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martes, 3 de febrero de 2026
El nuevo gerente, Adolfo Blanco
El nuevo gerente, Adolfo Blanco
Cambio después de una década - 03/02/2026 14:22 | Actualizado a 03/02/2026 14:23 - Toledo

Adolfo Blanco es el nuevo responsable de la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Talavera de la Reina (Toledo), en sustitución de José María Ruiz de Oña, que ha sido gerente durante los últimos diez años y que ahora se jubila.

En una nota de prensa de la consejería de Sanidad de este martes, el director gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Alberto Jara, ha subrayado que “hoy no hablamos de un relevo, sino de continuidad y solvencia» y ha agradecido el trabajo desarrollado por Ruiz de Oña durante esta década, «periodo en el que se ha consolidado una estructura asistencial más sólida, con mayor capacidad de respuesta y una cartera de servicios ampliada y orientada a mejorar la atención sanitaria de los ciudadanos de esta área».


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El Sescam destaca el refuerzo de los recursos humanos

Jara ha destacado que uno de los principales pilares de esta etapa ha sido el refuerzo de los recursos humanos, ya que desde 2015 la plantilla orgánica se ha incrementado en 282 profesionales, un 16,2% más. Así, al cierre de 2025 la GAI contaba con más de 2.000 profesionales, consolidando la recuperación de personal tras los recortes producidos entre 2011 y 2015.

En este periodo se han puesto en marcha dispositivos y servicios clave como la Unidad de Media Estancia de Salud Mental, la Unidad de Ictus, la Unidad de Hemodiálisis Hospitalaria, la sala de Hemodinámica, los Hospitales de Día de Adulto y Pediátrico, la UCAPI y el segundo Punto de Atención Continuada urbano.

El gerente del Sescam ha destacado igualmente el importante esfuerzo inversor que se ha llevado a cabo en esta década en materia de modernización de equipamiento, como la renovación realizada en el servicio de Radiodiagnóstico, la automatización del servicio de Farmacia, la creación y dotación del Servicio de Microbiología y la reforma y ampliación del bloque endoscópico.

Asimismo, «se ha impulsado de forma decisiva la formación sanitaria especializada, incrementado las plazas ofertadas de 18 en 2015 a 41 en la actualidad, con una previsión de 46 este año. Esto habla claramente de futuro, de atracción, de talento y de compromiso con la formación”, ha subrayado Jara, quien ha recordado que en este periodo el Hospital Nuestra Señora del Prado ha sido designado como hospital universitario.

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Apuesta por el talento interno y la continuidad

En cuanto al relevo, el gerente del Sescam ha subrayado que la designación de Adolfo Blanco responde a una apuesta clara por la continuidad y por el talento interno. Médico con más de veinte años de experiencia y hasta ahora director médico de la Gerencia de Talavera, Blanco Jaraba “conoce en profundidad la organización, a los profesionales y los retos reales del área”.

“Cuando el relevo se produce desde dentro, se gana en seguridad, eficacia y estabilidad”, ha afirmado, destacando que el nuevo gerente combina experiencia asistencial, capacidad de gestión y visión estratégica.

Proyectos de futuro

El nuevo gerente asume la responsabilidad con una gerencia “sólida y con proyectos estratégicos en marcha”, entre los que se encuentran los nuevos centros de salud de Talavera Centro, Cebolla y La Pueblanueva, la creación de un área específica de urgencias pediátricas en el hospital, el avance hacia una unidad de cuidados pediátricos intermedios o la próxima renovación de la Resonancia Magnética.

Blanco ha agradecido al consejero de Sanidad y al gerente del Sescam la confianza depositada para dar continuidad a un proyecto comenzado por José María Ruiz de Oña hace más de una década. “Es un honor recibir esta responsabilidad y la asumo con profesionalidad, desde la humildad y con el firme compromiso de contribuir al fortalecimiento y al desarrollo de esta organización y de nuestro Servicio de Salud”.

Así, ha afirmado que “la realidad nos dice que hoy esta Gerencia de Atención Integrada es mucho más atractiva que hace diez años. Y lo es porque hemos crecido en profesionales, en capacidad docente y formativa, en cartera de servicios y en modelos de atención, generando un impacto real en la vida de nuestros pacientes y en el desarrollo profesional de nuestros equipos”.

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Enclm

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