1.377 jornadas extraordinarias

El dispositivo especial de limpieza viaria y recogida de residuos se activará antes del inicio de la Feria, el día 3 de septiembre, y se prolongará hasta el 22, con un total de 1.377 jornadas extraordinarias de personal contratado expresamente para estas fiestas.

Una cifra que equivale a 126 trabajadores a jornada completa durante los diez días de Feria y supone un incremento de 321 jornadas respecto a las previstas en el pliego de prescripciones técnicas.

El dispositivo se desarrollará en cuatro fases: una fase previa, del 3 al 6 de septiembre; los días de Feria, del 7 al 17 de septiembre; un refuerzo específico durante los fines de semana, con 25 jornadas adicionales; y una fase postferia, del 18 al 22 de septiembre, destinada a completar la recuperación del Recinto Ferial, los Ejidos y todo su entorno.

En cuanto a los medios materiales, González de la Aleja ha señalado que se dispondrá de 3 vehículos recolectores de carga trasera, 1 lavacontenedores, 6 furgones hidrolimpiadores, 8 cisternas de baldeo, 4 barredoras mecánicas de calzadas, 1 barredora de aceras, 1 baldeadora, 1 fregadora mecánica, 200 contenedores y 300 papeleras.

288 unidades sanitarias

Una de las principales novedades del dispositivo será el refuerzo de los aseos públicos, explicando que la Feria contará con 288 unidades sanitarias distribuidas en nueve ubicaciones, con 68 cabinas de señoras, 12 de caballeros, 188 urinarios, 8 lavabos y 11 aseos adaptados para personas con discapacidad. Además, se incorporarán dos nuevas casetas, situadas en el bulevar del Paseo de los Toreros y junto a las pistas de coches de choque.

Todos los aseos dispondrán de alumbrado interior, limpieza diaria con reposición de consumibles y productos contra los malos olores, además de personal en servicio permanente de limpieza continuada.

Campaña “Feria Limpia”

Junto al dispositivo operativo, el Ayuntamiento desarrollará la campaña de concienciación “Feria Limpia” para fomentar el uso correcto de papeleras, contenedores y aseos públicos en el Recinto Ferial, los Ejidos y el Paseo de la Feria, con presencia en los medios de comunicación, así como en cartelería y en la pantalla de la Puerta de Hierros, donde se emitirán mensajes de 20 segundos cada cinco minutos entre las 12:00 y las 23:30 horas todos los días.

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Así lo han manifestado en declaraciones la secretaria provincial de Organización de CCOO en Toledo, Maite García, y la secretaria regional de CCOO-Hábitat, Maribel Cabañero, durante la concentración feminista convocada por este sindicato, en la víspera del Día de la Mujer, bajo el lema ‘La igualdad es un plan que funciona’, en la que ha participado también el secretario regional del sindicato, Paco de la Rosa.

No hay diálogo con las patronales y confían en que la Junta las llame 

García ha subrayado que en el escenario elegido para esta concentración se alza una estatua dedicada a Juan de Padilla, cuando «la figura importante para Toledo», porque fue quien lideró la revolución comunera en esta ciudad, fue su esposa María Pacheco, quien ya quedó «invisibilizada» a principios del siglo XVI «y hoy es igual porque las mujeres seguimos siendo las que se nos invisibiliza y sufrimos la precariedad y las brechas«.

Y ha puesto como ejemplo «a las mujeres que limpian las oficinas y los despachos de nuestras administraciones públicas porque no hay brecha más sangrante que la que sufren ellas».

En este sentido, ha añadido que «las mismas patronales que en este año han firmado una subida de un 4 % para los trabajadores de la construcción, están insistiendo en que ellas tengan un cero de subida y, por eso, estamos hoy aquí para defender la igualdad real entre hombres y mujeres».

En similares términos, Cabañeros, ha señalado el día 8 de marzo es un buen momento, como los 364 días restantes del año, para seguir reivindicando que estos sectores tan feminizados cuenten con el respaldo de la administración regional y también de las locales, para que las limpiadoras tengan «un convenio con una subida digna» y no se abuse del contrato a tiempo parcial que menoscaba su jubilación.

En este punto, ha recalcado que tres de cada cuatro contratos que se firman, el sector de la limpieza y la ayuda a domicilio, son a jornada parcial, «un capítulo que no se tocó en la reforma laboral», por lo que desde CCOO seguirán reivindicando que el Estatuto de los Trabajadores regule de alguna manera «ese uso tan abusivo de contratos a jornada parcial».

