Concilia2 es una empresa albaceteña que cuenta con más de 15 años de trayectoria nacional realizando actividades de consultoría y formación en materia de igualdad, trabajando con más de 600 entidades, elaborando más de 300 Planes de Igualdad y formando a más de 8.000 estudiantes.
Logros en el ámbito de la igualdad
Han comenzado el nuevo año con dos logros muy significativos en el ámbito de la igualdad, siendo reconocida con el Distintivo de Igualdad en la Empresa a nivel nacional y con Distintivo Regional de Excelencia en Igualdad de Género de Castilla-La Mancha. Es la única entidad galardonada con este distintivo este año por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, el cual solo lo disponen 10 entidades.
Se consolida así, como referente en la implementación de políticas de igualdad y oportunidades entre mujeres y hombres, no solo por la actividad y servicios que ofrece, sino porque también lo implante de forma interna hacia su equipo de trabajo.
El Distintivo de Igualdad en la Empresa es un reconocimiento honorífico del Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres otorgado a empresas que implementan medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, basándose en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. Este galardón destaca a las empresas que sobresalen en el desarrollo de políticas y planes de igualdad en diversas áreas, incluyendo las condiciones de trabajo, modelos de organización, así como servicios, productos y publicidad.
Actualmente son solo 171 las empresas en España que cuentan con el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, pasando a integrar la Red DIE, y siendo algunas de ellas Telefónica, Ikea, El Corte Inglés, BBVA, Pascual, Solán de Cabras, Acciona o Allianz Seguros.
Igualdad y conciliación
La directora de Concilia2, Noelia Jiménez Cuesta, comparte su orgullo y afirma estar “muy agradecida por los reconocimientos, es un paso más hacia la lucha por la igualdad real”, así como comprometerse a mantener estos distintivos y animar a que “más empresas desarrollen medidas de igualdad y conciliación para seguir sumando y creando entornos laborales igualitarios”.
La empresa agradece la contribución de todo su equipo, que ha hecho posible estos éxitos y espera seguir avanzando de la mano de las instituciones en el camino hacia la igualdad real.