Día Internacional de la Mujer

La mujer de CLM, en 30 datos: más trabajadoras con estudios superiores, pero menos salario y puestos relevantes

Encastillalamancha.es ha reunido 30 datos que demuestran que las reivindicaciones de la mujer hoy, 8 de marzo, son justas y se corresponden con una realidad de desigualdad. En las comparativas entre sexos, la mujer sale perdiendo en la conquista de puestos relevantes, en el número de empresarias, en el acceso al empleo ( 45.425 paradas más) o en el salario (entre 3.571 y 4.668 euros al año), a pesar de que ocupan un mayor número de puestos de trabajo acreditando estudios superiores

En Castilla-La Mancha hay 2.031.479 personas de las cuales un 49,95 por 100 son mujeres. Es decir, hay 1.016.761 mujeres que hoy celebran su Día Internacional en la región. Un día que está llamado a ser histórico en España, dado que en las últimas décadas no se recuerda un día 8 de marzo con una previa tan reivindicativa como la que se ha producido en 2018 y que viene acompañada de un contexto internacional de reclamación de derechos de la mujer e igualdad en varios países que ha calado con fuerza también en el colectivo feminista de España.

Las reivindicaciones no son nuevas, pero sí que han estado en el ojo del huracán en los últimos tiempos. Han copado titulares, tertulias y sobremesas familiares. Con la jornada de huelga que se celebra hoy, se quiere poner en valor el trabajo de la mujer tanto en el entorno laboral como en el familiar, denunciar la brecha salarial, el acoso sexual y la violencia machista.

Se trata de una huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo que lleva preparándose un año. Se suma a la que harán en más de 150 países y que ha irrumpido con fuerza aupado por movimientos como el #MeToo tras sacar a la luz muchos casos de acoso en Hollywood o el #Niunamenos que denuncia el feminicidio y que surgió en Argentina.

Los sindicatos minoritarios han convocado una jornada de huelga completa, estos son CGT, CNT y la Confederación Intesindical; mientras que los mayoritarios, UGT y CCOO, han convocado dos paros oficiales, uno por la mañana, desde las 11:30 horas a 13:30 horas y otro por la tarde, de 16:00 horas a 18:00 horas. A la huelga están llamados tanto hombres como mujeres, pero el movimiento feminista quieren que sean las mujeres las que no acudan a sus puestos para ensalzar que sin el trabajo que realizan, todo se para.

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Mujeres en política

En los 35 años que Castilla-La Mancha ha tenido un presidente autonómico, solo cuatro años han sido comandados por una mujer. Fue entre 2011 y 2015, la única legislatura en la que ha gobernado un partido distinto al PSOE, junto con la de la actualidad donde comparte Gobierno con Podemos. En esos cuatro años la presidenta fue del Partido Popular, María Dolores de Cospedal. Los otros tres presidentes autonómicos han sido hombres.

En cuanto en la Presidencia en las Cortes de Castilla-La Mancha, solo se encuentran a una mujer en las ya nueve legislaturas en las que Castilla-La Mancha tiene un Parlamento propio. Se trata de María del Carmen Blázquez Martínez y estuvo en el cargo en la IV Legislatura, la comprendida entre junio de 1997 y junio de 1999. En las otras ocho legislaturas, hombres.

En el actual Gobierno de Castilla-La Mancha la balanza está desequilibrada en cuanto al sexo. En el consejo de Gobierno hay ocho hombres por cinco mujeres, balanza se descompensó con el cambio en Educación, Cultura y Deportes, donde había una mujer, Reyes Estévez, y pasó a ocuparla un hombre, Ángel Felpeto. Con la entrada de Podemos no se alteró mucho el tablero, ya que entró un varón y una fémina.

