Así lo han anunciado en rueda de prensa, en la sede de CCOO Ciudad Real, la secretaria general de CCOO Ciudad Real, Esther Serrano; el secretario general de CCOO Industria Ciudad Real, Víctor Manuel Arias; la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, y el miembro de UGT FICA Ciudad Real, Alfredo Nieto.

La movilización coincidirá con la celebración de Fenavin Match, uno de los escaparates más importantes para el sector del vino, y pretende visibilizar el malestar de las plantillas ante un convenio que, según los sindicatos, sigue «absolutamente bloqueado» y han advertido de que no aceptarán recortes en derechos consolidados.

El representante de UGT FICA Ciudad Real, Alfredo Nieto, ha centrado buena parte de su intervención en el convenio de vinícolas, que ha definido como una negociación bloqueada por la patronal.

Según ha explicado, se han celebrado cinco reuniones, incluida la de constitución de la mesa, y ha acusado a la parte empresarial de dilatar el proceso «con unos objetivos claros». Nieto ha reivindicado el peso de Ciudad Real en el sector vitivinícola nacional y ha defendido que la provincia es el «epicentro del vino».

En concreto, ha señalado que Ciudad Real alcanza los 466 millones de euros en exportaciones y los 632 millones de litros, unas cifras que, a juicio de los sindicatos, deben tener reflejo en las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.

El representante de UGT FICA ha indicado que la plataforma sindical recogía propuestas «sensatas» y mejoras básicas del convenio, entre ellas un salario conforme al IPC real, reducción de jornada y mantenimiento de derechos.

También el secretario general de CCOO Industria Ciudad Real, Víctor Manuel Arias, ha denunciado que la patronal pretende bloquear el convenio de vinícolas con propuestas que, según ha afirmado, suponen recortes en derechos consolidados.

Arias ha señalado que la parte empresarial plantea eliminar la antigüedad, recortar complementos de baja y ofrecer subidas por debajo del IPC real, pese a tratarse de un sector con beneficios y de gran relevancia para la provincia.

Asumismo, ha defendido que los buenos resultados del sector deben repercutir en quienes generan la riqueza y ha advertido de que los sindicatos de clase no firmarán ningún convenio que conlleve recortes. En este contexto, ha llamado a las plantillas del sector vinícola y del aceite a participar en la movilización del próximo 2 de junio en Fenavin para reclamar respeto a la patronal y exigir convenios «dignos».

El convenio de aceites, vinculado al conflicto

Los sindicatos han denunciado además que Cooperativas Agro-alimentarias, con el respaldo de FECIR, haya suspendido una reunión prevista del convenio de aceites y haya vinculado esta negociación a la de vinícolas.

Nieto ha considerado que se trata de una decisión «poco seria», ya que ambos convenios «nada tienen que ver«, y ha pedido responsabilidad a las patronales. Arias también ha criticado que se utilice como «rehén» el convenio de aceites, que afecta a más de mil personas.

El responsable de CCOO Industria ha recordado la reciente huelga del metal y ha advertido de que en Ciudad Real «ha saltado la chispa» entre los trabajadores, que no aceptan recortes en sus condiciones salariales ni laborales.

Más de 32.000 trabajadores afectados por siete convenios bloqueados 

Aunque el foco principal de la movilización estará en el convenio de vinícolas, CCOO y UGT han enmarcado esta protesta en una situación más amplia de bloqueo de la negociación colectiva sectorial en la provincia de Ciudad Real.

Según ha denunciado la secretaria general de CCOO Ciudad Real, Esther Serrano, hay siete convenios colectivos paralizados que afectan a más de 32.000 trabajadores.

Serrano ha afirmado que los sindicatos van a estar «en la calle» y en los centros de trabajo para implicar a las plantillas en la defensa de sus condiciones laborales, en un contexto en el que, según ha advertido, la clase trabajadora de la provincia ha perdido casi seis puntos de poder adquisitivo en los últimos cinco años.

También ha citado la situación de la hostelería, con más de año y medio de salarios congelados, y ha avisado de que no renunciarán «ni a derechos, ni a antigüedad, ni a las prestaciones por incapacidad temporal».

