El alcalde de Valdepeñas, Jesús Martín, y el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, han participado en el acto junto al presidente del Grupo Oesía, Lluís Furnells, en unas instalaciones que sumarán 5.000 metros cuadrados hasta alcanzar los 13.000 metros cuadrados.

El proyecto se enmarca en el plan estratégico de la compañía hasta 2030 y refuerza el papel de Valdepeñas como enclave industrial y tecnológico dentro de la provincia de Ciudad Real. Según ha detallado Furnells, la empresa trabaja actualmente en 42 países y genera una cadena de valor vinculada también a empresas locales.

Durante el acto, el alcalde ha destacado el peso económico de la ciudad y su capacidad exportadora. Martín ha señalado que, de los 9.000 millones que la provincia de Ciudad Real ha generado en los mercados exteriores, 1.300 millones han salido de Valdepeñas, lo que supone el 14% del total.

El regidor también ha puesto en valor el crecimiento demográfico de la ciudad, que ha cifrado en un 12% en los últimos cinco años, así como su posición entre las diez ciudades más seguras del país.

Por su parte, García-Page ha subrayado la importancia de contar con empresas punteras como Tecnobit en Castilla-La Mancha y ha destacado que la inversión permitirá pasar de los 600 empleos actuales a los 1.000 previstos.

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Estas posiciones representan una excelente oportunidad para profesionales con experiencia en logística que quieran desarrollarse en un entorno dinámico y con proyección, ya que la provincia de Toledo se posiciona como un núcleo logístico de creciente importancia.

Requisitios para acceder al trabajo y sueldo: así puedes postularte 

Los candidatos seleccionados se encargarán de funciones como la preparación de pedidos mediante el uso de carretillas recogepedidos y/o apiladoras, el manejo de dispositivos PDA, así como tareas de carga, descarga y expediciones dentro del almacén.

Para optar a estas vacantes se requiere disponer de vehículo propio, contar con experiencia previa en el manejo de carretillas (especialmente recogepedidos o apiladoras) y disponer del carnet de carretillero. Además, se valorará experiencia previa en entornos logísticos y de almacén.

Las posiciones ofrecen contratos temporales con continuidad, jornada completa en modalidad presencial y turnos rotativos o fijos de mañana y tarde.

El salario se sitúa entre los 10,48 euros brutos por hora y los 13,35 euros en franjas específicas como domingos, además de pluses por nocturnidad.

Los profesionales que se incorporen tendrán la oportunidad de formar parte de un entorno de trabajo dinámico, con posibilidades de desarrollo y continuidad dentro del sector logístico.

Los interesados pueden postularse a través del siguiente link a través de la aplicación móvil de Randstad.

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Esta cuantía representa en torno al 42% del total regional, que asciende a 12,2 millones de euros en Castilla-La Mancha, y sitúa a la provincia como uno de los principales territorios beneficiados por este programa orientado a generar oportunidades laborales en el medio rural.

El subdelegado del Gobierno en Ciudad Real, David Broceño, ha subrayado que el PROFEA constituye una herramienta clave para llevar empleo a los pueblos, especialmente en aquellos periodos en los que las campañas agrarias no generan suficiente actividad. En este sentido, ha destacado que el programa permite ofrecer oportunidades a personas que encuentran mayores dificultades para acceder a un trabajo estable, al tiempo que contribuye a reforzar los ingresos de muchas familias.

En la misma línea, la delegada de la Junta en la provincia, Blanca Fernández, ha enmarcado este plan dentro de un contexto de evolución positiva del sector agrario, que ha incrementado su renta un 30% en la última década y ha reducido el paro en un 84%, pasando de 9.000 a 1.500 personas desempleadas. Unos datos que ha calificado de positivos, aunque ha recordado que el campo sigue dependiendo en gran medida de la mano de obra y de la estabilidad de las campañas.

Empleo directo y equilibrio territorial

La propuesta aprobada contempla actuaciones de interés general en los municipios de la provincia, al tiempo que garantiza un reparto equilibrado de los recursos. Todos los pueblos contarán al menos con dos trabajadores, mientras que la distribución de fondos se realizará en función de criterios objetivos que combinan el histórico del programa con la situación actual del desempleo agrario.

Broceño ha incidido en que este plan responde precisamente a las dificultades estructurales del medio rural, donde existen momentos del año especialmente complicados para encontrar empleo, por lo que su activación permite cubrir esos vacíos y sostener la actividad económica local.

