Y es que, según el sindicato, «el teletrabajo se consolida en Castilla-La Mancha incorporándose como una herramienta más de organización del trabajo, la jornada y el tiempo de trabajo por parte de las empresas y personas empleadoras». Un 7,2% de la población asalariada de la región teletrabaja (ocasionalmente, o más de la mitad de sus días de trabajo), un porcentaje que se eleva hasta el 11,6% en todo el país.

El teletrabajo avanza posiciones y se consolida

En Castilla-La Mancha la última Encuesta de Población Activa y un informe elaborado por el sindicato muestran que el teletrabajo avanza posiciones y se consolida a través de fórmulas mixtas con el trabajo presencial. Un total de 54.000 hombres y mujeres teletrabajan en la región, el 7,2% de la población asalariada, cuando un año antes era el 5,9%. “Y el 51,8% de las personas que teletrabajan son mujeres, un total de 28.000, pese a que la tasa de actividad y de empleo es menor en mujeres que en hombres”, señala Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM.

Castilla-La Mancha, con este 7,2%, está en la parte baja de la lista de autonomías. Quedan por detrás Extremadura, Baleares, Murcia, Castilla y León, La Rioja, Canarias y las dos ciudades autónomas. Madrid es la comunidad con mayor porcentaje de personal asalariado en fórmulas de teletrabajo, el 22,8%.

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El Covid-19 obligó a impulsar el teletrabajo

Nunzia Castelli subraya que “el Covid-19 obligó a impulsar el teletrabajo; así en Castilla-La Mancha en 2019 eran solo 19.000 las personas que trabajaban desde su domicilio más de la mitad del tiempo de su jornada”. Después, tras la crisis pandémica, vino una regulación legal que puso el foco en la negociación colectiva para extender acuerdos que regulasen esta fórmula de desempeño garantizando los derechos de la persona trabajadora.

Sobre los sectores con mayor presencia de teletrabajo, hay cinco ramas de los servicios (información y comunicaciones, educación, actividades profesionales, científicas y técnicas, administración pública y actividades financieras y de seguros) que concentran el 65% de la población asalariada que teletrabaja, “aunque solo suponen el 27% del empleo asalariado total”.

Por grupos 

El teletrabajo tiene una mayor incidencia en los servicios de valor añadido alto. El 11,6% de la población asalariada teletrabajó con diferente intensidad en el cuarto trimestre de 2023. La presencia del teletrabajo (personas asalariadas que teletrabajan sobre el total) es desigual por ramas de actividad y es especialmente elevada en información y comunicaciones (55%), actividades financieras y de seguros (39%), electricidad y gas (37%), actividades profesionales, científicas y técnicas (32%), actividades inmobiliarias (24%) y educación (23%).

Para CCOO “es clave que el teletrabajo se preste bajo condiciones justas, que respeten la conciliación familiar, personal y laboral, y que se respete la desconexión digital. En ello nos empleamos en la negociación de convenios, siguiendo también los compromisos que firmamos en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (Aenc)”, indica la secretaria de Acción Sindical.

Negociación colectiva que además tiene que adaptar la prevención de riesgos laborales al teletrabajo

Una negociación colectiva que además tiene que adaptar la prevención de riesgos laborales al teletrabajo, así como el reconocimiento de los derechos colectivos de las personas trabajadoras a esta modalidad de trabajo que se desarrolla en el domicilio y que puede entrañar un grave riesgo de individualización y aislamiento. Por ello, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha defiende que “hay que asegurar un mínimo de presencialidad de la actividad laboral, de forma que la persona trabajadora esté en contacto con compañeros y compañeras, no desperdiciar la posibilidad de promoción profesional, de acceso a la formación y que pueda ejercer los derechos colectivos que la normativa y la Constitución le reconocen”, señala Castelli.

La secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM recuerda que en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia desarrolla en profundidad la regulación del teletrabajo. «Una ley fruto del diálogo social que asigna importantes funciones de control de legalidad a la representación de las personas trabajadoras y un papel determinante a la negociación colectiva para concretar derechos que la citada norma reconoce».

Identificar los puestos y las funciones

Esta ley otorga a la negociación colectiva la función de identificar los puestos y las funciones que pueden ser cubiertas con teletrabajo, “pero también a través de la negociación colectiva tenemos que concretar las modalidades de ejercicio del poder de dirección y control de la empresa ya que hay que conciliar esa responsabilidad empresarial con la protección de los derechos a la intimidad y privacidad de las personas trabajadoras, así como el derecho a la desconexión digital”.