A preguntas de los periodistas sobre si últimamente ha habido algún acercamiento con la patronal de cara a la firma del convenio digno que reclaman, Cabañero ha explicado que la situación actual es que «no hay ningún diálogo«, por lo que confían que la Junta «llame a capítulo a las patronales» para que dejen de «ningunear» a este colectivo, por el hecho de ser mayoritariamente femenino, y, de no ser así, no descartan, tras el «parón» por los actos del Día de la Mujer, convocar nuevas movilizaciones e, incluso, otra huelga.

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Vivir Quintana

Las conoces. Son las que limpian. Son tus vecinas, las madres de las amigas de tus hijas, tus amigas, tu hermana, tu tía, tu madre. Las has visto cientos de veces en los organismos públicos: en los hospitales, los colegios, los ayuntamientos, en la ayuda a domicilio.

Más de 15.000 mujeres trabajadoras de la limpieza

Las conoces. Son las que limpian. Las veras empujando carritos grises llenos de mochos, cepillos, bayetas de colores, bolsas de basura y un arsenal de productos químicos para mantener la higiene de las salas de espera, las letrinas, los quirófanos, los colegios, etc. Son las trabajadoras de la limpieza de edificios y locales que están luchando por un convenio y un salario dignos en Toledo y en Castilla-La Mancha y que son más de 15.000 mujeres.

Las conoces. Son las que limpian. Rosi, Ana, Verónica, Carmen, Lucía, Inés, Susana, Teresa, María, Paqui, Luisa, Loli… Si les quieres poner cara sólo tienes que acercarte a una de las múltiples concentraciones que están organizando en toda la región.

Las conoces. Son las que limpian. Han sido esenciales durante la pandemia, de la primera línea de defensa.

Las conoces. Son las que limpian. Tienen los convenios colectivos caducados desde finales de 2021 están negociando unos incrementos salariales que les permitan afrontar la grave pérdida del poder adquisitivo. La patronal ASPEL y las patronales provinciales del sector han bloqueado cualquier incremento salarial superior al 2% anual (las trabajadoras piden el 4% anual); se han negado a incluir una cláusula de revisión salarial que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo y a que les reduzcan la jornada para que todas las que tienen contratos a tiempo parcial (tres de cada cuatro) mejoren sus cotizaciones y salarios. Además les racanean constantemente en cosas tan esenciales como la dotación de los utensilios y productos que necesitan estas trabajadoras para el desempeño de sus funciones (legía, bayetas, papel higiénico, papel limpiamanos, etc.). No hemos de olvidar que gran parte del dinero que reciben las patronales viene de las administraciones públicas, ya que la mayoría son servicios privatizados. Algo tendrán también que exigir las administraciones públicas a estas patronales ante estos incumplimientos.

El sueldo de Garamendi

Estas patronales son las que le pagan a su jefe Antonio Garamendi, el presidente de la CEOE, un salario de 400.000 euros anuales. ¡De algún sitio tienen que salir todas esas perras! Pues una parte de esos dineros seguro que sale del salario de las trabajadoras de la limpieza, algunas cobran unos paupérrimos 600 euros mensuales (el salario mínimo interprofesional en España está actualmente en 1.080 euros) y han tenido una pérdida de poder adquisitivo del 12,4%. Cada vez queda más claro que los empleos de todas estas mujeres se vendieron a los peores postores. Unas patronales cicateras, machistas y depredadoras que siguen despuntando en una de las más antiguas patologías empresariales: la explotación. Patronales lloronas y pedigüeñas con el Estado que precarizan los trabajos y los salarios de las mujeres a costa de unas ganancias últimamente inéditas.

Que se siga considerando nuestro trabajo gratuito, se mal pague y se devalúe es una trampa más de este sistema capitalista depredador. La Huelga Feminista tiene como eje laboral central la defensa del trabajo y los salarios dignos. El conflicto de las trabajadoras de la limpieza es un ejemplo de la lucha de las mujeres y de la lucha feminista.

Las conocemos. Son las que limpian. Estamos y estaremos siempre a su lado para defender la dignidad y la justicia social.

 ¡SI NO SE FIRMA, AQUÍ NO SE LIMPIA! ¡VIVA LA LUCHA DE LAS MUJERES!