En cuanto a los partidos, solo el Partido Popular está liderado por una mujer, María Dolores de Cospedal, su presidenta en la región. Los otros dos partidos representados en las Cortes están liderados por un hombre; José García Molina en Podemos y Emiliano García-Page en el PSOE. Los partidos que no tienen representación pero si una importante suma de votos tampoco tienen a una mujer en la cúspide del organigrama interno. En Ciudadanos el coordinador territorial es Alejandro Ruiz y en Izquierda Unidad es Juan Ramón Crespo.

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Ilustración de Andrés Collado sobre el Día Internacional de la Mujer.

 

Dos mujeres alcaldesas en las capitales de provincia.

De las cinco capitales de provincia de Castilla-La Mancha, solo en Toledo y Ciudad Real manda una mujer: Milagros Tolón y Pilar Zamora, respectivamente, ambas del PSOE.

En las Cortes de Castilla-La Mancha las mujeres están en minoría. En el PP, de 8 sus 16 diputados son féminas, paridad. Mientras tanto, en el PSOE son 6 diputadas del total de 15. El PSOE siempre utiliza listas cremallera, en las que se intercala hombres y mujeres, pero con el abandono del escaño de diputada de Tita García y la entrada de Fernando Mora, sumado a que en las cinco provincias el PSOE presentó de cabeza de lista a un hombre, el resultado es 6 a 9. En el caso de Podemos, tiene dos diputados y cada uno es de sexo distinto.

En las principales organizaciones sindicales y patronales de Castilla-La Mancha no se encuentra a ninguna mujer en sus cúspides. Tanto CCOO CLM y UGT CLM como Cecam están liderados por hombres.

Mujeres en el empleo

En Castilla-La Mancha hay casi 800.000 personas con trabajo según la Encuesta de Población Activa (EPA) hasta el cuarto trimestre de 2017. De total, hay 144.700 hombres (471.900 ocupados) más con empleo que mujeres (327.200 ocupadas). Entre los desempleados, un total de 196.500 personas, 109.800 son féminas y 86.700 son varones.

Sin embargo, si tenemos en cuenta el paro registrado, cuyo último dato conocido es el de febrero, la diferencia es aún mayor. De los 187.939 desempleados de la región, 116.697 son mujeres y 71.242 hombres; es decir, hay 45.425 mujeres más sin empleo que hombres.

La balanza, cuantitativamente, también está desigualada en cuanto a autónomos. Cerrando el 2017 había un total de 112.300 trabajadores por cuenta propia y 47.000 mujeres, según la última EPA.

El triple de empresarios que de empresarias

Entre los empresarios, un territorio que tradicionalmente ha estado más representado por hombres, ahí la ratio es más de tres hombre por cada mujer. En CLM hay 33.600 hombres empleadores por 10.500 mujeres.

Pasando a los asalariados, entre los funcionarios sí predomina la mujer. En el sector público hay 83.400 mujeres por 72.200 hombres, aunque en el sector privado hay 287.400 asalariados por 196.800 asalariadas.

En todos los sectores de la economía hay más hombres ocupados que mujeres salvo en uno, servicios, el sector que ocupa a un 60 por 100 del total del empleo de Castilla-La Mancha. De entre las más 546.900 personas que trabajan en este sector, 283.900 son mujeres. En agricultura es donde más desequilibrio hay. Del total de 61.100 personas que trabajan en el sector, 51.700 son hombres y 9.400, mujeres. En industria son 29.600 féminas por 100.200 varones, mientras que en la construcción son 57.000 hombres y 4.200 mujeres.

Pero en la EPA también encontramos el otro trabajo silencioso de las mujeres. Paradójicamente este se encuentra en la sección “Inactivos” de la EPA. Aquí se contabilizan a las personas que trabajan en el hogar, donde hay 183.000 mujeres y tan solo 14.400 hombres.

En este apartado, también se encuentran los jubilados, donde hay 178.000 varones por 56.000 mujeres, mientras que en pensiones distintas a la jubilación hay 69.900 mujeres por 4,200 hombres. Entre el colectivo de estudiantes hay 3.000 mujeres más.

