El Ayuntamiento de Toledo ha dado luz verde en la Junta de Gobierno Local a la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2026, que contempla la incorporación de nuevas plazas de personal funcionario y laboral con el objetivo de reforzar distintas áreas de los servicios municipales y mejorar la atención ciudadana.
La medida se enmarca dentro de un paquete de acuerdos adoptados en la Junta de Gobierno, que también incluye modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), según han informado el portavoz municipal, Juanjo Alcalde, en una rueda de prensa.
Todas las plazas de la Oferta de Empleo Público
La OEP 2026 incluye plazas de acceso libre y promoción interna en diferentes ámbitos.
En el caso del personal funcionario, destacan cuatro plazas de Bombero-Conductor, una de Policía Local en la Escala Básica, dos de Auxiliar Administrativo, así como puestos técnicos como Jefatura de Sección de Instalaciones Urbanas, Técnico de Apoyo en ingeniería industrial y Técnico Especialista en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
Además, se reserva una plaza para personas con discapacidad destinada a Auxiliar de Archivos y Bibliotecas.
En promoción interna, se contemplan una plaza de Sargento del SPEIS y otra de Inspector de la Policía Local.
En cuanto al personal laboral, la oferta incluye plazas de Trabajador/a Social, