conocimiento y mejores prácticas con nuestros corporate partners, socios y colaboradores, enfocadas al desarrollo profesional y a facilitar los negocios y la construcción de relaciones duraderas. Una de las actividades que me gustaría destacar es el mentoring grupal que es una de nuestras herramientas más potentes y es un caso de éxito en nuestra red internacional y por nuestros programas han pasado ya más de 1300 personas. 

¿Cuál es el perfil de las socias?

En PWN Madrid confluyen personas que creen en la necesidad de apoyar a la mujer en su desarrollo profesional y en la mejora de su posicionamiento en el entorno corporativo, empresarial y emprendedor. Nuestro carácter internacional nos habilita para ofrecer una red de contactos a nivel global con mujeres directivas, académicas y emprendedoras de todas las sedes locales, y todo ello en un entorno transcultural y multilingüe en el que encontrar inspiración más allá del entorno económico y social más cercano.

«Una amplia oferta de programas de mentoring y workshops»

¿Qué beneficios obtienen las socias de la red de Professional Women´s Network?

Entre los principales beneficios de pertenecer a nuestra red figuran la participación en foros de discusión, acceso directo a una amplia oferta de programas de mentoring y workshops sobre temas diversos y pioneros que favorecen el empoderamiento de la mujer, su liderazgo y el desarrollo profesional. Además, se fomenta la posibilidad de realizar networking de alto impacto y que suponga una red de apoyo para las mujeres.

Por otro lado, participar activamente como voluntaria permite contribuir a ayudar a mujeres a fomentar el liderazgo y es un granito de arena para tener una sociedad donde haya una mayor igualdad de oportunidades para las mujeres y sea más justa.

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