Así lo ha señalado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante su intervención en la V Jornada ‘Castilla-La Mancha, Tierra de Oportunidades: Modelos de Negocio para el siglo XXI’, organizada por ENCLM y que ha contado con la inauguración del presidente regional, Emiliano García-Page.

Franco ha advertido de que Europa está siendo «una de las grandes perjudicadas» en un conflicto que ha definido como una «guerra de bloques» con implicaciones que van más allá de la geopolítica. «Vamos a ver cómo quedan todos en este escenario, incluido Estados Unidos, donde ya se está produciendo un incremento de la inflación», ha indicado.

Impacto en inflación y exportaciones

La consejera ha señalado que ya existen indicadores que evidencian el impacto del conflicto en la economía regional. Entre ellos, ha destacado el comportamiento de la inflación, especialmente en el sector del transporte, que en marzo se ha situado por encima de la media nacional, afectando a una comunidad «muy extensa y dispersa»,

Asimismo, ha advertido de posibles efectos en el comercio exterior, en un contexto en el que el 20% del tráfico mundial de petróleo atraviesa el estrecho de Ormuz, lo que añade incertidumbre a los mercados internacionales.

Aunque Castilla-La Mancha mantiene por ahora un buen comportamiento exportador, situándose entre las regiones con mayor dinamismo, Franco ha llamado a la prudencia ante la evolución del contexto internacional.

Fotos | Así se han vivido las V Jornadas Tierra de Oportunidades, organizadas por Enclm

Riesgo de crecimiento débil y dudas sobre el BCE

En el plano macroeconómico, la consejera ha descartado un escenario de estancamiento en España, pero sí ha alertado de «un crecimiento muy por debajo de las expectativas previstas», combinado con inflación elevada.

En este sentido, ha puesto el foco en la incertidumbre sobre la respuesta del Banco Central Europeo, ya que las herramientas tradicionales, como la subida de tipos de interés, podrían no ser eficaces en un contexto de bajo crecimiento.

«Las recetas habituales no valen en una situación de estanflación, y no está claro qué decisiones se deben tomar», ha subrayado.

Ante este escenario, Franco ha insistido en la necesidad de que Europa actúe con mayor agilidad. «Tenemos que reconfigurar las reglas del juego, reducir la burocracia y ganar velocidad frente a otros bloques como el asiático o el americano», ha afirmado, sin renunciar a la sostenibilidad ambiental.

Además, ha defendido avanzar hacia una mayor autonomía estratégica, especialmente en energía y materias primas, para reducir la dependencia exterior.

Impulso a la innovación con 4,8 millones

En paralelo, la consejera ha anunciado que el programa Innova Adelante va a apoyar 74 proyectos de I+D+i en pymes de la región con una inversión pública cercana a los 4,8 millones, que movilizarán más de 10,1 millones de inversión privada.

Franco ha destacado la evolución de estas ayudas desde la llegada del actual Ejecutivo, cuando apenas se convocaban 400.000 euros con baja ejecución.

«Hoy estamos hablando de convocatorias de hasta 5 millones y de un tejido empresarial que responde con fuerza en innovación», ha señalado.

Buen momento económico y retos estructurales

Durante su intervención, la consejera ha valorado el buen momento económico de Castilla-La Mancha, destacando que es la comunidad con mayor confianza empresarial del país, casi diez puntos por encima de la media nacional.

También ha subrayado cifras récord en empleo, con más de un millón de personas activas y más de 950.000 ocupadas, así como el liderazgo regional en energías renovables.

No obstante, ha señalado retos importantes como la falta de mano de obra cualificada en sectores como la construcción, el transporte, el campo o la hostelería, para lo que el Gobierno regional está impulsando programas de formación junto a empresas.

Franco ha incidido en la importancia de reforzar sectores estratégicos como la energía, la industria o la construcción, y ha puesto como ejemplo proyectos industriales vinculados al acero verde en la región.

