CESM Castilla-La Mancha ha amenazado con retomar en otoño las movilizaciones de médicos, facultativos y residentes si el Ministerio de Sanidad y el Gobierno regional continúan sin atender sus reivindicaciones. El sindicato ha reclamado una negociación real tanto sobre el nuevo Estatuto Marco nacional como sobre las condiciones laborales del personal médico en la comunidad autónoma.
La organización ha lanzado esta advertencia después de seis semanas de huelga nacional y tres semanas de paros autonómicos. A su juicio, el Ministerio de Sanidad ha seguido avanzando en la tramitación del Estatuto Marco «sin un diálogo real con la profesión médica y facultativa» y sin incorporar las demandas de quienes sostienen diariamente el sistema sanitario público.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 2 de junio el inicio de la tramitación parlamentaria del texto. Para CESM Castilla-La Mancha, esta decisión ha supuesto un nuevo paso en un proceso que «nace sin el consenso de los profesionales y alejado de las necesidades reales de la sanidad española».
El sindicato ha señalado que el documento procede del acuerdo alcanzado el 26 de enero de 2026 entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones SATSE, UGT, CCOO y CSIF. Sin embargo, considera que su contenido no responde a los problemas de la sanidad pública actual ni corrige las deficiencias estructurales del sistema.
CESM ha denunciado que el Estatuto Marco consolida un modelo laboral «profundamente injusto» para médicos y facultativos. Mientras la jornada ordinaria de la mayoría de los empleados públicos se sitúa en torno a las 35 horas semanales, asegura que los profesionales médicos pueden alcanzar las 45 horas semanales en cómputo bimestral, ampliables además por necesidades del servicio.
El sindicato también ha advertido de que el texto carece de una memoria económica suficiente y de una partida presupuestaria que garantice su aplicación. Además, ha indicado que el documento ha sido rechazado tanto por la profesión médica como por la práctica totalidad de las comunidades autónomas en el último Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, con la única excepción de Cataluña.
Jornadas de más de 52 horas y descansos sin garantías
Entre las principales críticas al Estatuto Marco, el sindicato ha señalado que mantiene un sistema basado en la sobrecarga laboral, la disponibilidad permanente y la falta de garantías efectivas para los profesionales.
CESM ha explicado que el texto reconoce el derecho a conocer la jornada laboral con antelación, pero no establece ningún plazo concreto. También contempla medidas de conciliación, aunque quedan supeditadas a las necesidades formativas y organizativas de los servicios sanitarios.
La organización ha advertido igualmente de que las excepciones previstas pueden provocar que los profesionales trabajen semanas de más de 52 horas. A ello se suma, según ha denunciado, la falta de una regulación clara de los descansos durante la jornada ordinaria y después de las guardias.
«Esta ambigüedad resulta inaceptable en una profesión sometida a una enorme presión asistencial, emocional y de responsabilidad, donde el agotamiento del profesional puede tener consecuencias directas sobre la seguridad del paciente», ha sostenido.
Siete reuniones con el Sescam sin acuerdos definitivos
En el ámbito autonómico, CESM Castilla-La Mancha ha reconocido que existe una mesa de negociación abierta con la Consejería de Sanidad y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Sescam.
Durante las tres semanas de huelga autonómica desarrolladas entre diciembre de 2025 y junio de 2026, se han celebrado siete reuniones entre el Sescam y el Comité de Huelga. El sindicato ha valorado que estos encuentros se hayan desarrollado en un clima de diálogo, aunque considera que los avances alcanzados siguen siendo insuficientes.
CESM ha destacado el acuerdo sobre la carrera profesional, pero ha matizado que no se trata de una concesión, sino de la restitución de un derecho que permaneció suspendido durante años.
Entre las cuestiones pendientes figuran la revisión de las condiciones laborales, la organización de las guardias, la adecuación de las plantillas y la cobertura de puestos de difícil desempeño. El sindicato también reclama mayores medidas de seguridad frente a las agresiones, garantías de salud laboral y el refuerzo de hospitales, centros de salud y consultorios locales.
La organización ha instado a la Consejería de Sanidad y al Sescam a traducir el diálogo abierto en compromisos concretos y a agilizar las negociaciones para alcanzar un pacto autonómico que incluya mejoras reales para médicos, facultativos y residentes.
«Castilla-La Mancha no puede limitarse a gestionar el conflicto, debe resolverlo con acuerdos firmes, calendario definido y voluntad política real», ha reclamado CESM, que ha insistido en que defender las condiciones de los profesionales sanitarios supone también defender la calidad de la atención que reciben los pacientes.
