La brecha salarial en puestos de responsabilidad es del 12% en CLM, según un estudio de CCOO

La segregación en el trabajo, el techo de cristal, el suelo pegajoso o las paredes de cristal hacen que las mujeres se concentren en unas determinadas ocupaciones, caracterizadas por una remuneración y valor social inferiores, que no accedan a los puestos de responsabilidad, que se sitúen en la base de la pirámide económica y que cuando acceden a un cargo directivo lo hagan en funciones con poder de decisión limitado