Asimismo, ha reivindicado iniciativas como la Ley contra la Despoblación o la Ley de Economía Circular, y ha defendido el papel de Castilla-La Mancha como “territorio de oportunidades”.

“La empresa familiar y el arraigo al territorio son uno de nuestros grandes valores”, ha concluido.

Esta V Jornada «Tierra de Oportunidades. Modelos de Negocio para el Siglo XII» cuenta con el patrocinio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y con la colaboración de Fedeto y Cecam.

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Son algunas de las cuestiones que ha desgranado el presidente en la V Jornada «Tierra de Oportunidades. Modelos de Negocio para el Siglo XXI», que ha organizado ENCLM en la sede de Fedeto, en Toledo.

Allí, el presidente ha avanzado que este martes en el consejo de Gobierno se va a aprobar una nueva edición del programa de retorno de talento.

«La capacitación profesional es otro de los temas que nos preocupa muchísimo, la retención del talento. Mañana vamos a aprobar el programa de recuperación de talento», ha explicado Page, quien ha recordado que en los últimos años se ha revertido la tendencia que se venía produciendo y ahora Castilla-La Mancha tiene «saldo migratorio de jóvenes positivo».

Nuevo plan de vivienda

Además, Page ha informado de que el próximo 6 de mayo su Gobierno va a presentar el nuevo plan de vivienda de la región, al que ha calificado de «enormemente ambicioso», y que está pensado en «la gente más joven, en precios asequibles y para que la administración junto con el sector» pueda impulsar la construcción de viviendas.

Y es que también ha subrayado que España tiene «un trombo con la ley del suelo y los planes de vivienda», ha festejado que el nuevo plan nacional del sector puede paliar algunas cuestiones, pero que se tiene que acometer reformas en la ley del suelo para impulsar la construcción de viviendas nuevas.

«Necesitamos 200.000 viviendas al año, que es una tercera parte de lo que se creaba antes de la crisis, donde se construían 700.000″, ha explicado el presidente.

Esta V Jornada «Tierra de Oportunidades. Modelos de Negocio para el Siglo XII» cuenta con el patrocinio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y con la colaboración de Fedeto y Cecam.

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Cita empresarial en Castilla-La Mancha este lunes. ENCLM organiza la V Jornada «Tierra de Oportunidades. Modelos de Negocio para el Siglo XXI», en la que se darán cita representantes de empresas punteras de la región, además del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page.

Precisamente será el presidente el que abra la jornada en la inauguración, en la que además intervendrán el presidente de Cecam, Ángel Nicolás, y el de Fedeto, Javier de Antonio.

La cita será este lunes 27 a partir de las 9:30 horas en el salón de actos de la sede de Fedeto, en Toledo, al que acudirá una nutrida representación de las empresas más relevantes de la provincia y de la región para escuchar los testimonios de otros empresarios, que abordarán los problemas y las posibles soluciones que tiene el tejido empresarial en un momento crucial.

La jornada se podrá seguir en directo a través del canal de Youtube de encastillalamancha.es, así como en la portada del periódico.

Un momento de transformación en el mundo empresarial

Un evento que tiene como objetivo reflexionar sobre el momento de transformación que vive el mundo empresarial y las actividades, marcado por un contexto de incertidumbre geopolítica internacional, la revolución tecnológica y los nuevos modelos de relaciones laborales, en un escenario en el que también existen retos como avanzar en la sostenibilidad energética.

Desde ENCLM queremos aportar los testimonios de los interlocutores y actores del mundo económico en la región, sus perspectivas, retos y escenarios posibles para empresas y trabajadores para que todos seamos conscientes de los desafíos del siglo XXI empresarialmente hablando y de la mejor manera de afrontarlos en diferentes sectores.

Mesa de Empresas con Patricia Franco y tres empresas referentes

A las 10 horas comenzará la Mesa de Empresas, que contará con la participación de la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco.