Por su parte, la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, ha recordado que, además del convenio de vinícolas, permanecen sin cerrar los de derivados del cemento, aceites, comercio general, comercio textil, hostelería, oficinas y despachos o ayuda a domicilio.

Álvarez ha pedido a las patronales de Ciudad Real que «empiecen a trabajar» en las mesas de negociación y ha defendido que los convenios deben recoger también medidas de igualdad, conciliación y prevención de riesgos laborales.

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Así lo han puesto de manifiesto este lunes en una rueda de prensa la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, y el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega, acompañados por los responsables de la provincia de Toledo, Silvia López y Federico Pérez respectivamente.

La manifestación regional tendrá lugar en Puertollano (Ciudad Real), si bien a partir de las 12:00 horas de este viernes saldrán también desde Albacete, Alcázar de San Juan (Ciudad Real), Cuenca y Guadalajara, mientras que en Toledo comenzará una hora antes, a las 11:00; todas ellas bajo el lema ‘Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia’.

También habrá una concentración a las 12 en Talavera de la Reina y a la misma hora manifestaciones en La Villa de Don Fadrique (Toledo) y Madrigueras (Albacete).

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Según Alcónez, este lema define el momento actual y hará que este Primero de Mayo sea «el más reivindicativo, si cabe, de los últimos años», enmarcado en un contexto lleno de conflictos a nivel internacional que tiene consecuencias, al margen de la destrucción y las muertes que traen las guerras, en la subida de los precios, por lo que sindicatos alzarán la voz para «defender la paz y el derecho internacional».

Entre las reivindicaciones también están los salarios y un reparto «justo» de la riqueza, que se lleve a cabo por la vía de los servicios públicos y de la negociación colectiva; y, en este punto, los sindicatos hacen un llamamiento a la patronal para «que se siente a negociar con propuestas claras, definidas y comprometidas».

También harán un llamamiento a los empresarios en relación al «mal llamado absentismo», ha explicado Alcónez, para pedir una visión «integral» y que las consecuencias no sean que «por salir a ganarte la vida, la pierdas».

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El estado del bienestar será otra de las reclamaciones en esta jornada del 1 de mayo, con el foco puesto en la vivienda -para pedir un parque de vivienda pública, control sobre los pisos turísticos, medidas fiscales que frenen la especulación y control de precios en las zonas tensionadas- y en la sanidad -accesible para todos-.

Además, UGT y CCOO harán una «defensa clara» de la dignidad de los trabajadores y mostrarán su apoyo a la regularización de migrantes frente a «quienes promueven el dio, buscan trincheras y pretenden dividir a la sociedad», ha remarcado Alcónez.

En la misma línea, Ortega ha incidido en que este Primero de Mayo se encuadra en un momento «decisivo y complicado ante el mayor riesgo de involución democrática y social en muchos años», por lo que los sindicatos responderán que «esta sociedad necesita más derechos, cohesión y democracia».

Contra los «discursos reaccionarios»

En este sentido, ha lamentado los «discursos reaccionarios» que el PP «ha abrazado» en los gobiernos autonómicos que se están formando y que «mucha gente los compra por miedo, desesperación o incertidumbre», frente a lo cual ha abogado por una agenda «propositiva» por parte de los sindicatos y ha resaltado que «nada se va a arreglar con las propuestas reaccionarias».

Exigir que se traslade la situación de la macroeconomía española a los bolsillos de las familias a través de una subida generalizada de salarios y una fiscalidad justa, que se negocien los 27 convenios sectoriales que siguen paralizados, que no se tenga que dedicar más del 30 % de los ingresos a la adquisición de una vivienda, o reclamar la paz y el cese de las guerras, completan las reivindicaciones de esta jornada, ha detallado Ortega.

«Frente al ruido, odio y división, los sindicatos respondemos con unidad, más derechos y más democracia», ha sentenciado el secretario general de CCOO.

