Lo ha avanzado este martes el alcalde de la ciudad, José Julián Gregorio, quien, en una nota de prensa del Consistorio, ha asegurado que es una medida que demuestra «un compromiso firme y real con quienes sostienen el funcionamiento diario del Ayuntamiento».

El acuerdo se adelanta al marco legal de hasta tres años previsto en el Real Decreto 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se regulan medidas urgentes en materia de retribuciones del sector público, publicado en el BOE el pasado 3 de diciembre.

El pago efectivo se realizará en las primeras semanas de enero de 2026.

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En números concretos, el acuerdo afecta a 118.830 personas que trabajan en las administraciones autonómicas y locales. A ese número hay que sumar a los empleados públicos que trabajan en la Administración General del Estado, y entonces el número asciende a las 135.851 personas, como ha informado la secretaria regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Lola Cachero.

El Gobierno hará un pago único con las subidas de este 2022

La administración deberá pagar la subida correspondiente a este 2022 en un pago único. Aunque se prevé un periodo excepcional de prórroga hasta el 30 de marzo de 2023 para que las instituciones puedan hacer frente a las pagas.

Por ello, Cachero ha pedido a las instituciones que «hagan sus cuentas» para pagar las cantidades en noviembre y en diciembre, de modo que solo se llegue a marzo de manera excepcional.

Imagen de la rueda de prensa de CCOO en Toledo.

El aumento de categoría beneficiará a unos 1.000 sanitarios

De las 18.000 personas que se verán beneficiadas por la subida de categoría laboral, unas 1.000 personas  de la sanidad pública, como ha informado la secretaria general de Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Castilla-La Mancha, Chelo Cuadra. Los sanitarios pasarían del grupo A-2 al grupo A-1. La mayoría de las personas beneficiadas son personal de enfermería y el resto son fisioterapeutas, matronas y terapeutas ocupacionales.

El acuerdo afecta también a 3.000 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería que ascenderán de la categoría C-2 al C-1.  Otros 3.000 auxiliares administrativos están en la misma situación.

En cuanto a las subidas al grupo B de empleados públicos, se verán afectados, sobre todo, 1.500 técnicos superiores de radiodiagnóstico y de laboratorio, 8000 agentes medioambientales y 20 técnicos de interpretación de lengua de signos.

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Con pancartas y gritos de “salario o conflicto”, Comisiones Obreras y UGT han pedido a la patronal que se siente a negociar un “convenio digno”, y han asegurado no estar dispuestos a renunciar a derechos laborales ya conseguidos, como los complementos de Incapacidad Temporal, el plus por antigüedad o la cláusula de revisión salarial.

Subida salarial acorde a la inflación 

“No vamos a canjear derechos ya conseguidos por subidas salariales, nunca lo haremos”, ha aseverado la secretaria regional de CCOO-Hábitat, Maribel Cabañero, que ha incidido en la necesidad de aumentar los salarios y adecuarlos a los altos niveles de inflación. “La inflación en Castilla-La Mancha se ha situado por encima del 12%, nosotros pedimos una subida salarial prorrateada en 4 años del 16%, no estamos pidiendo nada descabellado”.

En este sentido, ha criticado las situaciones que viven estos trabajadores dentro del sector, “donde han tenido que soportar concursos de acreedores, con empresas pirata que han contraído deudas impresionantes con la Seguridad Social y que ahora no se quieren sentar a negociar el próximo convenio colectivo”.

Del mismo lado, desde UGT, su secretaria general de la Federación de Servicios, Ana González, ha pedido a las administraciones públicas que les apoyen. “Si ellos no suben las plicas, las empresas no van a subir los salarios”.

15.000 castellanomanchegos afectados 

Según González, este bloqueo, que afecta al sector a nivel estatal, en la región perjudica a cerca de 15.000 trabajadores que, dice, “están preparados y dispuestos a luchar por lo que es justo y suyo”.

Por su parte, la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste, ha señalado que las empresas “tienen margen de beneficios”, por lo que deben acceder a esas subidas salariales. “Son trabajadores esenciales, lo han sido durante la pandemia y se merecen dignificar sus condiciones laborales y tener unas medidas salariales acordes con lo que está subiendo el nivel de vida”.

Igualmente, el secretario general de UGT en Albacete, Javier González, ha asegurado que, si las empresas y la patronal siguen sin estar dispuestas a negociar, trabajadores y sindicatos continuarán con las movilizaciones. “Necesitan este convenio. Estamos dispuestos a ir a huelga”, ha finalizado.

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