Además, intervendrá María Sánchez, directora comercial de Anframa, empresa referente en damasquinado; también Rafael Rodríguez, CEO del Grupo Anro, multinacional con sede en Tomelloso especializada en prefabricados metálicos; así como Ana María Valladolid, gerente de Autolínas Rubiocar, la empresa de autobuses castellanomanchega con gran implantación regional y nacional.

En esta Mesa de Empresas se abordarán diferentes cuestiones, como el modelo de negocio de estas empresas, las implicaciones y los efectos de la guerra en Irán y la crisis energética derivada de la misma, además de las relaciones laborales, la IA, el marco fiscal y laboral, así como la sostenibilidad y el modelo energético.

Por último, los asistentes podrán hacer preguntas y sobre diferentes temáticas a los ponentes de la Mesa de Empresas.

Esta V Jornada «Tierra de Oportunidades. Modelos de Negocio para el Siglo XII» cuenta con el patrocinio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y con la colaboración de Fedeto y Cecam.

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Absentismo laboral

Sobre el absentismo laboral, dijo que Fedeto «lo viene diciendo muchas veces, de manera contundente, pero se nos escucha poco».

A De Antonio le gustó en especial una de las afirmaciones de José Luis Cerrillo, CEO de Laboratorios Valquer, en el sentido de que las empresas deben ser sostenibles social y económicamente. «Hay que atender también la sostenibilidad en materia de transición ecológica, y hay que ir, como ha dicho Miguel Ángel González (fundador e impulsor de Plataforma Central Iberum), proyecto a proyecto».

Sobre esto último, puso el ejemplo de su sector, el de las estaciones de servicio, de las que dijo que muchas están en zonas rurales, «y por tanto sirven para vertebrar el territorio, donde hay unos requerimientos medioambientales tan duros y exigentes, donde las confederaciones hidrográficas tienen un papel más que preminente y sobre todo sancionador, de tal forma que se ponen en riesgo todas las estaciones de servicio», ha dicho.

Del absentismo laboral, ha hecho suyas las palabras de Manuel Madruga, secretario general de Fedeto, en el sentido de que «hay una legislación laboral que lo permite». Se refirió al posible perfil del trabajador que se acoge al absentismo, «aquel que pueda estar frustrado, posiblemente por su nivel salarial, que le parecerá bajo (habrá que plantearsee si esas empresas pueden pagar más o no tanto) o si ese empleo va a desaparecer por la IA o los programas de fidelización en el comercio».

Page anuncia una nueva «poda» de burocracia: 80 procesos serán eliminados o simplificados

Para De Antonio, lo mejor que puede ocurrir es el «diálogo entre la Administración y las empresas… y si a los sindicatos no solo les llevase la supervivencia en orden a demandar cosas totalmente ilogicas, las cosas irían bastante mejor y sería más fácil irse adaptando al futuro que se nos viene encima, pero lo lamantable es que esto se está convirtiendo en un tema cultural… de una cultura del trabajo que quiere tener más ocio a la vez que existen unas condiciones que están favoreciendo el fraude».

«Que se dé voz a los empresarios»

«Espero que las administraciones, y aquí sucede, den voz a los empresarios, porque somos los que creamos esa riqueza, esos puestos de trabajo. El presidente de Cecam dijo que por primera vez hay más funcionarios que empleados por cuenta ajena. Claro que el funcionario contribuye con sus impuestos pero también es gasto público. En 10 años, 2 millones de funcionarios deben pasar a la jubilación, los baby boomers, y con ellos 1.5 millones de trabajadores por cuenta ajena. ¿Vamos a cubrir esos 2 millones de empleo con la Administración o aprovechar la digitalización para mejorar los procesos de comunicación y tramitación con la Administración, vamos a bajar el gasto público o dar ayudas al empleo?», se preguntó.