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Una empresa que es gestionada por Santiago López, concejal del PP en el Ayuntamiento de La Solana y responsable de las áreas de Economía, Turismo y Comercio, ya que, a pesar de que la titularidad legal de la misma figure a nombre de su padre, sería el quién se encargue de la misma.

Según ha informado la organización sindical en nota de prensa, la actuación inspectora no se ha limitado a la imposición de la sanción, sino que también ha requerido a la empresa, que cuenta con una plantilla de alrededor de 50 trabajadores, a implantar un registro de las horas extraordinarias realizadas, inexistente hasta el momento.

El requerimiento obliga a la empresa a compensar dichas horas, bien mediante retribución económica o a través de tiempo de descanso, conforme a la normativa laboral vigente.

UGT ha señalado que continuarán vigilando el cumplimiento de lo establecido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para garantizar los derechos laborales de la plantilla.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT ha expresado su satisfacción por la actuación inspectora, al considerar que “se ha hecho justicia” con una plantilla que, según el sindicato, supera de manera habitual la jornada máxima anual de 1.790 hora

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En nota de prensa, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Castilla-La Mancha ha explicado que cada dos años, cada vez que el INSS renueva la adjudicación de estas tareas a una empresa nueva, no se respeta la antigüedad de estos trabajadores.

Según el responsable de Formación, Igualdad y Área Externa de FeSMC, Paco Sánchez, el próximo 1 de enero Erasmil dejará la concesión de este servicio y pasará a manos de Elecnor, la cual «no solo continuará con esta práctica de fraude, sino que además no renovará a dos de estos trabajadores».

Paco Sánchez ha agregado que el sindicato se reserva medidas más drásticas y contundentes si, a 1 de enero, a estos trabajadores no se les mantiene la antigüedad y si se produce la no renovación de los dos compañeros.

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El conflicto, que se había iniciado el lunes y al que estaban llamados 15.000 trabajadores de la provincia, concluyó poco antes de comenzar la tercera jornada prevista, tras una negociación que se prolongó durante horas y que permitió cerrar un pacto económico con subidas salariales y compensaciones específicas para los trabajadores del metal vinculados al complejo industrial.

Entre los principales puntos del acuerdo, se establece un plus de parada de 60 euros brutos por cada día efectivamente trabajado, aplicable de lunes a domingo. Además, se fija una mejora voluntaria de 6,18 euros diarios para quienes realicen trabajos metalúrgicos dentro de las instalaciones petroquímicas, y 3,09 euros diarios para los operarios de talleres de la comarca que trabajen para el complejo.

El documento también recoge que, a partir de la tercera baja médica del año, no se aplicará el complemento de incapacidad temporal por enfermedad común, salvo en casos de patologías crónicas o hospitalización debidamente justificadas.

En materia salarial, el acuerdo contempla una subida del 3,5% para 2025, con cláusula de revisión si el IPC supera ese valor; un incremento del 4% en 2026 con revisión hasta un 1% adicional; y una subida del 3,75% para 2027, también con cláusula de revisión limitada al 1%.

Tras dos días de protestas y cortes en distintos polígonos de la provincia, especialmente en Puertollano, donde se vivieron los momentos de mayor tensión, el entendimiento entre sindicatos y patronal ha permitido restablecer la normalidad.

Con la firma del acuerdo, la huelga queda automáticamente desconvocada, y se espera que la actividad industrial en el complejo petroquímico y en el resto de empresas del sector recupere su ritmo habitual en las próximas horas.

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Aunque los sindicatos han hablado de una jornada con «relativa normalidad», han confirmado que en las entradas a Repsol se han producido lanzamientos de piedras y objetos, incidentes que “han sido solventados enseguida” por el amplio dispositivo de seguridad desplegado desde primeras horas de la madrugada.

El paro ha comenzado a las 4:30 horas, con piquetes informativos en los principales polos industriales de la provincia: en el complejo petroquímico de Puertollano, en Cortizo (Manzanares), Tecnobit (Valdepeñas), Cojali (Campo de Criptana) y en la rotonda del Family Cash de Tomelloso.