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Estos son algunos de los datos que arroja el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo de los que ha informado en un comunicado este martes el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco.

El informe ha destacado que tras siete trimestres consecutivos en los que el número de teletrabajadores en España se reducía en la comparación interanual, el año 2023 ha mostrado incrementos cada trimestre.

De hecho, en todo el país se cuentan 3,06 millones de personas que trabajan al menos de manera ocasional desde su hogar, un 19,4 % más que un año antes, y la proporción de teletrabajadores en el total de ocupados es del 13,6 % (2,6 puntos porcentuales por encima del dato más alto de la serie histórica que corresponde a marzo de 2021).

En total, 14 regiones han experimento una variación interanual positiva en el último trimestre del año, Castilla-La Mancha está entre ellas y la proporción sobre el total de ocupados castellanomanchegos es del 9 %, 0,8 puntos porcentuales más que hace un año y 1,6 puntos más con respecto al de 2019, antes de la pandemia, si bien es la cuarta proporción más reducida del conjunto autonómico.

Comparativa con Europa

El informe de Adecco también ha comparado la situación de España y Castilla-La Mancha con los datos de la Unión Europea (UE) y ha observado que, a pesar del incremento de 2023, la brecha nacional con respecto a la UE se ha incrementado con respecto al año anterior, con -8,5 puntos porcentuales, dos más baja que la actual brecha de -10,5 puntos.

En la UE, los teletrabajadores representan el 24,1 % frente al 13,6 % en España y el 9 % en Castilla-La Mancha y, de hecho, entre los 20 países europeos analizados, el dato castellanomanchego solo supera a los de Bulgaria y Rumanía.

Además, el informe ha analizado, de igual forma, la proporción de ocupados a tiempo parcial, que en España no crece desde 2014.

En concreto, esta proporción se ha reducido en seis regiones en 2023 y en Castilla-La Mancha en concreto, una décima porcentual hasta situarse en un 13,1 %, ya que ha creado 26.600 empleos a jornada completa pero a la vez ha destruido 8.000 empleos a jornada parcial (6,6 % menos).

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Así se desprende de los últimos datos publicados por la Encuesta de Población Activa relativos al año 2022, un periodo en el que se confirma que el trabajo a distancia es un fenómeno que no ha llegado para quedarse ni en Castilla-La Mancha ni en el resto del país y es que -después del boom que hubo en 2020 a causa de la pandemia- la cifra de ocupados que trabajan más de la mitad de los días de su jornada en el domicilio ha descendido considerablemente en 2022, un 28% respecto a 2021.

El teletrabajo ha decaído de forma considerable

Según los datos que maneja el sindicato y a pesar de que el uso del teletrabajo es mayor que en los años anteriores a la crisis del Covid, todo indica que 2022 ha sido el año en el que ha decaído de manera considerable el trabajo a distancia, tendencia que Castilla-La Mancha comparte con el resto de regiones.

Castilla-La Mancha está por debajo de la media nacional en cuanto a teletrabajo. A nivel nacional, el 7,6% de las personas ocupadas teletrabajan, siendo Madrid de manera destacada -con un 13,2%- la que más usa esta modalidad de trabajo. A Madrid le siguen Cataluña y Asturias, las dos con un porcentaje del 8,9%.

La secretaria de Empleo de UGT CLM, Isabel Carrascosa, recuerda que las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos que aquellos que acuden presencialmente a sus centros de trabajo, es el caso del derecho a la desconexión digital, a la conciliación, a la formación, a la promoción profesional y al de la dotación de los medios y equipos necesarios y a la compensación de gastos.

Acceder con garantías al teletrabajo

En este sentido, advierte de los peligros que puede suponer el teletrabajo a la hora de la desconexión del trabajador y es que -según calcula el sindicato- 7 cada 10 personas no pueden acceder a un teletrabajo con garantías de desconexión digital.

“El teletrabajo en Castilla-La Mancha y en el resto del país sigue siendo una asignatura pendiente, no solo por ser una modalidad aún muy minoritaria en comparación con otros lugares de la UE, sino también por la falta de regulación. De hecho, solo el 13% de los convenios firmados en 2021 contenían cláusulas referentes al teletrabajo. Además, muchas empresas tienen malas prácticas por no dotar a los trabajadores de los medios necesarios”.

