Se trata de «una hoja de ruta ambiciosa, realista y muy adaptada a las particularidades de nuestra región», que no sólo atenderá las características demográficas y geográficas de Castilla-La Mancha, sino también a la importancia de reforzar la unidad de acción de todos los grupos de investigación que forman parte de Idiscam, ha indicado Fernández Sanz en la presentación del plan estratégico, según ha informado en una nota de prensa la Consejería de Sanidad.

Asimismo, ha explicado que el planteamiento es mejorar la investigación sanitaria que se hace en Castilla-La Mancha, cohesionarla y mejorar la estructura del Idiscam, así como ampliar la participación, consolidando su crecimiento y expansión, y favorecer las herramientas para captar personal investigador y para «fortalecer la estrategia de retención del talento».

Fernández Sanz ha señalado también que el diseño de este segundo plan estratégico, en el que han participado investigadores, coordinadores, comisiones, grupos de trabajo y los comités científicos interno y externo, va a permitir focalizar recursos, concentrar capacidades y asegurar la coherencia entre los esfuerzos de investigación, las necesidades de la población, las oportunidades de financiación y los objetivos estratégicos del Idiscam.

De esta forma, se avanzará hacia un modelo de investigación más competitivo, cohesionado y alineado con los retos del sistema sanitario de la comunidad autónoma, ha indicado el consejero.

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Seis grandes áreas científicas

El nuevo Plan Estratégico de I+i estructura la actividad investigadora de Idiscam a través de seis grandes áreas científicas frente a las cinco anteriores: Área de Neurociencias; Área de Cáncer; Área de Fragilidad y Envejecimiento; Área de Atención Primaria, Cuidados, Cronicidad y Salud Pública; Área de Mecanismos de Daño y Respuesta del Organismo; y Área de Tecnología, Análisis de Datos para la Salud y Medicina de Precisión.

El consejero de Sanidad ha señalado que desde su puesta en marcha el Idiscam «ha permitido impulsar la producción investigadora de nuestro sistema sanitario», que se concreta en la labor que hacen los 97 grupos de investigación que engloban a más de mil profesionales.

Como ejemplo, ha comentado entre 2024 y 2025 se ha incrementado un 145 por ciento la firma de contratos para la realización de estudios clínicos, lo que según Fernández Sanz, «demuestra que el ecosistema investigador de Castilla-La Mancha es extraordinariamente dinámico»,

También demuestra «que la capacidad que ha mostrado Idiscam «para cohesionar y coordinar este ecosistema es la oportunidad perfecta para avanzar hacia una fase de expansión que convierta a nuestro Instituto en un centro de excelencia y un referente para la investigación sanitaria», ha añadido.

Portal del Investigador

Además, del plan director, este lunes se ha presentado el nuevo Portal del Investigador, un proyecto desarrollado con el apoyo de la Dirección General de Salud Digital y con financiación de los Fondos Feder.

El Portal del Investigador va a ser el principal escaparate de la actividad de los grupos de investigación que forman parte de Idiscam, así como una herramienta fundamental para la gestión de los ensayos clínicos y los proyectos de investigación gracias a la integración de Fundanet, que es la principal herramienta de gestión de la investigación que existe en España., ha señalado Sanidad.

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El estudio, publicado en la revista The Lancet Public Health, estima que 62.000 personas fallecieron en Europa en el año 2024 por causas relacionadas con el calor extremo, con especial incidencia en los países del sur, entre ellos España.

Uno de los datos más contundentes del informe ha puesto el foco en la provincia ciudadrealeña. Según ha detallado el investigador de Instituto de Salud Global de Barcelona, José Chen, las muertes por calor en Ciudad Real se han triplicado en las últimas décadas. En concreto, se ha pasado de unas nueve muertes por millón de habitantes entre 1991 y 2000 a 27 por millón en el periodo comprendido entre 2015 y 2024, lo que supone el mayor incremento registrado en toda Europa.

El trabajo, coordinado por la Universidad de Heidelberg junto a ISGlobal y con la participación de 65 investigadores de 46 instituciones y la Organización de las Naciones Unidas, ha advertido de que el impacto del calor va más allá de la mortalidad directa.