Según el secretario general de UGT-FICA Ciudad Real, Antonio Torres, el seguimiento ha sido “del 95% en Puertollano y prácticamente del 100% en Manzanares, Valdepeñas y Tomelloso”. Torres ha denunciado la “cerrazón de la patronal”, que “presenta planteamientos regresivos que se quedan incluso por debajo del Estatuto de los Trabajadores”. Por ello, ha pedido reabrir la mesa de negociación “para reflexionar y alcanzar un entendimiento que no nos devuelva al blanco y negro”.

El dirigente sindical ha insistido en que los trabajadores “quieren negociar desde el respeto” y recibir “un convenio digno y en proporción a sus necesidades”, tanto para las empresas contratistas de Repsol como para el resto de talleres e industrias de la provincia.

Llamamiento al diálogo

El secretario general de CCOO Industria, Víctor Manuel Arias, ha advertido que “la patronal tiene que recoger el guante y tomar nota de lo que está pasando”. “Lo avisamos hace tiempo: la provincia se iba a poner patas arriba, aunque era lo último que queríamos”, ha recordado. Arias ha reclamado a los empresarios que “descuelguen los teléfonos y pongan fecha, hora y lugar” para reanudar las conversaciones, proponiendo el Jurado Arbitral de Ciudad Real como sede para ello.

“Esta cerrazón de recortar derechos de la clase trabajadora es incomprensible”, ha recalcado, en referencia al documento que la patronal presentó el pasado viernes con una propuesta “que recorta derechos” y “llega tarde y mal”.

En la misma línea, el representante de USO Puertollano, Juan Cerrillo, ha mostrado el apoyo de su organización al paro, pese a no ser firmante del convenio, y ha hecho un llamamiento a la sensatez y al entendimiento. “Si esto se prolonga, el conflicto irá en escalada y no beneficiará a nadie; los trabajadores necesitan paz, trabajo y tranquilidad”, ha advertido.

La huelga afecta a unos 15.000 trabajadores de toda la provincia y repercute en empresas clave como Tecnobit (Valdepeñas), Cortizo, Nazan y Anro (Manzanares) o Cojali (Campo de Criptana), con especial incidencia en las contratistas del complejo petroquímico de Repsol, que suman unos 6.000 empleados en compañías como Elecnor, Masa, Siemsa, Meisa, Serveo, Montaga, Tamesur, Nervión, Esmetal, Miberico o Ormats.

Las claves del conflicto

Los sindicatos reclaman una subida salarial del 4% anual en 2025, 2026 y 2027, con cláusula de revisión conforme al IPC, frente al 2,5% sin revisión que ofrece la patronal. Denuncian también su intención de congelar y eliminar la antigüedad, además de plantear contratos eventuales, de alternancia o de formación con condiciones “por debajo del Estatuto de los Trabajadores”.

Entre las reivindicaciones específicas, los sindicatos exigen que el plus por entrada al complejo petroquímico —creado tras el accidente en el que murieron nueve trabajadores— se extienda a todas las plantillas, incluidas las nuevas incorporaciones; que el plus de parada tenga alcance provincial; y que los quinquenios aumenten del 4% al 5%. También piden el reconocimiento del uso del recurso preventivo y la homogeneización del plus de retenes, con un mínimo común para todo el sector.

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No será la última protesta 

Tras una asamblea, celebrada en el espacio multiusos, los afectados han encabezado una protesta que, de no verse avance en las negociaciones, no será la última, según avisan en nota de prensa.

Así lo ha manifestado la presidenta del comité de empresa, Claudia Navarro, a preguntas de los medios de comunicación que han dado seguimiento a esta primera acción reivindicativa que no persigue otro fin que «mover a la gente de la comarca y dar una imagen de fuerza».

La manifestación ha venido precedida de una primera asamblea a la que han asistido medio millar de personas donde se ha expuesto el calendario del proceso y se han resuelto las dudas de la plantilla.

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Hasta el 30 de octubre es el periodo de consultas

«Hasta el 30 de octubre es el periodo de consultas. Haremos reuniones y negociaremos con la empresa hasta entonces» ha dicho.