Relacionado con el teletrabajo y el uso de las nuevas tecnologías en el trabajo existe una serie de factores psicosociales y organizativos a los que hay que prestar atención para que no se materialicen en daños para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, como por ejemplo, el tiempo de trabajo, la hiperconectividad, la carga de trabajo cuantitativo, la sobrecarga cualitativa…

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Viviendas de alta eficiencia energética 

Con el objetivo de revitalizar este enclave manchego, Cantero de Letur construyó en 2022 10 nuevos hogares con todo tipo de comodidades para ofrecer un elevado confort a toda la familia. Las viviendas, catalogadas como inmuebles de alta eficiencia energética, con calefacción y refrigeración por suelo radiante, y ubicadas en el centro del municipio, a escasos minutos de la infinidad de parajes y rutas circundantes, ya han acogido a la mayoría de sus huéspedes.

La España rural supone actualmente «un importante desafío«. La población de estos pequeños municipios del interior peninsular cada vez está más envejecida debido al éxodo de los jóvenes a las grandes urbes en busca de oportunidades laborales muy difíciles de encontrar en los pueblos. En este contexto se enmarca una iniciativa con la que Letur aspira a invertir la tendencia y convertirse en un referente a seguir para lograr repoblar y salvar estas regiones que, a pesar de estar olvidadas, tienen mucho para ofrecer.

Centenares de solicitudes 

Muestra del interés que ha generado la campaña de Cantero de Letur para atraer nuevos vecinos es que ha habido centenares solicitudes de diferentes zonas urbanas tanto de España como del resto del planeta. Actualmente, la empresa láctea genera más de 90 puestos de trabajo mediante su actividad principal, pero mediante este proyecto, busca añadir una nueva palanca para seguir contribuyendo con el desarrollo rural.

Teletrabajar para evitar abandonar el pueblo 

Además, dentro de este proceso, también se ha primado que los candidatos a trasladarse a Letur cuenten con empleos donde el teletrabajo sea factible para así asegurar la estancia de estas familias en el pueblo y evitar la necesidad de tener que abandonar el pueblo para ir diariamente a las zonas urbanas.

Actividades profesionales como el de desarrolladores web, comerciales, ingenieros informáticos o incluso abogados, son cada vez más frecuentes en el mundo del teletrabajo. Una vía que abre la tecnología y que se constituye en un aliado para la repoblación de zonas más alejadas de los principales núcleos urbanos, donde suelen concentrarse la mayoría de las empresas.

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El Metaverso podría ser el inicio a la modalidad de trabajo del futuro

En los últimos dos años el número de teletrabajadores ha incrementado de forma exponencial por múltiples factores. Sin embargo, más que una modalidad de trabajo alterna, el trabajo remoto ha sido un éxito tremendo gracias a las más modernas plataformas que facilitan su existencia. En consecuencia, al menos un 30% de las empresas que participan en teletrabajo planean conservarlo en un mundo post-pandemia.

Una de las tantas ideas revolucionarias del Metaverso se plasma en su utilidad dentro del sector laboral. El éxito (accidental o planificado) del teletrabajo le da más fuerza a una idea que pretende revolucionar la vida y el internet mismo. En otras palabras, el Metaverso podría convertirse más pronto que tarde en una solución real al mundo de los empleados y empleadores. Por lo tanto, mencionaremos los 3 puntos más importantes que le dan al Metaverso cualidades para ser el futuro del teletrabajo.

El Metaverso como un nuevo universo financiero

Una de las grandes dudas que surge en torno al Metaverso es la de cómo se gestionarán las finanzas dentro de él. La idea de utilizar el metaverso como una realidad paralela y como herramienta para el trabajo demanda una solución. En ella se deben poder controlar las finanzas de sus usuarios tanto dentro como fuera de él, además, se deberá contar con que este sistema de pago sea completamente digitalizado y seguro.

Dentro del metaverso las oportunidades de inversión y la generación de activos es casi infinita. A través de sistemas P2E será posible prestar servicios y desempeñar labores que permitan a los usuarios ganar dinero real. Asimismo, adquirir propiedades digitales y artículos en forma de NFT también es una realidad que se extiende en el Metaverso. Y es aquí donde los criptoactivos como bitcoin podrían formar parte importante del funcionamiento del nuevo proyecto Meta. Esto explica además por qué detrás del proyecto se encuentran algunos de los principales servidores del mundo cripto.