Tras esta aprobación inicial, los ayuntamientos dispondrán de tres semanas para presentar sus proyectos, con la previsión de que el programa provincial quede definitivamente cerrado antes del próximo 7 de mayo.

Nuevas oportunidades y refuerzo de políticas activas

Junto a este programa estatal, Blanca Fernández ha avanzado la próxima puesta en marcha del Programa Activo de Apoyo al Empleo tras la Semana Santa, que supondrá una nueva oportunidad laboral para cerca de 1.800 personas en la provincia de Ciudad Real, con una inversión total de 17 millones de euros, de los que 10 millones serán aportados por el Gobierno de Castilla-La Mancha y 6,5 millones por la Diputación.

La delegada ha destacado que esta iniciativa complementa al PROFEA al incorporar formación, cualificación y ayudas a la contratación, lo que facilita la inserción laboral una vez finalizados los contratos temporales.

Además, ha puesto en valor el papel de la población migrante en el sostenimiento del sector agrario, al considerar que resulta esencial para poder sacar adelante las campañas en la provincia y en el conjunto del país.

Por su parte, Broceño ha concluido señalando que este tipo de programas suponen empleo directo, apoyo a quienes más lo necesitan y oportunidades reales en los pueblos, en un contexto en el que los datos laborales continúan mejorando en la provincia.

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Para reducir estas brechas, la Fundación La Caixa impulsa desde 2006 el programa Incorpora, iniciativa orientada a facilitar el acceso al empleo de personas en situación de vulnerabilidad mediante la colaboración con el tejido empresarial.

En el último año, el programa ha reforzado su compromiso con la promoción del empleo femenino y la reducción de la brecha de género en un contexto en el que la tasa de paro entre las mujeres se sitúa en el 12,11 %, más de tres puntos por encima de la masculina, según la encuesta de población activa (EPA) del tercer trimestre de 2025. Esta desigualdad estructural del mercado laboral se acentúa especialmente en el caso de las mujeres en situación de vulnerabilidad, que afrontan barreras adicionales, como la precariedad económica o las dificultades de conciliación, factores que limitan de manera significativa sus oportunidades de inserción laboral.

En este escenario, de las más de 39.000 inserciones registradas por el programa en 2025 en toda España, el 53,27 % correspondió a mujeres, un dato que pone de manifiesto el impacto positivo de las actuaciones desarrolladas para favorecer su acceso al empleo. En Castilla-La Mancha, de las 1.163 contrataciones impulsadas, 665 correspondieron a mujeres. Mientras que en Toledo, de las 431 contrataciones impulsadas, 249 correspondieron a mujeres.

Un método que transforma vidas

El modelo de Incorpora se apoya en una red de más de 400 entidades sociales distribuidas por todo el territorio español con más de 1.000 técnicos de orientación y prospección laboral. Estos profesionales diseñan itinerarios personalizados adaptados a las circunstancias y capacidades de cada persona. Mediante un acompañamiento cercano y especializado, impulsan la mejora de las competencias profesionales y personales, y refuerzan la actitud, la motivación y la autonomía para el empleo, factores clave para una inserción laboral sostenible y de calidad.

«Detrás de cada itinerario de inserción hay una historia de superación. El programa acompaña a las personas participantes en un proceso integral que va más allá del acceso al empleo al reforzar su estabilidad y autoestima», explica el subdirector general de la Fundación La Caixa, Marc Simón.

En línea con las necesidades del mercado

El programa actúa como nexo entre las necesidades de las empresas y el talento de las personas que encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral. Las empresas participantes cubren vacantes y se implican en modelos de contratación responsables que favorecen la existencia de entornos laborales más diversos.

La mayoría de las inserciones impulsadas por el programa en el último año se han concentrado en el sector servicios, principal motor del mercado laboral español. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), este sector concentra más del 76 % del empleo en España. En este ámbito destacan las inserciones en hostelería, comercio, limpieza, atención sociosanitaria, transporte y logística.

Este alineamiento con las necesidades del mercado laboral facilita oportunidades de empleo para las personas participantes y contribuye al dinamismo económico y al impacto social del programa.

Acción social con impacto

La Fundación ”la Caixa” impulsa una acción social de alcance estatal orientada a promover la igualdad de oportunidades y la cohesión social en todas las etapas de la vida, con especial atención a la infancia en situación de vulnerabilidad, la promoción del empleo, las personas mayores y quienes afrontan situaciones de mayor fragilidad social o sanitaria.

