La negativa de la empresa propietaria de la nave donde se ubican las instalaciones a renovar el arrendamiento forzó su desalojo por parte de SADA y la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo para el despido de toda la plantilla, a la que previamente la empresa ofreció movilidades geográficas a otras plantas del Grupo SADA p.a. SA o de su socio mayoritario, el grupo cárnico Valls Company.

El equipo comercial, a la delegación de SADA en Numancia

Doce personas, las integrantes del equipo comercial, se integrarán en la delegación para la Zona Centro que tiene SADA en Numancia de la Sagra. El resto optaron por negociar su salida de la empresa a través de sus representantes legales.

La dirección del Grupo SADA y CCOO-Industria de Toledo cerraron ayer miércoles con acuerdo el periodo de consultas para el despido colectivo de estas 32 últimas personas trabajadoras de la histórica planta avícola, de las que 18 son mujeres y 14 hombres.

Los 300 trabajadores del matadero del Grupo Sada en Lominchar (Toledo), en huelga por un nuevo convenio

Máximas indemnizaciones legales 

El acuerdo fue previamente refrentado en asamblea por todas ellas, a las que SADA abonará las máximas indemnizaciones legales, las establecidas para los despidos improcedentes: 45 días por año trabajado en el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 y 33 días por año trabajado desde esa fecha hasta la actualidad.

La empresa liquidará también a toda la plantilla los atrasos de 2023, una vez se publiquen en el BOE las tablas salariales definitivas para ese año del convenio colectivo de aplicación, el estatal de Granjas avícolas y otros animales.

SADA suscribirá además con la Seguridad Social sendos convenios especiales de cotizaciones para las 13 personas despedidas mayores de 55 años.

Un acuerdo con apoyo de todos los afectados

CCOO valora el acuerdo con el que ha concluido la negociación del ERE, sobre todo porque lo acordado ha contado con el apoyo expreso de todas las personas afectadas. También valora la actuación sensata y responsable del Grupo Sada, que asumió considerar improcedentes las salidas e indemnizarlas en consecuencia.

Pero CCOO no puede dejar de «lamentar la pérdida de actividad productiva y de empleo para Lominchar y su comarca que conlleva el cierre de esta histórica planta avícola, que en los próximos días quedará vacía y desmantelada, como exige la empresa propietaria de la nave; y que ayer mismo, miércoles, ha cesado su producción».

Situada en una parcela de 31.000 metros cuadrados y con 13.368 construidos ubicada a la salida de Lominchar, en la carretera de Cedillo, la planta llegó a abarcar el sacrificio de pollos y gallinas, despieces, elaborados, producción de harinas cárnicas y fabricación de congelados; aunque tras sucesivos avatares y reorganizaciones ya había quedado limitada asados de pollo, adobados y elaborados.

Antigua manifestación de SADA.

«Las huelgas, fundamentales en la historia de la planta»

La actuación sindical frente a los sucesivos conflictos laborales vividos en SADA merece también la máxima consideración. Las huelgas y movilizaciones de sus trabajadoras y trabajadores, siempre impulsadas y liderada por CCOO, han sido fundamentales durante toda la historia de la planta; tanto para lograr acuerdos de mejora de las condiciones laborales en la fábrica, siempre por encima de las generales en el sector; como para negociar las mayores indemnizaciones posibles cuando se produjeron despidos colectivos.

Mención especial merece el más grave de esos ERE, el devenido a consecuencia de la ruptura del Grupo Sada con Mercadona en 2017; que provocó la salida de 149 personas asalariadas y de cerca de otras 200 ‘cooperativistas’. Tras la convocatoria de una huelga, precedida por una masiva manifestación desde la fábrica hasta la plaza mayor de Lominchar, en la que además de toda la plantilla participaron cientos de habitantes de la localidad, SADA aceptó abonar las máximas indemnizaciones a las personas a despedir y mejorar las condiciones de las 70 recolocadas en otras plantas del grupo.

«Pero la actividad y el compromiso sindical de los representantes de CCOO en SADA, siempre respaldos por la plantilla, han sido también fundamentales más allá de su empresa», añade CCOO Industria Toledo.

«Los delegados y delegadas, capitales»

Los delegados y delegadas de CCOO-Sada «han sido capitales en las negociaciones de todos los convenios colectivos estatales de su sector peleados y firmados desde el siglo pasado; y han jugado un papel principal en cuantas movilizaciones y luchas sindicales se han vivido a nivel nacional en todo este tiempo en las empresas y grupos cárnicos; destacando su papel precursor y su activismo constante en la batalla por expulsar a las falsas cooperativas, finalmente ganada tras años de pelea sindical», subraya el sindicato.