En el conjunto de España, el informe cifra en 130 muertes por cada millón de habitantes las asociadas al calor extremo en el periodo 2015-2024, casi el triple que en la década de los 90, cuando se registraban 47 fallecimientos por millón.

Además, la investigación ha subrayado que las altas temperaturas no solo elevan la mortalidad, sino que agravan otros riesgos sanitarios, como los incendios forestales, la propagación de enfermedades infecciosas, el aumento de alergias y otros problemas de salud que afectan especialmente a los colectivos más vulnerables.

El estudio también ha destacado el papel de España en la investigación climática, ya que concentra entre el 10,6% y el 11,3% de las publicaciones científicas europeas sobre los efectos del cambio climático en la salud, reflejando la creciente preocupación por un fenómeno que ya está teniendo consecuencias directas en territorios como Ciudad Real.

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Así lo ha dado a conocer este lunes el portavoz del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Ciudad Real, Guillermo Arroyo, quien ha informado de la aprobación de esta licencia en la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ciudad Real.

El proyecto fue adjudicado por la Universidad de Castilla-La Mancha a la UTE Grulop 21-Rubau por un importe de 38.236.953 euros, lo que permitirá poner en marcha una de las actuaciones universitarias más relevantes en la capital en los últimos años.

El futuro campus se ubicará en la calle Giraldo de Merlo, a escasos metros del Hospital General Universitario de Ciudad Real, en una localización estratégica que facilitará la conexión directa entre la formación académica y la práctica clínica.

El complejo biosanitario incluirá, además de las facultades de Medicina y Enfermería, el Instituto de Investigación en Biomedicina, un animalario y el Instituto de Medicina Legal, configurando un espacio integral destinado tanto a la docencia como a la investigación.

Refuerzo de limpieza

Por otro lado, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ciudad Real ha aprobado la clasificación de ofertas para el refuerzo del Servicio de Limpieza durante 2026, en la que ha resultado mejor posicionada la presentada por FCC por un importe de 409.000 euros más IVA.

Este refuerzo, que se desarrollará del 1 de mayo a finales de octubre, forma parte de las medidas impulsadas por el equipo de Gobierno para mejorar el estado de la ciudad, especialmente durante los meses de mayor actividad.

En este sentido, el portavoz municipal ha subrayado que se trata de un área prioritaria en la que se está trabajando con el objetivo de mantener la ciudad en las mejores condiciones posibles de limpieza.

En esta misma línea, se han aprobado también los pliegos para el suministro de un camión cisterna de riego destinado al servicio de limpieza viaria, con un presupuesto de 148.000 euros más IVA, que reforzará los trabajos durante el periodo estival.

Asimismo, el Consistorio ha dado luz verde al programa municipal ‘ParticipaOn 2026’, centrado en la dinamización comunitaria y en el impulso de iniciativas que contribuyan a mejorar la convivencia y la calidad de vida en los barrios.

Por último, la Junta de Gobierno Local ha adjudicado el proyecto de iluminación del acceso norte, en el entorno de la Biblioteca Pública del Estado, a la empresa Proisur Viales del Sur SL por un importe de 40.220 euros más IVA.

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A las puertas del centro hospitalario, los trabajadores han protagonizado una concentración y una posterior marcha en la que han visibilizado su malestar por la falta de avances en esta materia. La protesta ha sido la tercera de las movilizaciones convocadas por los siete sindicatos con representación en la mesa sectorial: SATSE, USICAM, USAE, CSIF, CCOO, CESM y UGT.

En declaraciones a los medios, los representantes sindicales han recordado que en la última reunión celebrada el pasado 26 de marzo, en la que se retomó la interlocución tras dos años de parón, la propuesta del Gobierno regional fue considerada insuficiente por todas las organizaciones. En este sentido, han criticado que, tras más de una década sin carrera profesional, se plantee únicamente el acceso a un grado de forma extraordinaria y el inicio de su pago en marzo de 2027.

