El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete, OPI AB, ha celebrado una jornada para abordar las principales novedades en materia de conciliación, permisos y transparencia retributiva, así como sus implicaciones para las empresas y las plantillas.
El salón de actos de la Diputación Provincial ha acogido esta cita, en cuya apertura han participado la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; el secretario general de FEDA, Vicente García Martínez; los secretarios provinciales de CCOO, Paco Gómez Tornero, y de UGT, Francisco Javier González, respectivamente; y la concejala de Igualdad y Personas en el Ayuntamiento de la capital, Gala de la Calzada.
Cambios en materia de conciliación
La jornada ha permitido analizar de forma práctica los cambios introducidos en materia de conciliación y permisos, además de conocer las principales implicaciones de la Directiva de Transparencia Salarial y las nuevas obligaciones a las que deberán hacer frente las empresas en una mesa moderada por la Responsable del Departamento de Asociaciones, Áreas Técnicas y proyectos de FEDA, Évelin R. Molano, y en la que han participado las representantes sindicales Paula Delgado Martín, técnica de Igualdad de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, UGT y Rosario Martínez Pedrosa, secretaria de Empleo y Formación Sindical de Comisiones Obreras Albacete, CCOO.
Durante el encuentro se ha puesto el foco en cuestiones como la información retributiva desglosada por sexo, los informes de brecha salarial, el derecho de información de las personas trabajadoras y el papel de la representación legal de las personas trabajadoras, así como en la necesidad de que las empresas se anticipen a las nuevas exigencias, para analizar estas nuevas obligaciones se contó con la ponente Sonia Jaén, consultora de género, igualdad y conciliación del Observatorio provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB.
Taller práctico
La jornada se ha completado con un taller práctico, a cargo de Lourdes Pastor Verdú, consultora experta en Recursos Humanos con perspectiva de género en CONCILIA2, sobre política retributiva objetiva y transparente, en el que se han abordado herramientas de Recursos Humanos relacionadas con la descripción y valoración de puestos, la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo y carrera profesional.
El encuentro ha puesto de manifiesto la importancia de contar con sistemas de gestión objetiva, coherente y documentados que permitan avanzar hacia políticas retributivas transparentes y libres de sesgos, especialmente ante los nuevos retos normativos en materia de igualdad.
Con esta jornada, el OPI AB continúa acercando a las empresas y a las personas trabajadoras de la provincia información y herramientas para avanzar en igualdad y mejorar las relaciones laborales, reforzando su compromiso con la sensibilización y la promoción de entornos laborales más igualitarios.