«Y siempre han estado al lado de su sindicato apoyando en sus conflictos laborales a las compañeras y compañeros de otras muchas empresas y sectores de actividad de la provincia de Toledo y de Castilla-La Mancha», insiste CCOO Toledo.

En el momento del cierre de la planta avícola de SADA en Lominchar, CCOO «quiere expresar su reconocimiento a la trayectoria de sus representantes en esta empresa, y el agradecimiento de miles de trabajadores y trabajadoras», concluye el sindicato.

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Fallan a favor de tres extrabajadoras de Servicarne

Según ha informado CCOO en un comunicado, en el que adjunta también la sentencia, estas mujeres habían cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores de Autónomos hasta que el 3 de julio de 2018 la Inspección de Trabajo concluyó que los “cooperativistas” de Servicarne eran falsos autónomos al servicio de Sada-Lominchar y que esta empresa debía liquidar a la Seguridad Social las cuotas de todos ellos como trabajadores por cuenta ajena desde cuatro años atrás.

Ana Delgado, ratificada como secretaria de Enseñanza de CCOO CLM

La Inspección extendió acta de infracción y liquidación e instó su alta en el RGSS por cuenta del grupo cárnico, “alta de oficio a la que se procedió por la Tesorería General de la Seguridad Social desde el 13 de noviembre de 2013 al 5 de noviembre de 2018, fecha en la que dejaron de prestar servicios en las instalaciones de Sada, figurando su baja como no voluntaria.

Las trabajadoras denunciaron sus despidos

Las trabajadoras denunciaron sus despidos y solicitaron su prestación por desempleo, pero el SEPE se la denegó argumentando que el Grupo Sada había impugnado el acta de la Inspección y se había suspendido, por ello, el proceso de liquidación de las cuotas a abonar por la empresa cárnica a la Seguridad Social.

El SEPE justificó que «es criterio de esta entidad gestora que, en tanto no recaiga sentencia firme que reconozca el carácter laboral de la relación mantenida entre las partes, a efectos del reconocimiento y determinación de la duración de las prestaciones por desempleo, no se tendrán en cuenta los periodos en alta como trabajadores por cuenta ajena en el RGSS que consten en las actas de la ITSS, ya que estas no son firmes, lo que puede implicar la anulación de dichas actas si los órganos jurisdiccionales del orden social califican las relaciones jurídicas entre empresa y trabajador como no laborales».

«El TSJCM censura y condena este criterio»

El TSJCM censura y condena sin ambages este “criterio” de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, y advierte al SEPE de que debe atenerse y respetar el principio de “automaticidad del derecho a las prestaciones” (Art. 281 de la Ley General de la Seguridad Social).

Como advirtió CCOO, estas prestaciones tienen un “carácter alimentista”, es decir, quienes las demandan las necesitan con urgencia y no pueden esperar a que se resuelvan los procesos judiciales “que discuten la naturaleza jurídica de la relación laboral de los trabajadores cuyas altas se instaron”,ya que probablemente se prolongarían durante años.

«Reunían todos los requisitos para la prestación»

El Tribunal Superior de Justicia de la región recalca que las tres trabajadoras de Servicarne/Sada-Lominchar que solicitaron la prestación por desempleo y a las que el SEPE se las denegó reunían todos los requisitos para acceder a ella, incluido el de “cotización exigible, pues se les había reconocido de oficio; sin perjuicio de los descubiertos en la cotización efectiva, que, en aplicación del art 281 LGSS, no pueden impedirles el acceso a la prestación».

CCOO valora estas sentencias del TSJCM, contra las que cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, «aunque el SEPE parece haber renunciado a hacerlo y ya ha abonado a las demandantes las prestaciones que les denegó en 2018, y destaca «el gran trabajo» de su asesoría jurídica, que redundará en beneficio de muchos trabajadores y trabajadoras.

Paco de la Rosa seguirá al frente de CCOO CLM cuatro años más

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El ERE afectará finalmente a 149 trabajadores, nueve menos de los inicialmente previstos, y establece para los afectados -mayormente, mujeres- las indemnizaciones máximas legalmente establecidas (45 días por año trabajado en el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 y 33 días por año trabajado desde esa fecha hasta la actualidad).

