UGT presentó una denuncia por lo que consideraban «vulneración del derecho a la libertad sindical».

Las partes han llegado a un acuerdo

Finalmente, las partes han llegado a un acuerdo y la empresa se ha comprometido a readmitir a las trabajadoras, indemnizarlas y pagarles el salario no percibido durante los días de despido.

Desde la formación sindical, advierten que estarán «vigilantes ante cualquier delito de persecución sindical y vulneración de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y que lucharán para que se cumpla la ley»:

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CCOO denuncia que cada una de las trabajadoras debería haber cobrado entre 600 y 900 euros más, según su categoría profesional. Estas cantidades son las que establece el artículo 8 del Convenio Colectivo Estatal de la Dependencia.

«Son 15.000 personas, casi todas mujeres, que llevan cuatro años con los salarios congelados y en pésimas condiciones laborales; haciendo frente a la pandemia en primerísima línea, con enorme sobrecarga de esfuerzo físico y con una dramática presión psíquica y emocional», denuncia Chelo Cuadra, secretaria general de CCOO Sanidad de CLM, en una nota de prensa.

Concentración de CCOO en Cuenca para protestar por las condiciones en Dependencia.

Un convenio que está en manos de la Audiencia Nacional

El sindicato reivindica que FED (Federación Empresarial de Dependencia) se «niega a aplicar la subida salarial». Según explica CCOO, interpusieron una denuncia en la Audiencia Nacional por la negativa de la patronal de publicar las tablas salariales en el BOE (Boletín Oficial del Estado).

La FED interpuso un recurso de casación ante el alto tribunal y ahora es la Audiencia Nacional quien tiene que pronunciarse. Por lo pronto, ha citado a ambas partes a sentarse el próximo 28 de septiembre. «Confiamos plenamente en que la Audiencia Nacional atienda nuestra solicitud; pero, entre tanto, estamos a finales de septiembre y las trabajadoras siguen acumulando atrasos sin cobrar», sentencia Chelo Cuadra.

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La secretaria regional de Acción y Formación Sindical de CCOO, Carolina Vidal, ha detallado en una rueda de prensa este martes que se trata de uno de los objetivos principales que se ha marcado el sindicato para este último trimestre y el próximo año 2020.

«Hacer que los horarios sean lo suficientemente flexibles para adaptar las formas de trabajo sin necesidad de reducir la jornada» que, aunque es cierto que es un derecho, «también es un hándicap para las mujeres», ha lamentado la secretaria sindical, ya que son las que más «disfrutan» de esta reducción, «lo que incide en la brecha salarial, en la ralentización de la formación profesional de las mujeres y en contratos precarios».

Según ha explicado Vidal, el Estatuto de los Trabajadores recoge que ante la propuesta de adaptar el horario profesional, la negociación se lleva a cabo entre el empresario y el trabajador de forma individual, por lo que si esa negociación pasara a ser colectiva se podrían acordar los criterios «para saber en qué caso es determinante la situación e incluirlo así en el convenio colectivo» de cara a poder regular en los distintos sectores «cuál va a ser el procedimiento para poder adaptar los horarios de trabajo sin tener que reducir la jornada».

La responsable regional de Acción Sindical ha anunciado también que CCOO llevará protocolos de acoso sexual a las mesas negociadoras con el fin de evitar estos abusos en los centros de trabajo y ha aprovechado para hacer un llamamiento a todas las mujeres de Castilla-La Mancha «para que pidan un salario mejor en el caso de estar embarazadas».

Por su parte, la secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO, Rosario Martínez, ha criticado que la conciliación y las tareas de cuidados siguen siendo una cuestión de mujeres y ha asegurado que «la corresponsabilidad está muy lejos a día de hoy de ser una realidad».

La secretaria de Igualdad ha hecho referencia a los datos de la reciente Encuesta de Población Activa con conclusiones «llamativas y dramáticas» para las mujeres en cuanto a la tasa de empleo entre personas de 25 a 49 años, con una diferencia gradual a la hora de tener hijos ya que si el porcentaje entre unos y otras sin tener descendencia es de 11,4 puntos a favor de ellos, con un hijo es de 19,7; 21,9 puntos con dos y hasta un 32,8 puntos cuando son 2 o más vástagos.

«Los hombres que no tienen hijos tienen una tasa de empleo menor que cuando sí los tienen», ha remarcado Martínez, «todo lo contrario que pasa con las mujeres» que también son las más numerosas en cuanto al desempleo por tareas de cuidados, en concreto un 93,95 por 100.

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