El proyecto NOBL Campus y Campus Life, que ha sido presentado este jueves por el CEO de Dunas Capital Real Estate, Miguel López Puche, a operadores, empresas, agentes, consultoras inmobiliarias e instituciones, contempla crear 2,5 millones de metros cúbicos netos de suelo industrial en un ámbito de 341 hectáreas de terreno, según ha informado en una nota de prensa la compañía.

Asimismo, ha hecho hincapié en su ubicación estratégica, ya que está a 63 kilómetros de Madrid por la autovía A-4 y a diez minutos del nudo de Ocaña, a media hora de la autovía A-3 por la autovía A-40 y al Levante por la autopista AP-36, por lo que será un único emplazamiento para servir Madrid, el sur y  Valencia, con el aeropuerto de Barajas a 80 kilómetros y a 327 kilómetros del puerto de Valencia.

«Donde la industria construye comunidad»

La compañía ha hecho hincapié en sus peculiaridades, y ha incidido en que Campus Life «es la capa que diferencia a NOLB Campus de un desarrollo industrial convencional», ya que se plantea como un programa para atraer y retener talento bajo el lema ‘Where Industry Builds Community’ (Donde la industria construye comunidad).

Este programa se articula en cuatro ejes: formación diseñada con las empresas y acercada al lugar de trabajo; movilidad, con lanzaderas compartidas entre operadores desde Aranjuez (Madrid), Ocaña (Toledo), Tarancón (Cuenca) y Toledo; vivienda asequible cerca del puesto de  trabajo, y bienestar (restauración, atención sanitaria básica, deporte y zonas verdes).

Desde esta perspectiva, el NOBL Campus ofrece parcelas desde 5.000 metros cuadrados y bloques agregables de hasta 500.000 metros cuadrados, en los que cada operador construye en paralelo  a la urbanización, con licencias de obra en plazos reducidos, ha destacado Dunas Capital Real Estate.

Tres operadores instalados o en fase de instalación

En el campus industrial ya está instalada desde 2025 la empresa de transporte y logística Ontime, que tiene en funcionamiento una plataforma multitemperatura de 51.000 metros cuadrados, en la que trabajan unas 200 personas.

A su vez, la cooperativa valenciana Consum está construyendo una plataforma de distribución de 70.000 metros cuadrados que prevé abrir en 2027, y la neerlandesa NewCold levanta su primera instalación en España: un almacén frigorífico automatizado de 41 metros de  altura y 100 millones de euros de inversión, cuya apertura está prevista para el verano de 2027.

Además, el campus tiene firmados con la distribuidora 12,3 megavatios (MW) para su primera etapa y tiene concedido el acceso a la red para 80,9 MW y prevé que haya generación solar y almacenamiento dentro del propio campus, ha apuntado la compañía promotora.

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Franco se ha pronunciado así desde Ciudad Real, durante la jornada ‘Talento sin fronteras en Ciudad Real: empresas diversas, empresas más fuertes’, organizada por YMCA, después de conocerse que el paro registrado ha aumentado en septiembre en 2.013 personas, un 1,73%, hasta situarse en 118.133 desempleados. En paralelo, la afiliación ha alcanzado los 830.433 cotizantes, 1.796 más que en agosto y 24.893 más que hace un año.

La consejera ha defendido que ambos datos deben analizarse de manera conjunta. «Sube el paro, sube la afiliación y lo hace porque estamos gestionando a esas personas migrantes que están llevando a cabo un proceso de regularización», ha resumido.

En este sentido, ha recordado que septiembre era tradicionalmente un mes positivo para las cifras del desempleo en Castilla-La Mancha, especialmente por el peso de campañas como la vendimia, pero ha señalado que esa dinámica cambió después de la reforma laboral.

Según ha explicado, trabajadores que anteriormente salían de las listas del paro durante estas campañas figuran ahora como demandantes no parados, lo que ha provocado que septiembre haya adquirido en los últimos años una «estacionalidad negativa» en términos de desempleo.

A este comportamiento, ha añadido Franco, se suma este año el efecto del proceso de regularización de personas migrantes. Según las cifras manejadas por la Consejería, unas 52.000 personas han presentado solicitudes en Castilla-La Mancha.

La responsable regional de Empleo ha señalado que, de acuerdo con los últimos registros disponibles, más de 17.000 personas extranjeras se han incorporado ya a la afiliación a la Seguridad Social, mientras que algo más de 3.000 figuran actualmente inscritas como demandantes de empleo.

«Estamos hablando de unas 20.000 personas que ya se están digiriendo por el mercado de trabajo en Castilla-La Mancha, la gran mayoría de ellas, 17.000, encontrando una oportunidad de empleo, pero 3.000 todavía no lo han hecho», ha explicado.

