Ayuntamiento de Talavera

CCOO denuncia el despido "por las bravas" de siete trabajadoras con discapacidad

El sindicato pide la "reincorporación inmediata" para estas mujeres que venían ocupándose de la limpieza de dos colegios públicos desde hace seis años

CCOO ha denunciado este miércoles que el Ayuntamiento de Talavera ha despedido «por las bravas» a siete trabajadoras con discapacidad que venían ocupándose de la limpieza de dos colegios públicos desde hace seis años y para las que pide su «reincorporación inmediata».

En un comunicado, Comisiones Obreras ha detallado que estas mujeres hacían la limpieza de los colegios públicos «Nuestra Señora del Prado» y «Bartolomé Nicolau», enroladas en las sucesivas empresas adjudicatarias de este servicio municipal, hasta que el actual equipo de Gobierno del Ayuntamiento talaverano decidió el pasado 19 de septiembre asumir la gestión directa.

En esa fecha, la contrata Equaal IDC Integral SL notificó por escrito a cada una de las trabajadoras que, en virtud de acto administrativo, cesaba en su condición de empresa concesionaria y que, «en consecuencia jurídica de lo anterior, y tal y como establece la normativa vigente, a partir de hoy usted pasa a ser trabajadora del Ayuntamiento de Talavera, que se subroga ipso iure en todos los derechos laborales y de Seguridad Social, quedando todos ellos expresamente garantizados».

Sin embargo, según ha denunciado el responsable regional de Negociación Colectiva de CCOO-Construcción y Servicios, Carlos García, el equipo municipal de Gobierno del PSOE «se ha desentendido por completo de sus obligaciones con estas trabajadoras, a las que ni siquiera ha informado, ni antes ni después, de las decisiones que ha ido adoptando con el resultado final de dejarlas en la calle y sin tener siquiera comunicación formal de sus despidos».

Así, ha agregado García, «ahora mismo, casi un mes después de verse desalojadas de los centros de trabajo de cuya limpieza llevaban ocupándose desde 2013, estas siete mujeres no tienen ni siquiera la documentación pertinente para acudir al servicio público de empleo a comunicar su nueva condición de paradas y poder cobrar las prestaciones por desempleo».

El dirigente sindical ha recordado que CCOO ya denunció estos hechos ante la Inspección de Trabajo al día siguiente de producirse y tramita ahora las correspondientes denuncias por despido contra el Ayuntamiento de Talavera y contra Equaal IDC Integral.

Asimismo ha señalado que el sindicato ha intentado reiteradamente contactar con el concejal de Hacienda y Contrataciones y Seguimiento de Concesiones, Luis Enrique Hidalgo Díaz, segundo teniente de alcalde del consistorio talaverano, sin haber tenido respuesta ninguna.

En este sentido ha dicho que «nada tenemos que oponer a la decisión del gobierno de Talavera de remunicipalizar el servicio de limpieza de los colegios para gestionarlo directamente, al contrario, pero manteniendo en sus puestos de trabajo a estas compañeras, en la condición de indefinidas no fijas hasta que, por la vía natural, las plazas se amorticen y se cubran con personal de la bolsa de empleo o mediante la correspondiente oferta de empleo público».

Por este motivo, CCOO insta «con urgencia» al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Talavera a reincorporar a estas mujeres a sus centros de trabajo y recuerda que la Federación Regional de Municipios y Provincias ratificó el año pasado el Acuerdo de Estabilidad en las Contratas suscrito en 2017 por la Junta y los sindicatos CCOO y UGT.

«En las actuales circunstancias, no parece presentable que Tita García Elez vaya a ser elegida presidenta de la FEMP de Castilla-La Mancha en la asamblea general convocada para el próximo 19 de octubre, justo un mes después de que, en contra de lo suscrito por la propia FEMP, dejase en la calle a siete trabajadoras de una contrata de su Ayuntamiento», ha concluido el responsable sindical.