Los sindicatos han defendido que este sistema sirve para valorar y reconocer el esfuerzo de los profesionales sanitarios en su formación y su implicación con la organización. Por ello, han insistido en la necesidad de permitir el acceso a más grados y de adelantar los pagos como punto de partida para la negociación.

Tras las protestas ya celebradas en Albacete y Toledo, han subrayado el carácter multitudinario de la concentración de este viernes en Ciudad Real y han mostrado su expectativa de que el Gobierno autonómico presente una nueva propuesta en la reunión prevista para el martes 14 de abril.

En caso contrario, han advertido de que las movilizaciones continuarán en defensa de los derechos del conjunto de profesionales del Sescam.

Compromiso del Gobierno regional para recuperarla

No obstante, el Gobierno de Castilla-La Mancha ya ha iniciado el proceso para reactivar la carrera profesional sanitaria, un sistema que quedó suspendido en 2012 durante la etapa de María Dolores de Cospedal al frente del Gobierno y que desde entonces no ha vuelto a aplicarse.

En este sentido, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha comenzado recientemente la negociación con los sindicatos tras más de una década de bloqueo, planteando un modelo inicial que permitiría la progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada.

Además, el propio Ejecutivo autonómico ha expresado su voluntad de aprobar una norma que regule un nuevo modelo de carrera profesional, con el objetivo de recuperar este derecho y garantizar el reconocimiento de la trayectoria, la formación y el compromiso de los profesionales sanitarios.

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En una nota de prensa de este viernes, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha recordado que en febrero ya advirtió que los trabajadores de la zona de laboratorios y Banco de Sangre, no solo los de Anatomía Patológica, presentaban analíticas con valores alterados de ácido acético, metanol, proteinogramas, bajos niveles de reticulocitos, disfunciones tiroideas e inflamaciones inespecíficas o ácido fórmico elevado.

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A la espera de conocer el contenido exacto de este informe, CSIF ha exigido la reubicación de todos los trabajadores de la zona de laboratorios y Banco de Sangre, a la vez que ha vuelto a denunciar que el Sescam «no está llevando a cabo todos los esfuerzos necesarios» para encontrar el foco de las intoxicaciones, un problema que se arrastra desde noviembre de 2024 con la aparición de los primeros síntomas.

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Critican el retraso en las analíticas

Igualmente, el sindicato ha lamentado la falta de celeridad en los resultados de los análisis a los trabajadores, ya que se tomaron entre diciembre de 2025 y enero de 2026 a cerca de 300 personas.

«El tiempo apremia, estamos hablando de la salud de los trabajadores, algunos de los cuales además tienen patologías de base. Se tendría que haber hecho mucho antes y ni siquiera haber esperado a las analíticas, ya que las intoxicaciones se están produciendo desde 2024», ha lamentado la responsable de CSIF Sanidad Toledo, Victoria Gutiérrez.

A la vez, ha censurado que  «políticos y responsables de la administración sanitaria han acusado a los propios profesionales de sugestión, lo que supone un auténtico insulto ante lo que es un infierno para estos trabajadores. Desde el primer momento hemos denunciado lo que estaba sucediendo y el Sescam ha mirado hacia otro lado, al final el tiempo nos ha dado la razón».

Por último, CSIF ha insistido que mantiene la vía penal ante lo que considera «una grave imprudencia pues es deber de la Administración garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores».

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Fuentes de la delegación de la Junta en la ciudad han trasladado a ENCLM que la previsión es que este verano se formalicen los contratos de l0s profesionales que van a integrar este recurso, con el objetivo de que en septiembre esté en funcionamiento.

En una nota de prensa de este jueves, la consejería de Sanidad ha informado que el gerente de la Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (GUETS), Alberto López, junto al delegado de la Junta en Talavera, David Gómez, y el gerente de la Gerencia de Atención Integrada, Adolfo Blanco; han presentado las mejoras que incorpora este nuevo contrato, que permitirá reforzar la capacidad asistencial con más recursos, mayor dotación tecnológica y un incremento de profesionales.