Récord de afiliación en septiembre

Franco ha contrapuesto la subida del desempleo al comportamiento de la afiliación, que ha calificado de «histórico».

«Nunca antes había habido tantas personas afiliadas en el mes de septiembre a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha», ha asegurado, señalando que se trata además del segundo mejor registro de afiliación de la serie, únicamente por detrás de julio de 2026.

La consejera también ha puesto el foco en el peso de los trabajadores extranjeros en la creación de empleo.

Según ha indicado, tres de cada cuatro personas que se han afiliado a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha durante el último año son extranjeras, una proporción que, en el caso de la provincia de Ciudad Real, se elevaría hasta el 90%.

Agricultura, restauración y hostelería, transporte y construcción son, según Franco, algunos de los principales sectores en los que se está incorporando esta población, coincidiendo con actividades en las que las empresas están trasladando dificultades para encontrar trabajadores.

Por todo ello, la consejera ha considerado «positivo» el balance del mercado laboral pese al incremento del paro.

«Analizando los datos con el Observatorio del Mercado de Trabajo podemos estar muy tranquilos y satisfechos del trabajo que estamos realizando», ha concluido.

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El vicepresidente segundo del Gobierno regional, José Manuel Caballero, y el director general del SEPE, Ricardo Cuesta, han oficializado la apertura de las instalaciones, después de que el traslado se completase la pasada semana. Al acto también han asistido la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y el alcalde de Daimiel, Leopoldo Sierra.

La oficina funciona como cabecera comarcal para Daimiel, Torralba de Calatrava y Villarrubia de los Ojos, con una población de referencia de unas 3.200 personas. De ellas, alrededor de 1.200 se encuentran actualmente en situación de desempleo en Daimiel.

Del presupuesto total, 440.000 euros han sido aportados por el SEPE y el resto por la administración autonómica. La actuación ha permitido transformar dos locales que se encontraban en bruto y sin uso en unas dependencias «accesibles, luminosas, eficientes energéticamente y adaptadas para ofrecer una atención cercana y personalizada», según ha destacado Patricia Franco.

El director general del SEPE, Ricardo Cuesta, ha subrayado además que se trata de la primera inauguración oficial que realiza desde su nombramiento este verano. Durante su intervención ha comparado estas oficinas con las ventas del Quijote, definidas como «casas abiertas», y ha expresado su deseo de que ese mismo espíritu presida la nueva sede.

El objetivo, ha explicado, es que cualquier ciudadano pueda encontrar allí «orientación y acompañamiento técnico tanto en la búsqueda activa o mejora de empleo como en la gestión de prestaciones».

Por su parte, el alcalde de Daimiel ha agradecido la colaboración entre el SEPE y la Junta para hacer posible la modernización del servicio y ha destacado la profesionalidad y la empatía de los trabajadores que atienden a personas que atraviesan situaciones de incertidumbre laboral.

Sierra ha ofrecido asimismo la colaboración del Ayuntamiento para continuar trabajando de manera coordinada con ambas administraciones y seguir reduciendo las cifras de desempleo en el municipio.

26 contrataciones a través de la oficina

Durante el acto, Patricia Franco ha señalado que 26 personas han encontrado una oportunidad laboral durante 2026 gracias al servicio de intermediación de la oficina de Daimiel, principalmente en empresas privadas y también mediante el apoyo en la cobertura de plazas del sector público regional.

En el conjunto de Castilla-La Mancha, según los datos expuestos por la consejera, este servicio permitió encontrar empleo a 17.900 personas durante 2025.

La nueva sede de Daimiel forma parte además del proceso de modernización de la red de oficinas de empleo de la provincia de Ciudad Real, donde existen proyectos similares en municipios como Valdepeñas, Manzanares, Almagro y Almadén.

Caballero ha defendido que estas inversiones buscan superar la antigua concepción de las oficinas de empleo como un «aparcadero de parados» y convertirlas en espacios donde quienes buscan trabajo puedan disponer de un itinerario de orientación, formación y acompañamiento para mejorar sus posibilidades de incorporación al mercado laboral.

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Las contrataciones se enmarcan en el programa ‘Proyectos Investigo’, destinado a facilitar el acceso de jóvenes desempleados al ámbito de la investigación, el desarrollo y la innovación.

Para ello, el centro ha recibido una subvención global de 558.445 euros del Servicio Público de Empleo Estatal, con la que financiará los 15 contratos durante doce meses y a jornada completa.

Las plazas abarcan perfiles muy diferentes. Algunas están dirigidas a personas con titulación universitaria vinculada a ámbitos científicos, tecnológicos, de ingeniería, gestión o comunicación, mientras que otras requieren titulaciones específicas de Formación Profesional de Grado Superior.

