La Federación de Servicios a la Ciudadanía ha dado a conocer este viernes la sentencia ganada por CCOO, en la que el Tribunal Supremo reconoce que la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, organismo dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, incumplió el convenio colectivo al ampliar la jornada anual del personal de las estaciones de tratamiento de agua potable, de manera unilateral.
Esta sentencia, que afecta a 26 personas en Albacete, supone el respaldo a la posición defendida por CCOO al denunciar que la mancomunidad había tomado esta decisión sin seguir el procedimiento legal establecido y vulnerando los derechos laborales básicos.
Así lo ha puesto de manifiesto esta mañana el responsable de la Administración General en Albacete, Juan Zamora, quien ha estado acompañado del secretario general Sección Sindical de CCOO en el Ministerio de Transición Ecológica, Javier Chamorro, y el delegado de CCOO en la Mancomunidad, Toni Hervás.
La Mancomunidad de los Canales de Taibilla, responsable del abastecimiento de agua potable
Juan Zamora se ha referido a la importancia del trabajo que lleva a cabo el personal de la Mancomunidad de los Canales de Taibilla, responsable del abastecimiento de agua potable a cuidades del Levante como Murcia, Alicante o Cartagena, y que en el caso de la estación de Letur distribuye el agua a pueblos como Férez, Socovos, Caravaca de la Cruz. “Se trata de un servicio esencial para la población que requiere de personal las 24 horas del día, los 365 días del año”.
Sin embargo, “en lugar de atender las necesidades de personal y cubrir las vacantes, para disponer de una plantilla suficiente y estable, la Mancomunidad aprobó el calendario laboral de 2024, fijando la jornada anual máxima en 1.680 horas en lugar de las 1.642 horas que establece el convenio colectivo, eliminando así el derecho al disfrute de los seis días de asuntos propios remunerados”, ha indicado Zamora, quien ha acusado a la Mancomunidad de actuar como si de un cortijo se tratara.