El secretario provincial de CCOO Cuenca, Carlos Hortelano, ha agradecido públicamente al Ayuntamiento de Motilla del Palancar la cesión del espacio al igual que a la Asociación de lucha contra el Cáncer que tenía previsto hoy allí un acto benéfico.

«Estos 550 trabajadores y trabajadoras son un 6% de la tasa de desempleo en esta provincia. Estamos hablando de un impacto social y económico devastador», ha adertido Hortelano, que ha denunciado que, en los últimos días, han conocido «cómo empresas subcontratadas de Mahle están ofertando puestos fijos discontinuos para trabajar a través de ETTs».

Piden soluciones «menos traumáticas»

Por su parte, el secretario de UGT FICA Cuenca, Jesús Laín, ha recordado que «hay familias enteras que llevan toda una vida en una empresa a la que se ha puesto la alfombra roja para crear empleo y que no ha estado a la altura».

El dirigente sindical ha abogado por encontrar soluciones alternativas en las que las administraciones ya están trabajando para que la gente «no se tenga que ir de aquí».

Mientras, a la empresa le trasladaba la siguiente reflexión: «Igual hay que coger proyectos más pequeños y no megaproyectos. Estamos preocupados por que esta planta siga siendo productiva y trataremos de revertir este ERE que puede hacer mucho daño».

Desde la secretaría general de la Federación de Industria de CCOO CLM, Juan Antonio Cuevas ha puesto en valor el éxito de la convocatoria ciudadana.

«Tenemos 550 dramas de muchas familias que han venido de fuera y han comprado sus pisos y ven cómo un proyecto industrial en una zona rural, por una decisión de una multinacional, se puede ver truncado», dijo.

Rechazo unánime y rotundo

En mitad de la manifestación se ha leído un manifiesto en el que tanto CCOO como UGT, el comité de empresa y el conjunto de la plantilla trasladan a la empresa el rechazo unánime y rotundo ante este ERE, el mayor en la historia de la provincia de Cuenca, y exigen que reconsideren su postura.

«Se deben buscar otras alternativas menos traumáticas y más justas para todos» «¡No a los despidos masivos! ¡No al ERE en Mahle!» concluye el manifiesto.

Calendario de negociación

Este pasado jueves se daba traslado de los integrantes de la comisión negociadora. Serán seis de la planta de Paterna, todos de CCOO, y siete de Motilla del Palancar, siendo cinco de ellos de CCOO y los dos restantes de UGT.

A partir de ahora la empresa podrá iniciar el periodo de consultas por un máximo de 30 días.

La representación sindical analizará con los gabinetes técnicos de ambos sindicatos si las causas del despido colectivo están o no justificadas en base a la documentación que se presente. Transcurrido el periodo de consultas la empresa comunicará a la autoridad laboral el resultado.

Apoyos

Esta misma semana el secretario general de CCOO Unai Sordo enviaba un mensaje de solidaridad a la plantilla. «Vamos a exigir a la empresa responsabilidad y, a las instituciones, implicación para salvaguardar un proyecto de empleo ligado a un sector con mucho futuro como es el coche eléctrico» decía al tiempo que recordaba que una decisión unilateral de una empresa «no puede llevar a la calle a cientos de trabajadores y ser un problema para toda una comarca»

En la misma línea se pronunciaba el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, para el que todo objetivo pasa por evitar «una atrocidad de esta magnitud» y conseguir que se salven todos los empleos posibles. El Consejo Regional del sindicato aprobaba una resolución en apoyo a la plantilla durante su última reunión.

En un comunicado la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT afirmaba que, además de los puestos de trabajo, “lo que también está en juego es el desarrollo de Motilla del Palancar y su comarca, algo que tilda de incomprensible en un sector con futuro como es el del coche eléctrico”.

Los gobiernos central y autonómico están manteniendo reuniones con la firma alemana encaminadas a encontrar “alternativas de reindustrialización que aminoren el efecto negativo sobre el empleo” decía el Ministro de Industria, Jordi Hereu, mientras que la Consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, afirmaba que la mesa de seguimiento perseguirá “salvaguardar la actividad industrial en la zona”.

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