El objetivo del CNH2 pasa por reforzar sus capacidades científicas, tecnológicas y de gestión y, al mismo tiempo, facilitar la incorporación de nuevos profesionales al sistema español de I+D+i.

Con carácter general, podrán optar a estas plazas personas de entre 16 y 29 años, desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el momento de presentar su candidatura.

Además de cumplir los requisitos académicos y profesionales específicos de cada puesto, los candidatos no podrán haber desempeñado ningún puesto de investigación en el CNH2 durante los seis meses inmediatamente anteriores.

Cada convocatoria recoge las funciones concretas, titulaciones exigidas, méritos que se tendrán en cuenta durante el proceso de selección y las condiciones económicas de cada contrato.

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto hasta el 25 de octubre, a las 23.59 horas. Las 15 ofertas y sus respectivas bases pueden consultarse en el apartado de Empleo de la página web del CNH2.

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El presidente de la Diputación, Miguel Ángel Valverde, y el presidente de Zincaman, Antonio Fernández-Pacheco, han firmado el convenio que permitirá desarrollar esta iniciativa, concebida también como una herramienta para combatir la despoblación mediante la generación de oportunidades económicas en los municipios.

Uno de los puntos de partida del proyecto es precisamente la ausencia de un diagnóstico preciso sobre la situación de las zonas industriales de Ciudad Real, pese a que la provincia dispone de una importante cantidad de suelo destinado a esta actividad.

Así lo ha explicado el director general de Zincaman, Miguel Ángel Cuartero, quien ha advertido de que actualmente «no tenemos censo de la situación de las zonas industriales» y ha señalado problemas como la falta de determinadas infraestructuras o de promoción económica, circunstancias que pueden reducir las posibilidades de captar nuevas inversiones.

El proyecto permitirá, por tanto, censar las zonas industriales, analizar sus características y mantener reuniones con los ayuntamientos para conocer sobre el terreno sus necesidades y posibilidades. También se elaborarán informes, se estudiará la disponibilidad de suelo y se detectarán oportunidades de desarrollo.

El análisis pretende ir más allá de conocer simplemente cuántos polígonos existen. Cuartero ha incidido en que cada municipio y cada espacio industrial presentan características diferentes y que las necesidades varían en función del tipo de actividad que se pretenda atraer, desde instalaciones industriales hasta áreas vinculadas a la logística.

Entre las actuaciones previstas figura además la creación de páginas web y herramientas de promoción que permitan ofrecer información sobre estas zonas industriales y mejorar su visibilidad ante posibles inversores.

Infraestructuras, agua y electricidad

Valverde ha defendido que el convenio permitirá «poner negro sobre blanco» la realidad industrial de la provincia y ha asegurado que conocerla con precisión será el primer paso para adoptar posteriormente nuevas medidas.

«Necesitamos conocer con certeza la situación de nuestras zonas industriales«, ha señalado el presidente de la Diputación, quien ha explicado que el estudio deberá determinar no solo qué municipios disponen de este tipo de espacios, sino también dónde existen posibilidades o necesidades de ampliar la superficie industrial.

Una vez obtenida esa fotografía provincial, la Diputación considera que será posible plantear y reivindicar mejoras en aspectos esenciales para la competitividad empresarial, como las comunicaciones, el abastecimiento de agua o el suministro eléctrico.

Por su parte, la portavoz de la institución provincial, Rocío Zarco, ha encuadrado la iniciativa en la estrategia para impulsar el desarrollo económico de Ciudad Real mediante la modernización de sus zonas industriales.

El objetivo, ha señalado, pasa por «retener el talento, apostar por la innovación y la sostenibilidad, atraer nueva inversión» y, especialmente, favorecer la creación de «empleo estable y de calidad» que contribuya a frenar la despoblación del medio rural.

Fernández-Pacheco ha destacado, por su parte, la intención de contribuir a que Ciudad Real «siga siendo tierra de emprendedores», al tiempo que ha subrayado el peso de Zincaman, que representa el 60 por ciento del suelo industrial de Castilla-La Mancha.

Para Valverde, la iniciativa supone así «una herramienta más para luchar contra la despoblación» y aprovechar las «enormes potencialidades» económicas de la provincia a partir de un conocimiento detallado de uno de sus principales activos: el suelo disponible para que puedan instalarse y crecer nuevas empresas.

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En materia de vivienda, Page ha anunciado que Castilla-La Mancha contará en noviembre con una ley que permitirá reconvertir edificios públicos sin uso para destinarlos mayoritariamente a vivienda, tanto inmuebles propiedad de la Junta como aquellos sobre los que pueda alcanzar acuerdos con otras administraciones.

El objetivo, según ha avanzado, es disponer ya en noviembre de una «operativa mínima» de 1.000 viviendas, una medida con la que el Ejecutivo autonómico pretende responder a lo que el presidente considera que se ha convertido «con mucha distancia» en el principal problema para buena parte de las familias españolas.