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128 millones para la provincia de Toledo

López ha detallado que el Gobierno de Castilla-La Mancha ha destinado 128,6 millones de euros al contrato de transporte sanitario de la provincia de Toledo para los próximos años .

Además de la incorporación de la segunda UVI móvil para la ciudad de la cerámica, el nuevo concurso incluye otras novedades como la incorporación de nuevas ambulancias de Soporte Vital Básico en Toledo capital y en las localidades de Los Navalmorales y Casarrubios del Monte. Además, se amplía de 12 a 24 horas las ambulancias de Urgencias de Sonseca, Toledo capital, Villafranca de los Caballeros y Yepes.

El gerente de la GUETS ha indicado también que el contrato, adjudicado por primera vez a la UTE SSG-Digamar, incorpora dos Vehículos de Intervención Rápida en Toledo, con el objetivo de facilitar la asistencia en el casco histórico de la ciudad.

Además, se suman dos vehículos de transporte sanitario de alta complejidad y un vehículo de asistencia y logística para situaciones de catástrofe.

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Habrá 42 profesionales más en la provincia

Para López, “estas mejoras suponen ampliar la cobertura y consolidar un sistema de transporte sanitario y emergencias aún más robusto, reforzando los recursos móviles y permitiendo la incorporación de 42 nuevos profesionales en la provincia de Toledo”.

Asimismo, ha indicado que las UVIs móviles estarán mejor equipadas, permitiendo realizar analíticas sanguíneas in situ, incorporando ecógrafos portátiles y mejoras en todo el equipamiento electromédico, con capacidad de transmisión de telemetría en tiempo real al Centro Coordinador y a los hospitales.

La humanización de la atención adquiere también un papel protagonista, con mejoras en accesibilidad mediante diseños adaptados para personas con discapacidad, problemas visuales o trastornos del espectro autista.

También se refuerza el confort del paciente, incorporando musicoterapia durante los traslados y kits pediátricos de acomodación, así como ambulancias dedicadas y optimizadas para mejorar el transporte de pacientes en tratamiento de diálisis.

Por su parte, el delegado de la Junta en Talavera de la Reina, David Gómez, ha destacado que la incorporación de la segunda UVI móvil en la ciudad responde a una demanda y al compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha de reforzar la atención a las emergencias en esta área sanitaria, mejorando así la capacidad asistencial.

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Durante la reunión, se han trasladado a las organizaciones sindicales las líneas generales para abordar la recuperación de este sistema de desarrollo profesional, considerado una herramienta relevante para reconocer la experiencia, la formación, la actividad investigadora y el compromiso de los profesionales sanitarios con la organización, ha informado la Junta de Comunidades en una nota de prensa.

Este planteamiento, que se enmarca en el ámbito de la negociación colectiva, incorpora distintas medidas que deberán ser objeto de análisis y debate en próximas reuniones.

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Entre los aspectos abordados figura la propuesta de un procedimiento extraordinario, de carácter excepcional, que permitiría el acceso o progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada.

Este proceso facilitará que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde conforme a su trayectoria, reforzando el reconocimiento al trabajo desarrollado en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha.

Este enfoque se configura como una base inicial de trabajo sobre la que articular el proceso, cuyos criterios y desarrollo concreto deberán definirse en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales.

Asimismo, se ha planteado su aplicación al conjunto del personal estatutario del SESCAM, tanto fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.

Hacia un modelo de carrera profesional actualizado

Durante el encuentro también se ha abordado la previsión de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario, cuyo diseño se desarrollará en una fase posterior.

En este sentido, el Sescam ha trasladado a las organizaciones sindicales su voluntad de avanzar, de manera dialogada, en un modelo que potencie el desarrollo del talento, incentive la formación, la investigación y la mejora continua, y contribuya a reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria.

Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se ha subrayado que este proceso se plantea como un marco de trabajo abierto, que marca el inicio de la negociación en la Mesa Sectorial. En este sentido, se ha reiterado a las organizaciones sindicales la voluntad de continuar avanzando desde el diálogo y la búsqueda de puntos de encuentro.

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