Mar Molina García-Alcañiz. Plataforma 8M Toledo.

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En una concentración que se ha celebrado a las puertas del parlamento autonómico, donde este jueves se ha celebrado un pleno, el responsable del Sector Limpieza de UGT FeSMC Castilla-La Mancha, Félix Frutos Martín, ha manifestado que las trabajadoras protestan por una situación «ya insostenible».

Las trabajadoras aseguran que sus sueldos son «ínfimos». Foto: EFE/´Ángeles Visdómine.

Así, ha recordado que los convenios de las provincias de Toledo, Cuenca, Ciudad Real y Guadalajara están «bloqueados por las patronales, que este año se van a llevar 120 millones de euros de dinero público puesto por la Junta», ya que las limpiadoras desempeñan su labor en centros públicos como centros de salud.

Por ello han registrado un documento en el parlamento regional, «para que se haga una declaración institucional en las Cortes de Castilla-La Mancha que reconozca el esfuerzo y el trabajo de las limpiadoras de nuestra región».

Aún no han llegado a ningún acuerdo

También ha lamentado que tras dos semanas de huelga, no han llegado a ningún acuerdo «porque la patronal sigue poniendo encima de la mesa unos incrementos salariales miserables«, y ha exigido «una subida justa en salarios, congelados desde 2021, en un colectivo compuesto mayoritariamente por mujeres con salarios ínfimos», pues también ha señalado que la mayoría de las trabajadores no trabajan a jornada completa y «no llegan a fin de mes».

Asimismo, ha instado a la Junta a que «intervenga en el conflicto y que lo resuelva cuanto antes».

Por su parte, el secretario de la Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO del Hábitat de Castilla-La Mancha, Juan Carlos García Montoya, ha puesto el acento en dos cuestiones, por un lado, en las mujeres, porque se trata de trabajadoras con un contrato a tiempo parcial, por lo que ha pedido poner «ya medidas desde la propia Administración pública para que la precariedad en este sector acabe»».

Las trabajadoras de la limpieza inician una huelga de 9 días «en defensa de un convenio digno»

Por otro lado, García se ha referido a las empresas que resultan adjudicatarias de los contratos públicos y ha pedido la implicación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para garantizar que esas trabajadoras que «prestan un servicio y absolutamente necesario tengan también salarios dignos y decentes y condiciones de trabajo dignas y decentes como cualquier trabajador público».

Van a seguir con todas las movilizaciones

A preguntas de los periodistas sobre si preparan más manifestaciones, ha sostenido que van a seguir con todas las movilizaciones que tengan porque no van a dejar de salir a la calle y «de reivindicar» allá donde consideren «oportuno a lo largo de las cuatro provincias que están en conflicto movilizaciones y concentraciones» hasta que tengan una solución satisfactoria a sus reivindicaciones.

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Además, no descartan la convocatoria de una huelga indefinida si persiste la cerrazón de la patronal a llegar a un acuerdo que posibilite a los más de 15.000 trabajadores afectados, en su mayoría mujeres, «llegar a final de mes».

Así lo han expresado esta mañana en la concentración desarrollada en Toledo, los responsables regionales de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO, Carlos García Montoya, y de Organización de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Pedro Barriga.

Concentración este viernes en Toledo.

Movilizaciones hasta conseguir un convenio «digno»

Ambos han recordado que éste es el noveno días de movilizaciones en el sector para conseguir el «convenio digno que se merecen estos trabajadores considerados esenciales durante la pandemia».

Además, han anunciado que tras la ruptura del diálogo este martes, ante la postura de la patronal que «reventó» la posibilidad de llegar a ningún acuerdo, continuarán las movilizaciones hasta conseguir un convenio que recoja «incrementos salariales suficientes y reales para que las trabajadoras puedan llegar a final de mes».

Además del aumento salarial, García Montoya ha demandado también incrementos en las cotizaciones de los contratados a tiempo parcial, dado que tres de cada cuatro contratos en este sector son parciales

«Tenemos que dar más dignidad y más derechos a estas trabajadoras para que en el día de mañana tengan una jubilación y una vida más fácil que la que tienen en estos momentos», ha aseverado.

En este punto, el representante de CCOO ha tachado de «absolutamente insaciable» la pretensión de la patronal con la congelación salarial para 2022, «el año en que hemos tenido los peores datos de inflación antes conocidos en la región y, en la provincia de Toledo, el mayor de todo España».