También se pronunció por revisar el sistema de pensiones: «No podemos subvencionar pensiones de 1.700 ó 2.000 euros a personas que cobran en neto 1.300 euros», dijo, antes de recordar que el 90% de las empresas en España son pymes, «en las que al absentismo laboral hace mella especial», concluyó.

La IV Jornada Castilla-La Mancha, Tierra de Oportunidades: Modelos de Negocio para el siglo XXI, está organizada por encastillalamancha.es, con la colaboración de Fedeto y Cecam.

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González ha subrayado que hablaba en nombre de una empresa familiar de segunda generación.

Ha dicho que el ámbito de la firma abarca muchas actividades, en un ámbito como el logístico en el que «se ha avanzado mucho», de tal manera que, tanto en Illescas como en Guadalajara, se ha concentrado el 50% de la creación de suelo logístico industrial.

Fotos | Así se ha vivido la IV Jornada «Castilla-La Mancha, Tierra de Oportunidades»

Dentro de un modelo de negocio que ha cambiado, ha dicho que las empresas cuentan con un «gran apoyo» de la Junta, sobre todo de Desarollo Sostenible, a la hora de ocupar el territorio dado que las actividades en este sector tienen «un impacto en el territorio».

González, con todo, ha apuntado dos problemas con los que se enfrenta el sector logístico: la energía y la burocracia, a pesar de la legislación del suelo de Castilla-La Mancha, que da facilidades con la figura del agente urbanizador.

Relaciones laborales

Ya en el ámbito de las relaciones laborales, preguntado sobre si en su empresa son partidarios de reducir la jornada laboral y si hay perfiles suficiente para todas las categorías, ha dicho, en una empresa de 200 personas: «Nos conocemos todos. La plantilla está muy consolidada, la cuidamos mucho. En el ámbito de la formación, creo que debe ser más tangencial».

Y ha tocado la cuestión del absentismo laboral, que está en boca generalizada del mundo empresarial: «Este es el feed-back que nos llega de las empresas, el absentismo laboral, algo transversal en todas las empresas. En una jornada empresarial celebrada en Illescas se dio el dato del 10-15% de media diaria de absentismo en grandes empresas, lo que recarga a los trabajadores».

E cuanto a la reducción de la jornada, dijo que hay que hablar de productividad, «de la que no se habla, no hay que hablar de menos horas sino de productividad. Pero no queremos que el trabajador viva peor, pero sí haya celo en las bajas fraudulentas, es un tema tabú».

En su empresa, tienen tan segmentado el perfil del trabajador, que saben quién falla en el momento menos oportuno.

Las empresas también le transmiten que falta formación, que se adolece de baja cualificación. Parece ser que a las empresas les cuesta ahora encontrar trabajadores, «es un cuello de botella en el que las empresas pugnan por quedárselos».

«Falta formacion adecuada al empleo que es vital», insiste González, impulsor de una empresa de más de 180 personas.

Absentismo

En cuanto a uno de los asuntos que más preocupan a los empresarios, el absentismo laboral, dice que es «un 10% diario». «Las empresas más grandes están alarmadas. Aquí se ha hablado de relación socio-laboral, y es dar en el clavo», ha dicho. Y cree que algo falla cuando se dan problemas como la falta de formación, el absentismo laboral y la falta de mano de obra cualificada. «Es un problema cultural», enfatiza.

Digitalización e IA

Miguel Ángel González, en el ámbito de la digitalización laboral, ha precisado que su sector, el de la promoción inmibiliaria, incide en que van siempre un poco por delante.

Con todo, ha aportado un «toque diferente»: el de los datos en la nube, donde hay un cuello de botella. Su ambito incide en una ocupación del terruitorio con todas las connotaciones medioambientales que conlleva: «El mundo va hacia ahí, y si no nos ponemos las pilas… La red de distribución está colapsada. Los datos generan ya el 5% del CO2 que se despide a la atmósfera».

«Si queremos mejorar la productividad, hay que crear una infraestuctura física, es una cuestión de estado, si no, la productividad será baja. Como país hay que invertir en las redes», subrayó.