Esta plataforma de realidad virtual en la cual las personas podrán, incluso adquirir propiedades y trabajar, ofrece enormes beneficios al empleador. La funcionalidad y ductilidad de muchos medios de trabajo en línea limitan tremendamente el tipo de labores que se desempeñen en el teletrabajo. Además, con los grandes avances de inteligencia artificial y asistencia virtual es posible utilizar el Metaverso para ofrecer recursos virtuales que faciliten las labores de una compañía.

Irónicamente, muchas personas ven al Metaverso como una amenaza para la oferta laboral. Principalmente porque suponen que la digitalización de todo reduce las tareas disponibles para los trabajadores. Por lo tanto, debemos aclarar un poco más sobre las garantías de trabajo en el Metaverso.

Garantías de trabajo VS el mito de los bots

Otra de las grandes preocupaciones que surgen a muchas personas ante la digitalización de todo es la posibilidad de ser sustituidos por trabajadores virtuales. Para nadie es una sorpresa que hoy en día puedes ser atendido por sistemas de inteligencia artificial y recibir atención de calidad. Hasta ese momento, la practicidad de algunos bots o trabajadores virtuales supone una reducción de personal en algunas tareas. Sin embargo, los expertos en materia de inteligencia artificial afirman que este tipo de trabajador digital termina creando más puestos de trabajo que los que ocupan.

Lógicamente al ser un universo digital es factible imaginar que el Metaverso estará lleno de trabajadores digitales y bots. Sin embargo, la coexistencia entre estos y los trabajadores humanos no supone en absoluto una rivalidad laboral. Por el contrario, la facilidad y utilidad del Metaverso le da más beneficios a la inteligencia artificial. A través del Metaverso y la IA, los trabajadores podrán adquirir recursos de trabajo que permitirán un aumento considerable en su productividad.

Detrás de cada bot y cada trabajador digital, siempre debe existir una persona tomando decisiones. Este tipo de software solo puede servir para realizar tareas que demanden atención masiva y especializada. Es por ello que este tipo de IA al final le permite al trabajador humano desarrollar actividades más importantes y optimizar su desempeño en general.

En resumen, se debe recordar que el Metaverso está hecho para un público de carne y hueso. La idea de desplegar un nuevo universo virtual se realiza con la idea de aumentar la productividad y expandir los límites a través de motores tecnológicos. En otras palabras, el Metaverso nace de la idea de potenciar la sociedad a través de un sinfín de posibilidades digitales.

La seguridad dentro del Metaverso

Uno de los retos más desafiantes que tiene el Metaverso es la seguridad, sobre todo como propuesta de plataforma de realidad alterna. Al ser una plataforma donde se desarrollan todo tipo de actividades económicas y laborales, se necesitan garantías reales de seguridad y protección de datos. Asimismo, la identificación de cada usuario, así como también la legislación, deben tener un lugar obligatorio dentro del Metaverso para evitar salirse de cualquier marco legal.

Eliminar el escepticismo y la desconfianza sobre los términos de seguridad será probablemente la tarea más importante para que el Metaverso pueda tener éxito. Ante el riesgo de la piratería, muchas personas aún evitan compartir datos personales en redes sociales. Para abordar también trabajos y finanzas, el proyecto de meta deberá primero ganarse la confianza de los usuarios.

Hasta este punto, el Metaverso aún debe recorrer un largo camino hasta poder desarrollar dichas garantías. Sin embargo, resulta imperativa la posibilidad de coexistir con las regulaciones competentes y la seguridad financiera y de identidad. En otras palabras, el Metaverso se proyecta hacia un futuro donde deberá ser regulado, para así ser utilizado de la manera en que sus creadores esperan.

En general, aún falta mucho para comenzar a ver al Metaverso como un sistema revolucionario para el sector laboral. Sin embargo, se estima que a medida que crezcan los subproyectos dentro de él, podamos ver una migración paulatina de trabajadores y empresas hacia el mismo. Asimismo, al ser uno de los proyectos más ambiciosos en la historia de la tecnología, el Metaverso podrá convertirse en una nueva economía globalizada.

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Son los datos de un exhaustivo informe de CCOO

Los datos de un exhaustivo informe elaborado por CCOO a partir de la Encuesta de Población Activa muestran que en Castilla-La Mancha la práctica del teletrabajo es menor que en el conjunto nacional, y en general ahora existe casi la mitad de teletrabajo que se registró en el segundo trimestre de 2020.