«Nos tenemos que seguir planteando no solo convertir edificios antiguos, sino tratar de cuidar las tramas urbanas», ha señalado Page, que ha defendido la necesidad de coordinar estas actuaciones con la estrategia urbanística de cada municipio.

El presidente ha relacionado esta estrategia con la propia recuperación del antiguo Hospital del Carmen de Ciudad Real, reconvertido ahora en Ciudad Administrativa, defendiendo que los edificios que pierden su función original pueden volver a incorporarse a la ciudad con nuevos usos públicos o residenciales.

Más medios para el cáncer de mama 

Page también ha avanzado que el Consejo de Gobierno aprobará este martes la adquisición de tres nuevos equipos avanzados para el diagnóstico del cáncer de mama, que se instalarán en Ciudad Real, en el Hospital del Perpetuo Socorro de Albacete y en Guadalajara.

La medida se enmarca en la renovación tecnológica sanitaria emprendida por el Gobierno autonómico y en la estrategia regional contra el cáncer. Castilla-La Mancha abrió el pasado mes de agosto el proceso participativo para elaborar su nuevo Plan Regional contra el Cáncer, destinado a reforzar la prevención y mejorar el diagnóstico y la atención integral de los pacientes.

El Ejecutivo autonómico viene además ampliando durante los últimos años el equipamiento de alta tecnología destinado a la detección y tratamiento del cáncer, con la incorporación de mamógrafos digitales y otros sistemas de diagnóstico por imagen.

Al menos 3.500 plazas de empleo público

El tercer anuncio realizado por Page afecta al empleo público. El jefe del Ejecutivo ha avanzado que antes de que termine el año Castilla-La Mancha realizará una nueva llamada a la ciudadanía con una oferta que «no será menor» de 3.500 puestos de empleo público.

Page ha vinculado esta convocatoria al objetivo de seguir reduciendo la temporalidad dentro de la Administración regional y reforzar unos servicios públicos cuya plantilla, según ha subrayado, ha crecido especialmente en los ámbitos que requieren una mayor especialización, fundamentalmente Sanidad y Educación.

La anterior Oferta Pública de Empleo aprobada por el Gobierno regional para 2025 y 2026 alcanzó las 3.804 plazas, de las que cerca del 42% correspondían al ámbito sanitario. Con aquella convocatoria, la Junta elevó hasta unas 34.500 las plazas aprobadas desde 2016 dentro de su estrategia de recuperación y refuerzo de los servicios públicos.

El presidente ha defendido que este crecimiento se está produciendo al mismo tiempo que Castilla-La Mancha cumple con las normas de estabilidad presupuestaria y mantiene, según ha reivindicado, una Administración «que funciona», con presupuestos aprobados y unos niveles de interinidad que el Ejecutivo pretende seguir reduciendo.

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Esta Plataforma, que alcanzó su plena operatividad en noviembre del año pasado, entró en producción a finales de 2024, y desde entonces roza ya los 1,9 millones de visitantes únicos, según ha informado la Junta en una nota de prensa. 

La Plataforma de Empleo de Castilla-La Mancha es una herramienta transparente, directa, ágil y avanzada para conectar la oferta y la demanda en el mercado de trabajo de la región. Su puesta de largo oficial tuvo lugar en noviembre del año pasado, pero antes se produjo un trabajo colaborativo con un año de recorrido que permitió que la Plataforma naciera ya con casi 350 ofertas de trabajo activas, y con casi 2.000 perfiles empleadores registrados.

Desde su puesta en marcha, la Plataforma de Empleo de Castilla-La Mancha, que ha contado con una inversión de 2,2 millones de euros, incluyendo financiación de fondos de modernización del SEPE, ha crecido en su desarrollo, y suma ya casi 1,9 millones de visitantes únicos, habiendo duplicado los perfiles empleadores que ofertan sus vacantes laborales a través de esta herramienta digital.

En concreto, en la actualidad son 4.607 los perfiles empleadores de alta en la Plataforma: 3.820 empresas y 787 personas trabajadoras autónomas.

En este tiempo, a través de la Plataforma se han gestionado 9.550 ofertas de trabajo, en un espacio digital que cuenta con 53.523 usuarios que han entrado con su clave propia a la plataforma, siendo la duración media de la visita de cerca de cinco minutos y medio.

La Plataforma de Empleo de Castilla-La Mancha se dirige a un triple perfil: personas en búsqueda de oportunidades de empleo, empresas y también a los profesionales del servicio de empleo regional, y su puesta en marcha viene a consolidar un sistema transparente, intuitivo y directo para complementar la labor que se realiza desde el Servicio Público de Empleo de la región.

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