«Nuestro principal problema es la energía. No hay una realidad física que lo soporte, no hay espacio para la IA. No existen los espacios físicos, se trabaja pero no a una velocidad suficiente», insistió.

Sostenibilidad

En lo relativo a la sostenibilidad, González  se ha referido a la normativa medioambiental: «Todos estamos dispuestos a cumplirla, pero viendo los proyectos uno a uno. Toda actividad humana tiene un impacto. Pero, según un estudio de Amazon y un medidor de gases de 2007, hay ahora menos gases de efecto invernadero que en ese año», ha concluido.

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Y ello a pesar de los problemas que a su juicio tienen que afrontar los empresarios regionales pero que se deben, según Cecam, a las políticas económicas del Gobierno de España.

Costes laborales

Así, Nicolás ha avanzado unos datos que a juicio de los empresarios siguen poniendo palos en las ruedas de su actividad, como que los costes laborales han crecido un 21% desde 2021; de esta manera, han pasado de 1.780 euros al mes y ahora alcanzan los 2.160 euros. Y de este aumento que pagan los empresarios «al trabajador le llegan 6 euros».

Además, Nicolás añadió que el esfuerzo fiscal en España es 17 puntos mayor que en Europa, frente al hecho de que la recaudación ha aumentado un 11% con nuevas figuras impositivas.

También se refirió a la subida del Salario Mínimo Interprofesional, ascendiendo un 80,7% desde 2016; y se acordó del problema de la vivienda, «pero no se habla de que la carga fiscal sobre esta es la más alta de Europa·».

Según Nicolás, «falta mano de obra cualificada pero más de un millón de trabajadores no acuden a trabajar, 350.000 de ellos, sin justificación».

Absentismo laboral

Esta cuestión del absentismo laboral, a juicio de Nicolás, «es una lacra para la competitividad de la empresa» aludiendo a un laboratorio que Cecam ha creado con las federaciones provinciales para abordar y estudiar este asunto.

Aludiendo todo el rato a las políticas económicas del gobierno, ha subrayado el futuro nuevo estatuto del becario, la subida de las cuotas de los autónomos…»y si un empresario de Tarrasa llama a uno de Ontígola, tiene que hablar en catalán».

Frente a todo este panorama, ha confrontado el entorno que se da en Castilla-La Mancha, «que no tiene nada que ver con el que se da en España», por eso agradece al Gobierno de Castilla-La Mancha que aquí «todo sea fruto del diálogo social».

«Este es un entorno donde el nivel de confianza de la empresa, que le da su gobierno, no tiene nada que ver con el que el Gobierno nacional da a las empresas».

«Gracias, Emiliano García-Page, por ser sensible a los problemas de las empresas», añadió.

«Hay más empleados públicos que trabajadores autónomos, lo que no es  bueno», concluyó.

De Antonio puso el acento en el absentismo laboral y la prevención de riesgos

Por su parte, el presidente de Fedeto, Javier de Antonio, dijo que una de las prioridades de la federación que preside es la salud y higiene en el trabajo, fomentando la prevención de los riesgos laborales, subrayando que a Fedeto le preocupa el absentismo, «lo que incide en la sobrecarga de los puestos de trabajo·».

Para Nicolás, las oportunidades empresariales en Castilla-La Mancha se apoyan en que esta en una tierra de acogida, favorecida por el hecho de su cercanía a Madrid, lo que genera muchas oportunidades.

Por ello ya en el siglo XX se acordaron las empresas en Illescas, y tuvo palabras de elogio para las dos empresas que participan en estas IV Jornadas, «que han puesto en marvha un sueño en nuestra tierra», Laboratorios Valquer y  Plataforma Central Iberum.

La IV Jornada Castilla-La Mancha, Tierra de Oportunidades: Modelos de Negocio para el siglo XXI, ha estado organizada por encastillalamancha.es, con la colaboración de Fedeto y Cecam.