Desde una perspectiva integral y personalizada, la Fundación desarrolla sus programas en alianza con entidades sociales locales, que conocen de primera mano la realidad de cada territorio.

A través de su Plan Estratégico 2025-2030, dotado con más de 4.000 millones de euros, la Fundación ”la Caixa” refuerza su apuesta por la transformación social y el desarrollo de una sociedad más inclusiva. En 2026, la Fundación ”la Caixa” cuenta con un presupuesto histórico de 710 millones de euros, lo que supone un 8,4 % más que el año anterior. Del total de esta inversión, cerca del 60 % se destina al desarrollo de programas de transformación social.

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Este lunes, en una rueda de prensa de la directora general de Formación Profesional en el Ámbito Laboral, Marta Roldán, se ha informado de las nuevas iniciativas que el Gobierno regional va a poner en marcha en el ámbito de la cualificación profesional, tal y como ha trasladado la Junta en nota de prensa.

Entre ellas, dos importantes líneas como la Línea Sectorial de formación profesional, dotada con 13,7 millones de euros, y la próxima publicación, este viernes, de la convocatoria de Modalidad II con compromiso de contratación, dotada con tres millones de euros, «lo que significa que vamos a movilizar más de 16,7 millones de euros en el ámbito de la formación profesional en el ámbito laboral para dar una oportunidad de formación y cualificación a cerca de 2.000 personas desempleadas de la región, y lo que es más importante, con un compromiso de contratación en ambas líneas de entre el 30 y el 40 por ciento, lo que quiere decir que muchas de las personas participantes en estas líneas, acabarán teniendo un contrato de trabajo en nuestra región».

Roldán ha subrayado que la nueva convocatoria de la Línea Sectorial de los programas duales de formación profesional en el ámbito laboral, la línea 5, es «como al presidente García-Page le gusta denominar, una formación a la carta para nuestro mercado de trabajo, porque tiene la capacidad de adecuarse a la demanda de los sectores estratégicos de Castilla-La Mancha».

La nueva convocatoria de la Línea Sectorial dotada con 13,7 millones de euros pretende llegar a más de 630 personas desempleadas que se beneficiarán del medio centenar de cursos y acciones formativas. Además, incluye como novedad, además de los sectores estratégicos habituales, aquellos proyectos de singular interés relacionados con la formación en videojuegos, inteligencia artificial, blockchain o ciberseguridad, y la convocatoria se abrirá después de la publicación del decreto en el DOCM el próximo día 12 de enero de 2026 y hasta el 31 de octubre de 2026, según ha detallado la directora general.

A esta aprobación, cuya convocatoria tendrá reflejo próximamente en el DOCM, se suma además la publicación este viernes de la Modalidad II con compromiso de contratación, que conlleva un 40 por ciento de contrataciones en los tres meses siguientes al término de la acción formativa, y que va a dar una oportunidad de empleo a 1.300 personas, con una inversión de tres millones de euros.

Asimismo, Roldán ha señalado que estas «no son las únicas convocatorias que están teniendo reflejo en las decisiones de Gobierno estos días, porque también hemos elevado a definitiva, a través del Tablón de Anuncios, la convocatoria de Modalidad I, en este caso dirigida a personas ocupadas, aprobando de manera definitiva 10,9 millones de euros para formar a 18.250 personas a través de 1.128 acciones formativas.

Todo ello conlleva, según ha remarcado la directora general, que «en estos últimos días del año, y siguiendo con nuestro compromiso por convertir la formación y la cualificación en la mejor herramienta para la mejora de la empleabilidad de las personas, hayamos movilizado más de 27,6 M€, entre las dos convocatorias nuevas y la resolución definitiva de la Modalidad I, con los que vamos a dar cobertura a la mejora de la cualificación profesional de más de 20.250 personas en Castilla-La Mancha.

Compromiso con las personas con mayores dificultades de inserción laboral

Un compromiso firme y decidido del Gobierno regional en materia de formación que se suma a otros esfuerzos que Roldán ha repasado, poniendo a su vez en valor la puesta en marcha del IV Plan de Formación Profesional «que ha cumplido su primer año de vida con una inversión de 2.000 millones de euros para conseguir una formación profesional integral e integrada junto con la Consejería de Educación, con la que siempre trabajamos siempre de la mano».