En un comunicado, CCOO ha indicado que esta cantidad está muy lejos de lo planteado por la empresa (el mínimo legal posible: 20 días por año) y se mejoran también las condiciones ofrecidas por SADA para recolocar a 70 trabajadores en otras factorías del grupo.

Los trabajadores refrendaron el acuerdo de forma prácticamente unánime, de forma que se cierra el ERE con acuerdo y se desconvoca la huelga que iba a comenzar mañana.

«Tenemos que felicitar a los trabajadores porque ha sido su determinación y su movilización la que ha permitido mejorar de forma tan sustancial las ofertas iniciales de la empresa», ha destacado el secretario general de CCOO-Industria en Toledo, Ángel Mora.

Y ha agregado que «hay que agradecer también el apoyo de los vecinos de Lominchar y de la comarca; de los ayuntamientos de la zona, de los grupos políticos y de la Diputación de Toledo».

No obstante, ha destacado que «no ha sido posible doblegar la decisión patronal de desmantelar parcialmente la planta de Lominchar y, en ese sentido, el acuerdo es doloroso y hasta dramático».

Y ha abundado: «hemos llegado al mejor de los acuerdos posibles, pero no deja de ser un acuerdo indemnizatorio que conlleva el cierre de la sala de despiece y la destrucción de casi 150 puestos de trabajo, que se suman a los 120 de los ‘cooperativistas’ que ya fueron despedidos, lo que es un gravísimo mazazo para Lominchar y para toda la comarca de La Sagra.»

Sada-Lominchar, con casi 50 años de historia y que llegó a tener hasta 600 trabajadores en plantilla, mantendrá a partir de ahora únicamente la producción de productos elaborados y carne para salchichas, con unos 125 empleos directos y otros 45 de ‘cooperativistas.

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Los sindicatos CCOO y UGT y el comité de empresa trasladarán a los trabajadores información sobre el desarrollo de la huelga en una asamblea que se celebrará el lunes por la mañana.

Además, informarán a la plantilla del desarrollo de las negociaciones sobre el ERE planteado por la empresa avícola para despedir a 158 personas, según ha informado CCOO en nota de prensa.

«El rechazo a esta decisión es justamente el motivo de la convocatoria de huelga, pues el comité y los sindicatos la consideran injustificada dado que no hay razones económicas que la fundamenten y menos aún cuando Sada ha anunciado a la vez inversiones por más de 18 millones de euros en otras plantas del grupo», ha explicado el sindicato.

La convocatoria de la huelga coincide con la aprobación hoy por unanimidad en el Pleno de la Diputación de Toledo de una moción de apoyo de los trabajadores y dirigida a reclamar a la empresa el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

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El vicepresidente y portavoz, Santiago García Aranda, ha declarado necesario “el apoyo a los trabajadores del Grupo SADA en la situación que están viviendo, pues este respaldo está más que justificado, porque una cosa es que una empresa tenga que tomar medidas o adoptar despidos por razones objetivas, pero en el caso de SADA, que funciona bien, gana dinero y tiene pedidos, no es justo que despida a los trabajadores y cierre los centros de producción”.

El pleno, por tanto, solicitará al conjunto de las administraciones con competencias en el empleo, a realizar las gestiones pertinentes para garantizar el empleo y la viabilidad del mismo en la provincia de Toledo.

Desde la institución provincial se requiere a la dirección de la empresa que inicie un nuevo periodo de negociación colectiva con planes de viabilidad asegurando los puestos de trabajo en la factoría de Lominchar (Toledo).

Se han reunido con los trabajadores de Sada Lominchar

Antes de la reunión se ha mantenido una reunión con los miembros del Comité de Empresa, presidido por Mercedes Pons Perales, quienes han transmitido a los representantes de los grupos políticos su agradecimiento por el apoyo recibido y han planteado la situación que se vive en la actualidad en el Grupo SADA, en la factoría de Lominchar, que consideran perfectamente viable, con beneficios.

Es por eso que han trasladado a los asistentes las consecuencias del desmantelamiento de la empresa de Lominchar y sus nefastas consecuencias para el empleo en la comarca de La Sagra  y en la provincia de Toledo.

Según Mercedes Pons, el ERE previsto despedirá a 158 trabajadores, la mayoría mujeres (100, de entre 45 y 55 años). Ha explicado que la empresa ha justificado el ERE poque ya no tienen como cliente a Mercadona. Solo SADA Lominchar está afectada, entre el resto de sedes. Asegura que en las otras sedes van a invertir 18 millones; en Sevilla: cinco millones; en Lérida, cinco millones; y ocho en el resto de sedes.

