CCOO ha informado de la resolución de la Inspección de Trabajo, en respuesta a una denuncia contra una empresa dedicada al cultivo y recolección de champiñón de Villamalea (Albacete), por modificar los registros horarios a su antojo y por descontar de las nóminas al menos a una veintena de trabajadores una cantidad en concepto de absentismo sin haberlo podido documentar.
El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha valorado las actuaciones llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo a raíz de la denuncia que el pasado mes de julio presentó CCOO, tras conocer la situación de numerosas personas trabajadoras de una empresa de champiñón ubicada en Villamalea y tras intentar solucionarlo por la vía del diálogo y la negociación sin éxito ninguno.
«Falseaba y modificaba los registros horarios»
Para Paco Gómez se trata de un abuso por parte de la empresa, que no solo falseaba y modificaba los registros horarios de las personas trabajadoras, sino que además en la nómina les aplicaba un descuento por absentismo de manera unilateral e injustificada, y que no ha podido demostrar ni documentar a requerimiento de la Inspección. “Esto es absolutamente ilegal porque, tal y como recoge el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, si no se completa la jornada por una causa imputable a cuestiones organizativas de la empresa, no se puede descontar ninguna cantidad del salario ni obligar a recuperar las horas”.
Según la empresa, ese descuento era porque había personas que se iban antes y no justificaban las salidas, un argumento que no se sostiene porque si esto fuera así, es incomprensible que no se despida o no se amoneste a los trabajadores y trabajadoras que cometen este tipo de faltas de forma reiterada, ha indicado Paco Gómez.
Por su parte, Ana María Marín, de la Federación de Industria y quien ha estado en contacto y asesorando las personas trabajadoras, ha explicado que las empresas del sector del champiñón, al igual que todas las empresas del campo, emplean a un número muy elevado de personas extranjeras, muchas de las cuales ni hablan español y muchos menos conocen la legislación laboral. “Y eso supone que muchas veces acepten condiciones, como por ejemplo productividades que son imposibles de alcanzar o trabajar más horas de lo que les corresponde”.
A esto hay que sumar que frente a las irregularidades que cometen las empresa, no se atreven a quejarse ni a reclamar porque este tipo de empresas se ubican en localidades muy pequeñas y si se corre la voz tienen pocas posibilidades de que sean contratados en otra empresa, y porque aquellas personas que tiene que regularizar su situación cada ciertos años necesitan haber cotizado una cantidad de meses y por eso prefieren no denunciar.
“Sin embargo, -ha continuado diciendo Ana María Marín- aunque cuesta mucho salir de ese círculo, en esta ocasión han sido varias las personas que se han acercado hasta el sindicato para que les revisáramos las nóminas y les asesoráramos y por eso decidimos denunciar ante la Inspección, que finalmente ha determinado que la empresa debe abonar a 22 trabajadores y trabajadoras las cantidades que les dejaron de pagar”.
El secretario general de CCOO ha querido insistir en que las personas trabajadoras tienen que saber que no están solos, que tiene un sindicato de cercanía, que les respalda, que defiende sus derechos y que en muchas ocasiones consigue poner solución a sus problemas y a los abusos.