En cuanto a la temporalidad, en Castilla-La Mancha no hay una gran desigualdad en cuanto a los porcentajes. Hay 85.900 hombres con un trabajo temporal (un 29,9 por 100 del total de contratos a varones), por 59,400 mujeres (un 30,2 por 100 del total). Aunque la media de CLM es un poquito superior a la nacional donde la temporalidad representa un 27,3 por 100 (dos décimas de diferencia entre sexos). Si solo tenemos en cuenta a los asalariados, aquí la diferencia es mayor, las mujeres tienen un 31,2 por 100 de contratos temporales, cuatro puntos por encima de los hombres.

En cuanto al nivel de formación de los trabajadores, las mujeres están en minoría en la mayoría de rangos, pero la diferencia en el número de empleos se va reduciendo con forme sube la formación hasta llegar a los estudios superiores, donde hay más féminas que varones trabajando, 133.00 por 126.000. Sin embargo, este mismo apartado es donde hay una diferencia más grande entre parados. Hay 25.000 mujeres con estudios superiores y sin trabajo, mientras que hay menos de la mitad de hombres, 11.900 con carrera universitaria en paro. En los demás rangos de estudios hay más mujeres que hombres en paro, salvo en formación profesional.

Entre 3.571 y 4.668 euros menos de sueldo al año

La brecha salarial es uno de los conceptos más repetidos en las reivindicaciones de igualdad de la mujer. Esta se ha cifrado en Castilla-La Mancha en más de un 25 por 100, que varía dependiendo de la fuente. Los técnicos de hacienda del sindicato Gestha cifran la desigualdad en 3.571 euros, mientras que CCOO lo sitúa en 4.659 euros y UGT en 4.668 euros. Precisamente UGT CLM cifraba la media de salario bruto en CLM de los hombres sería de 22.765,56 euros y en el caso de las mujeres, 18.097,55 euros.

Para comprender las desigualdades salariales hay varios factores. Poca presencia de las mujeres en el sector industrial (solo un 9,05 por 100 del total de trabajadoras), un sector con salarios más altos, es uno de ellos. La vida profesional de la mujer es más corta y sufre interrupciones, lo que arroja un 121 por 100 de diferencia de sueldo entre quienes tienen antigüedad y quienes se incorporan al mercado de trabajo, según el informe sobre la brecha salarial en CLM realizado por CCOO CLM

Asimismo, otro factor al que hacen referencia es que las mujeres están encuadradas en grupos de ocupación con salarios bajos que, pese a tener tareas parecidas que en los grupos con salarios bajos en varones, la brecha asciende en estos casos hasta el 93 por 100.

En los ingresos adicionales que se perciben por ambos sexos, las mujeres salen mal paradas. Los complementos salariales de los hombres son un 34 por 100 mayores que los de las mujeres y las ganancias por horas extra son un 288 por 100 superiores en el caso de los varones.

Además, el 40 por 100 de las mujeres que trabajan en Castilla-La Mancha no alcanzan en salario mínimo interprofesional, según un informe de Gestha.

La lacra de la violencia machista

Uno de los detonantes de la eclosión de la reivindicación feminista es la lacra de la violencia machista, causante de la muerte de muchas mujeres cada año. 2017 fue un año malo para la mujer en este ámbito, especialmente en Castilla-La Mancha. Hubo 6 víctimas mortales de la violencia de machista de las 49 en toda España, el año con una cifra más alta desde que hay datos, el 2003. Además, la cifra de CLM solo fue superada por comunidades autónomas con mucha más población. En 2018, por fortuna no ha habido ninguna víctima en la región, aunque sí tres en España hasta el momento.

Sin embargo, contrasta que el año con más muertes en CLM fuera el año en el que menos denuncias por violencia machista se interpusieron en Castilla-La Mancha. Fueron 3.869 denuncias, la menor cifra desde que hay datos registrados, el 2009. En años anteriores había en torno a 5.000 denuncias, y el año con mayor número es 2010 con 5.665. Por último, el teléfono 016 de atención y asesoramiento de estos casos, que no deja rastro en la factura, registró 26.447 llamadas en la región. Todos los datos sobre violencia de género han sido recogidos en el portal que tiene habilitado el Ministerio Sanidad, Servicio Sociales e Igualdad.