La plantilla actual es de 200 personas. El 31 de mayo 120 fueron a la calle, de cooperativa. Entre turno de mañana y cooperativa, la sede de Lominchar llegó a tener 400 trabajadores.

De momento la empresa deja abierto el sector de elaborado, en el que se quedan 30 personas. Y por la tarde se quedan 45 personas de cooperativa.

Según la explicación de Pons, la sede de Lominchar empezó a ir cuesta abajo cuando «se quitó el matadero». «La empresa que lo compró sabía que Lominchar no tenía matadero», habrían echado sus números. La siguiente reunión del Comité de Empresa con los trabajadores es la próxima semana.

Asuntos económicos

En materia económica, el pleno ha resuelto asuntos de relevancia relativos a la modificación de créditos extraordinarios para su refinanciación, así como la aprobación de la cuenta general de 2016.

El pleno ha aprobado la cuenta General correspondiente al ejercicio 2016, integrada por la de Diputación Provincial, la del Organismo Autónomo Provincial de Gestión Tributaria y la del Organismo Autónomo Agencia Provincial de la Energía, así como por los estados, Memorias y cuentas que en ellas se contienen.

En este punto, Santiago García ha señalado que “la cuenta general ha arrojado un superávit y un remanente de tesorería que, en el caso de la Diputación, asciende a 17.000.000 de euros, a los que hay que sumar los 7.000.000 del Organismo Autónomo Provincial de gestión tributaria, acercándose a 25.000.000 de euros, de los que una buena parte se destinarán a inversiones financieramente sostenibles, por lo que es una buena noticia para los trabajadores y los municipios”.

Dicha cuenta general se someterá a información pública con el informe de la Comisión Especial de Cuentas, de acuerdo con las previsiones legales establecidas al efecto.

El pleno ha dado el visto bueno a  la necesidad, la oportunidad y la adecuación de concertar una operación de préstamo a largo plazo, con la finalidad de sustituir las operaciones de préstamo preexistentes, refinanciando las condiciones financieras, por un importe de 23.213.316 euros, atendiendo así al principio de prudencia financiera y en el marco del presupuesto general de 2017 de la Diputación de Toledo, lo que posibilitará la amortización anticipada de los préstamos actuales y la suscripción de nuevo o nuevos préstamos en mejores condiciones financieras, originando un ahorro económico para la Diputación por el menor gasto en el devengo de intereses.

Del mismo modo, se aprueba una modificación presupuestaria para cubrir los gastos financieros por intereses y la amortización del principal, imputables al segundo semestre de la anualidad de 2017 y derivado de las nuevas operaciones de préstamo de sustitución, en un importe conjunto de 1.820.389 euros, al objeto de dar cobertura a las operaciones de refinanciación de préstamos.

El pleno ha resuelto favorablemente la modificación del presupuesto general de la Diputación de Toledo para cubrir las necesidades presupuestarias en Programas de Promoción Cultural, Educativa, para la financiación de inversiones municipales en equipamientos culturales, ampliación de la aportación a la UNED de Talavera de la Reina y la dotación para programas de fomento de políticas de la mujer, por un importe total de 132.000 euros.

Se ha aprobado la Ordenanza de Transparencia

Se ha aprobado definitivamente la Ordenanza de Transparencia, acceso a la información y reutilización de datos de la Diputación de Toledo.

El vicepresienete y portavoz, Santiago García Aranda, ha querido señalar que “esta ordenanza regula la publicidad que debe hacer la Diputación de toda la información de interés y relevancia pública, además de regular el acceso de los ciudadanos a toda esa información, creando un órgano de reclamaciones, formado por funcionarios, que serán quienes decidan, sin intervención de representantes políticos”.

En lo que se refiere a la residencia Universitaria “Santa María de la Cabeza”, se han aprobado las mismas tarifas que el curso que termina para el curso académico 2017-2018, en concepto de precio público por estancia en la Residencia Universitaria “Santa María de la Cabeza”.

Por último, desde el Área de Transparencia, Hacienda y Buen Gobierno se ga dado cuenta al Pleno del informe  de actualización evaluación del cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, de la regla de gasto y del límite de deuda en el Presupuesto General de la Diputación Provincial (DPT), Organismo Autónomo Provincial de Gestión Tributaria (OAPGT) y del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento (CPEIS), correspondiente al 1º trimestre del ejercicio  2017.

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