La concejala de Asuntos Sociales, Inclusión, Familia y Mayores de Toledo, Marisol Illescas, ha presentado una nueva edición del programa «Capacitando sin barreras», una iniciativa que facilita la formación práctica y la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en el Ayuntamiento de Toledo.
Prácticas de cuatro meses
El programa cuenta con la colaboración de Plena Inclusión y la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS), cuya financiación permitirá ampliar la duración de las prácticas hasta los cuatro meses, frente a los dos meses de ediciones anteriores.
Durante su intervención, Illescas ha destacado que «esta iniciativa pretende demostrar que las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo tienen derecho a acceder al empleo y cuentan con capacidades para desempeñar diferentes funciones laborales».
En este sentido, ha animado al tejido empresarial de la ciudad a ofrecer oportunidades laborales y contribuir a eliminar las barreras que todavía dificultan su incorporación al mercado de trabajo.
Una funcionaria de carrera
Asimismo, ha recordado experiencias anteriores desarrolladas en el Consistorio, como la de una participante que, tras realizar sus prácticas en el área de Servicios Sociales, consiguió incorporarse posteriormente como funcionaria de carrera.
Por su parte, el concejal de Deportes y presidente del Patronato Deportivo Municipal, Rubén Lozano, ha agradecido la labor de las entidades sociales y ha subrayado «el compromiso del Patronato con la inclusión, destacando que el deporte debe ser una puerta abierta a la participación de todas las personas».
También ha valorado positivamente las experiencias anteriores y la aportación de quienes han realizado sus prácticas en tareas administrativas y de mantenimiento.
La importancia del empleo
En representación de Plena Inclusión, Daniel Collado ha incidido en la importancia del empleo como elemento fundamental para desarrollar un proyecto de vida autónomo y acceder a una participación plena en la sociedad.
En esta línea, ha señalado que» las prácticas permiten adquirir experiencia, mejorar la capacitación profesional y avanzar hacia un empleo digno y de calidad, incluida la posibilidad de acceder a la función pública».
Además, ha destacado la importancia de la colaboración con AEDIS para ampliar la duración de las prácticas y establecer una compensación económica para las personas participantes, al considerar que se trata de una experiencia formativa y laboral que debe reconocer su trabajo y esfuerzo.
Mejorando las oportunidades
En la presentación han participado también Raquel Manjabacas, directora gerente de Aedis, y representantes de entidades como Down Toledo, Afanes y Apanas que trabajan para mejorar las oportunidades de formación, autonomía e inclusión de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