También en el apoyo a la formación de mujeres víctimas de violencia de género, a través de la reserva de plazas en los programas de empleo, reeditando próximamente el programa dirigido de manera específica a la formación y cualificación de mujeres víctimas de violencias de género, y habiendo formado en los últimos años a 77 mujeres en esta situación de vulnerabilidad en la región, «porque la formación y el empleo es un primer paso para la necesaria independencia económica que puede ser crucial para salir de la situación en la que se encuentra». Y, además, impulsando la acreditación de competencias profesionales de las personas de mayor edad, lo que se refleja en que «el 70 por ciento de las solicitudes que estamos atendiendo en el programa Acredita, correspon

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La oferta ha sido aprobada por la Asamblea General del Consorcio del Servicio Contra Incendios y Salvamento de Ciudad Real (SCIS), organismo responsable del servicio de bomberos en la provincia, y contempla 30 plazas de bombero, además de cuatro plazas de jefe de Unidad, un puesto de operador del Centro de Coordinación y una plaza de auxiliar administrativo.

Junto a esta OEP, el Consorcio ha dado luz verde a las bases de las oposiciones que se ejecutarán en 2026 para cubrir 36 plazas de bombero correspondientes a la OEP 2023 y cinco plazas de jefe de Parque de convocatorias anteriores. El proceso selectivo para los aspirantes a bombero incluirá pruebas teóricas, psicotécnicas, físicas y un supuesto práctico, además de una fase de concurso de méritos y un curso obligatorio de ingreso.

El presidente del SCIS, Julián Triguero, ha subrayado que completar la plantilla sigue siendo una prioridad, recordando el déficit histórico de personal que se arrastraba por la elevada tasa de jubilaciones y la falta de convocatorias regulares en ejercicios anteriores. En este sentido, ha defendido la ejecución continuada de ofertas de empleo para consolidar un servicio estable y eficaz.

La ejecución de las distintas ofertas de empleo de los últimos años ha permitido incorporar nuevos efectivos de forma progresiva en los parques de la provincia. De cara a 2026, además de estas 36 plazas, están previstas nuevas convocatorias que permitirán seguir sumando efectivos y reforzar un servicio esencial que presta atención las 24 horas del día, los 365 días del año, a través de nueve parques distribuidos por toda la provincia de Ciudad Real.

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La portavoz del Gobierno provincial, Rocío Zarco, ha anunciado en rueda de prensa este plan, defendiendo que el presente ejercicio está siendo histórico en recursos puestos a disposición de los ayuntamientos, recordando que ya se han transferido 75 millones para servicios, inversiones y necesidades locales. Este nuevo plan refuerza una estrategia que, solo en 2025, supera los veinte millones destinados directamente a la contratación de desempleados.

La portavoz ha subrayado que este programa complementa otras medidas impulsadas a lo largo del año, como la cofinanciación del Plan de Empleo Junta–Diputación, con 6,7 millones de euros, y el Plan de Empleo propio de la institución provincial, que destinó siete millones adicionales. A ello se suma el programa «La Diputación en tu Colegio», que también incorpora líneas vinculadas a la creación de puestos de trabajo.

El nuevo Plan Extraordinario de Empleo se articula en dos líneas de actuación. La primera permitirá la contratación de 156 monitores PID durante seis meses, gracias a una inversión de 1.555.000 euros. La segunda se dirige a un plan de empleo abierto a las necesidades de cada ayuntamiento, con contrataciones de jornada completa y una duración mínima de un mes. Tomando como referencia contratos de tres meses, ha explicado Zarco, podrían incorporarse hasta 600 personas antes de final de año, lo que reforzará servicios municipales y atención ciudadana.

Zarco ha señalado que esta convocatoria extraordinaria responde al retraso del Plan de Empleo de la Junta de Comunidades, que no abarcará finalmente el periodo 2025-2026, sino 2026-2027. Ante esta situación, la Diputación ha considerado fundamental anticiparse para evitar que los consistorios queden desatendidos y para garantizar oportunidades laborales inmediatas a los desempleados de la provincia.

La portavoz ha concluido destacando que este esfuerzo forma parte de una estrategia global de la institución provincial, orientada a fortalecer el desarrollo local, asegurar la cohesión territorial y generar empleo estable en todos los municipios de Ciudad Real.

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