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“Hemos tenido un crecimiento intenso desde Castilla-La Mancha”, ha asegurado asegura el CEO de Eiffage Energía Sistemas y delegado de Eiffage en España, José Manuel Martínez, ha indicado en la III Jornada «Castilla-La Mancha, Tierra de Oportunidades» organizadas por encastillalamancha.es 

En este sentido, ha subrayado que la región es rica en recursos y en posicionamiento geográfico. “Somos una comunidad accesible, donde las administraciones te lo ponen fácil y la capacidad de crecimiento”.

«Existe falta de personal especializado»

La empresa cuenta con más de 5.000 empleados y genera en torno a 20.000 millones de euros anuales gracias a sus dos modelos de trabajo, por un lado, el trabajo de oficina y por otro el personal asociado a obras. Aunque, ha afirmado que a día de hoy el tipo de trabajo ya ha cambiado y en una entrevista de trabajo ya no se pregunta lo primero cuanto se cobra, sino cuantos días se tiene que acudir a trabajar.

Respecto a este tema, Martínez ha destacado que hay falta de personal especializado y, sobre todo, el reemplazo de personal de más de 55 años. «Contamos con acuerdos con Castilla-La Mancha, Barcelona y País Vasco, entre otros lugares, para conseguir personal cualificado. Por ello, acercar el modelo educativo es un acierto».

Además, Eiffage Energía Sistemas ha presentado hace poco tiempo su cuarto Plan de Igualdad, el cual cuenta con convenios con talleres de empleo. Igualmente, la empresa da empleo de manera directa con 54 personas con discapacidad. “Tenemos un compromiso con las diferentes tipologías de personas, por eso contamos con más de 18 nacionalidades trabajando en Castilla-La Mancha”, ha informado Martínez.

Respecto a la sostenibilidad de la empresa, el CEO de Eiffage Energía Sistemas ha señalado que toda su construcción es sostenible, de hecho ha indicado que están incluidos en Pacto de París de 2015 para reducir el incremento de la temperatura del planeta.

«La IA es una realidad más eficiente»

En cuanto a la inteligencia artificial, Eiffage Energía Sistemas lleva 12 años trabajando con herramientas de inteligencia artificial propia que han servido de manera correctiva que ayuda a detectar fallos tempranos que ahorran costes a la empresa. «Cuanto menos tiempo se pare una planta de producción, menos energía se inyecta, por ejemplo”, ha apuntado Martínez.

Uno de los ejemplos de inteligencia artificial con el que cuenta la empresa, es una herramienta que detecta los posibles fallos de las plantas fotovoltaicas, a través de información que almacenan drones que sobrevuelan de noche las plantas fotovoltaicas. “Tenemos que ir incorporando la inteligencia artificial porque si no se pierden oportunidades respecto a la competencia».

«La IA es un sistema más eficiente y muy interesante, es una realidad», ha aseverado Martínez.

«La ciberseguirdad debe ser «per se» en una empresa»

En relación con todo lo anterior, la Ciberseguridad es un tema al orden del día que afecta a todo tipo de empresas. En este caso, Eiffage Energía Sistemas ha indicado que el fraude existe en el día a día “por eso en una empresa la ciberseguridad debe de ser “per se”, pues en una realidad”.

En este sentido, Martínez ha recalcado que la mayoría de los ataques que reciben las empresas son a través de los mensajes que reciben los trabajadores, ya sea por correo como por mensajería, “por eso hay que dar formación a los empleados para que puedan identificar donde se producen las brechas seguridad”.

Además, el delegado de la empresa en España ha aseverado que los clientes cada vez exigen más ciberseguridad para los procesos y facturas.

La III Jornada Tierra de Oportunidades (Modelos de negocio del siglo XXI) están organizadas por ENCLM, con la colaboración de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto) y patrocinada por Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha e Iveco Talleres Garrido, empresa castellanomanchega.

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