Un «sorteo» entre dos trabajadoras para decidir cuál de ellas debía cubrir una baja que permanece sin sustituir desde mediados de septiembre. Es uno de los casos con los que CSIF ha denunciado la falta de cobertura de bajas y ausencias en el Hospital General Universitario de Ciudad Real, una situación que, según el sindicato, está provocando que profesionales tengan que doblar turnos y que alcanza a todos los servicios del centro.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha asegurado que la Gerencia del hospital está obligando a trabajadores a asumir jornadas adicionales ante el bloqueo de nuevas incorporaciones, incluso en categorías profesionales en las que existe personal disponible en la Bolsa de Empleo Selecta.
Según ha informado CSIF en una nota de prensa, esta situación se viene produciendo desde antes del verano y respondería, al igual que en años anteriores, a motivos presupuestarios.
El sindicato sostiene que el problema no se limita a determinadas unidades, sino que afecta al conjunto del Hospital General Universitario de Ciudad Real, incluidos servicios como laboratorios y quirófanos.
Un «sorteo» para cubrir una baja
Como ejemplo de esta situación, CSIF ha relatado que la pasada semana la Gerencia llegó a realizar un sorteo entre dos trabajadoras para determinar cuál de ellas tenía que hacerse cargo de una baja que se mantiene desde el pasado 14 de septiembre.
La profesional finalmente seleccionada tiene un hijo menor de edad y, según el sindicato, deberá afrontar en una misma jornada los turnos de mañana y tarde, algo que CSIF considera contrario a su derecho a la conciliación laboral y familiar.
«Este hecho supone un trato discriminatorio, un evidente perjuicio para las condiciones laborales de los trabajadores y para la propia organización asistencial del centro, afectando asimismo a los pacientes», ha denunciado la organización sindical.
El vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Guillermo Rubio, ha asegurado que esta situación supone «un ataque a los derechos de los trabajadores», que a su juicio están soportando las consecuencias de una falta de planificación y de cobertura de ausencias que corresponde resolver al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).
«No puede normalizarse que la respuesta ante una baja sea cargar de manera sistemática con más horas y turnos a los profesionales que ya están trabajando», ha añadido Rubio.
CSIF estudia medidas legales
Ante esta situación, CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de los trabajadores afectados con el objetivo de asesorarles y estudiar posibles medidas legales por vulneración de derechos laborales.
El sindicato ha reclamado además al Sescam que desbloquee «de manera inmediata» las sustituciones pendientes, cubra las bajas existentes y garantice unas condiciones laborales adecuadas para los profesionales del Hospital General Universitario de Ciudad Real.
La organización sindical advierte de que la falta de sustituciones no solo repercute sobre las condiciones de trabajo y la conciliación de los empleados, sino también sobre la organización asistencial y, en último término, sobre los propios pacientes.