«El proceso de adecuación a la ley de estas situaciones está siendo especialmente lento y desigual, y en muchas empresas donde se implanta el teletrabajo se hace a espaldas de la regulación legal, exponiéndose a sanciones» ha asegurado Nunzia Castelli. A partir de octubre las empresas que estén empleando el teletrabajo como formula de organización de trabajo y que no se hayan adaptado a los requerimientos derivados de los cambios en la ley de trabajo a distancia de julio de este año son susceptibles de ser sancionadas.

Teletrabajan más del doble que en 2019

Nunzia Castelli ha destacado que «ahora las personas que teletrabajan son más del doble de las que había en 2019, pero son casi la mitad de las que había en el segundo trimestre de 2020, cuando el teletrabajo tocó su pico», una realidad que evidencia que hay «cierta reticencia empresarial» a la implantación del teletrabajo.

Las reticencias, según Castelli, tiene que ver con «la muy instalada cultura del presentismo», y también «porque el teletrabajo se sigue percibiendo por las empresas como un factor de incremento de los costes empresariales, cuando en realidad puede redundar en una mujer y más eficiente organización de los recursos y de aumento de la productividad».

CCOO quiere un cambio de mentalidad

El sindicato está haciendo un esfuerzo en la región, por conseguir este cambio de mentalidad en los empleadores. «Es preciso que el teletrabajo y el trabajo a distancia se desarrollen con todas las garantías del respecto de los derechos de las personas trabajadoras, y en esto la negociación colectiva tiene mucho que decir, puesto que muchos de los derechos que reconoce la norma han de articularse a través del convenio», ha concluido Nunzia Castelli.

CCOO CLM emplaza por tanto a las empresas «a cumplir con la legalidad vigente y a permitir la apertura de mesas de negociación que posibiliten una regulación equilibrada que beneficie a ambas partes de las relaciones laborales», para que el trabajo a distancia no se traduzca «en una nueva herramienta de precarización y explotación de la fuerza de trabajo».

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Así lo ha puesto de manifiesto en rueda de prensa en Albacete la secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT CLM, Isabel Carrascosa, quien ha presentado un análisis elaborado por el sindicato a cerca de la evolución que ha tenido el teletrabajo en nuestra comunidad.

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Las mujeres teletrabajan más

“Por sexos resulta curioso observar que, si antes de la pandemia eran ellos los que más teletrabajaban, después de la crisis sanitaria ellas han pasado a ser las que más trabajan a distancia” ha asegurado Carrascosa. Otro de los indicadores que apuntan a un cambio de tendencia es que el teletrabajo se ha desinflado en mayor medida entre los hombres –un 28%- y en menor medida entre las mujeres –un 18%-.

Informe «Teletrabajo y Corresponsabilidad»

Según recoge el informe del total de personas que teletrabajaban en 2019, en Castilla-La Mancha un 38% eran mujeres. Dos años después ahora las mujeres que teletrabajan superan a los hombres. Aquí, en nuestra región, representan el 52%, siendo la comunidad donde más ha aumentado la proporción de mujeres que han pasado a teletrabajar y donde más se ha invertido la tendencia. “Solo en otras cuatro comunidades más –Asturias, Cantabria, Canarias y Madrid, además de CLM- las mujeres que teletrabajan superan al número de hombres que teletrabajan”, ha añadido Carrascosa

Una relación negativa entre la pandemia y el teletrabajo

“La evidencia empírica que nos trasladan los datos y su análisis riguroso nos lleva a confirmar una relación negativa entre teletrabajo en pandemia y corresponsabilidad”. La secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT CLM defiende que el teletrabajo no es una medida de conciliación; también la necesidad de trabajar en la negociación colectiva para que no se produzca sesgo de género a la hora de acogerse a esta forma de organizar el trabajo; y, por último, que se haga un seguimiento del teletrabajo a través del Plan de Igualdad de la empresa y de la Comisión Paritaria, integrando el principio rector de la igualdad efectiva.

Carrascosa mantiene que hay que garantizar a las personas que teletrabajan los mismos derechos que a aquellos que acuden presencialmente a su puesto, es el caso del derecho a la desconexión digital, a la formación, a la promoción profesional y al de la dotación de los medios y equipos necesarios y a la compensación de gastos.

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