Mujeres en la universidad

La universidad es un lugar donde las mujeres son mayoría. Al menos entre los alumnos, dado que el 55,2 por 100 de los matriculados en universidades de Castilla son del sexo femenino, lo que sitúa a la región por encima de la media nacional cifrada en el 54,2 por 100, según el estudio “Las universidades españolas. Una perspectiva autonómica 2017”.

Si miramos en los rangos de poder de la UCLM, como rector encontramos a un hombre, Miguel Ángel Collado, pero sí que en su Gobierno hay más paridad. Con tal y tal . Si embargo, en el Consejo Social de la UCLM (con cargos elegidos por Junta, sindicatos, patronal y la propia UCLM) tal solo hay dos mujeres entre los 20 miembros que lo componen.

En la Universidad de Castilla-La Mancha, a día de hoy, estudian más mujeres que hombres. Es un hecho que se ve reflejado en las estadísticas de la propia institución y que también está amparado en las cifras de tituladas.

En 2015-2016 (último curso con datos definitivos), estudiaron en la UCLM 24.549 personas (en Grado y Máster), de las cuales casi el 55 por 100 eran mujeres. Desde el curso 2009-2010, según los datos disponibles en la Universidad, siempre ha habido más mujeres que hombres estudiando en la institución académica regional.

Pero, ¿dónde han titulado más mujeres? Sobre todo, el porcentaje más alto está en los grados, las habituales carreras, pero además desde 2014 han titulado más mujeres que hombres en másteres de la UCLM.

La rama en la que han salido más mujeres al mundo laboral desde la Universidad ha sido (en el curso 2015-16) en Ciencias Sociales y Jurídicas. De cada 10 titulados en esta rama, casi 7 fueron mujeres, aunque el porcentaje haya bajado. Así, desde 2009, la rama en la que menos tituladas ha habido, ha sido la de Ingeniería y Arquitectura.

En cuanto a tesis leídas, el dato de mujeres doctoradas es inferior al de hombres, aunque han subido un 5 por 100 desde 2009 (hasta 2016). De cada 10 doctorandos, 4 son mujeres, y en la rama en la que más hay es en Ciencias y Ciencias de la salud.

No obstante, el número de profesores es mayor que el de profesoras. Por cada 10 profesores, cuatro son mujeres y 10 son hombres según los últimos datos completos disponibles en la UCLM, que son del curso 2016/17.

El dato, por ejemplo, en la categoría de catedráticos, es mucho peor. Este es el escalafón más alto dentro de los rangos de Personal Docente e Investigador, y a día de hoy de cada 10 catedráticos, tan solo una es mujer. Solo hay 29 catedráticas en la UCLM, frente a los 164 hombres que ocupan ese rango.

También hay menos profesoras titulares que profesores, en una proporción, eso sí, más baja, al igual que asociadas: son el 45 por 100 de la plantilla de esta categoría. La UCLM no dispone de una serie por sexo de estos datos, en años anteriores.

En cambio, dentro del colectivo de Personal de Administración y Servicios de la institución académica regional, la cosa cambia: hay más trabajadoras. Por lo tanto, de esto se puede deducir una afirmación: hay más mujeres trabajando en administración y servicios que como profesoras, en proporción, dentro de la UCLM.

En el grupo C2 del PAS, que son los que tienen una retribución base más baja en esta escala (un salario base de 611 euros), hay casi el doble de mujeres que de hombres. El 37 por 100 de trabajadoras de Administración y Servicios (mujeres), pertenecen a este grupo, al C2. En cambio, el porcentaje de hombres que pertenecen a ese grupo está en un 21,75 por 100.