La huelga del metal en la provincia de Ciudad Real ha quedado desconvocada tras el acuerdo alcanzado en la noche de este martes entre CCOO, UGT y la patronal del sector, poniendo fin a dos intensas jornadas de paro que habían afectado especialmente al complejo petroquímico de Puertollano.
El conflicto, que se había iniciado el lunes y al que estaban llamados 15.000 trabajadores de la provincia, concluyó poco antes de comenzar la tercera jornada prevista, tras una negociación que se prolongó durante horas y que permitió cerrar un pacto económico con subidas salariales y compensaciones específicas para los trabajadores del metal vinculados al complejo industrial.
Entre los principales puntos del acuerdo, se establece un plus de parada de 60 euros brutos por cada día efectivamente trabajado, aplicable de lunes a domingo. Además, se fija una mejora voluntaria de 6,18 euros diarios para quienes realicen trabajos metalúrgicos dentro de las instalaciones petroquímicas, y 3,09 euros diarios para los operarios de talleres de la comarca que trabajen para el complejo.
El documento también recoge que, a partir de la tercera baja médica del año, no se aplicará el complemento de incapacidad temporal por enfermedad común, salvo en casos de patologías crónicas o hospitalización debidamente justificadas.
En materia salarial, el acuerdo contempla una subida del 3,5% para 2025, con cláusula de revisión si el IPC supera ese valor; un incremento del 4% en 2026 con revisión hasta un 1% adicional; y una subida del 3,75% para 2027, también con cláusula de revisión limitada al 1%.
Tras dos días de protestas y cortes en distintos polígonos de la provincia, especialmente en Puertollano, donde se vivieron los momentos de mayor tensión, el entendimiento entre sindicatos y patronal ha permitido restablecer la normalidad.
Con la firma del acuerdo, la huelga queda automáticamente desconvocada, y se espera que la actividad industrial en el complejo petroquímico y en el resto de empresas del sector recupere su ritmo habitual en las próximas horas.