Concentración este viernes en Ciudad Real.

Piden que la Junta tome cartas para solucionar el conflicto

Y respecto al papel de la Junta en este conflicto, García Montoya ha significado que «no queremos que sea una simple mediadora, queremos que, de una vez por todas, se remangue y tome cartas en el asunto para poner solución a un conflicto».

Además, ha criticado el «fraude» que se está produciendo con la subcontratación de estos servicios por parte del Sescam, «lo que está permitiendo que esas empresas se estén llevando el dinero a manos llenas, sin que los recursos de la Junta se trasladen a los contratos y a los salarios».

Algo que ha denunciado también el representante de UGT, al señalar que la patronal «tiene secuestrado no solamente el convenio en las cuatro provincias afectadas -Toledo, Guadalajara, Ciudad Real y Cuenca- sino también a la Junta, a la que está utilizando como moneda de cambio».

En este punto, Barriga ha significado que «hay que concienciar a la administración que las patronales de la limpieza, que en su mayoría son empresas constructoras e inversoras, son más de 100 millones de euros los que cogen de las concesiones, que son dinero público que sale de los impuestos de todos los castellanomanchegos, entre ellos las trabajadoras a las que quieran llevar a la ruina o a la pobreza salarial».

Por este motivo, al igual que García Montoya, el responsable de UGT ha apelado al Gobierno regional  a trabajar «para dignificar» este sector, al tiempo que ha subrayado que «el negocio está en dar un servicio de calidad y éste no se puede dar si las trabajadoras no llegan a final de mes», ha zanjado Barriga.

Durante las marchas y concentraciones que han tenido lugar esta mañana en las cuatro capitales de provincia donde está convocada la huelga y donde se han movilizado, según CCOO, 1.250 trabajadoras, 500 en Ciudad Real, 350 en Toledo, 300 en Guadalajara y 100 en Cuenca.

Las manifestantes han protestado frente las principales empresas de limpieza asentadas en la provincia coreando eslóganes como «Basta ya de precariedad», «Justicia social para la limpieza» o «Ahí está la cueva de Ali Babá».

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Las trabajadoras se han movilizado en el Hospital Universitario de Toledo y en el Hospital de Talavera, donde se han oído cánticos como «empresarios, mercenarios» o «huelga, huelga, huelga».

Trabajadoras de Limpieza y Ayuda a Domicilio en Talavera.

«La negociación está rota»: la patronal se niega a la revisión salarial

“Hemos convocado hoy la primera movilización porque la negociación del convenio está rota. Y si tras las movilizaciones de hoy y las del próximo lunes no hay respuesta, iremos a la convocatoria de huelga en el sector”, explicó José Luis Cerro, secretario general de CCOO-Hábitat Toledo. “Están condenando a las trabajadoras y los trabajadores del sector a la más estricta pobreza. Esto no se puede consentir”, subrayó también Pedro Barriga, de UGT.

Tanto UGT como CCOO explican que las empresas no quieren una revisión salarial por año ajustada al IPC, sino que la única postura de la patronal es una subida global del 7%. «La negociación es una vergüenza. Se sientan para cubrir el trámite, no dicen nada, no plantean nada más que un siete por ciento en tres años», se queja Cerro. Los sindicatos alertan de que puede ocurrir la misma situación con las trabajadoras de Guadalajara, Cuenca y Ciudad Real.

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El acuerdo entre sindicatos y patronal está lejos de producirse en estas circunstancias. Los entes sociales afirman que las empresas han desestimado todas sus propuestas en siete reuniones. CCOO y UGT habían propuesto distintas propuestas: convenio de dos años con revisión salarias, a tres años con incrementos anuales al 3% o una reducción de jornada de aquí a tres años.

Las empresas no aceptan ninguna de las propuestas

Ante la imposibilidad del acuerdo, los sindicatos afirman que emprenderán «acciones jurídicas y sindicales que estimemos oportunas en aras a defender a un sector que, después de lo que ha entregado en las malas, se encuentra con estos injustos planteamientos patronales».

Además, la parte representante de los trabajadores anuncia que las movilizaciones podría extenderse a las provincias de Ciudad Real, Guadalajara y Cuenca porque se están negociando los mismos convenios. La patronal toledana está compuesta por la estatal Aspel, que agrupa a grandes empresas (Eulen, Serveo, Valoriza) y la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de Toledo.

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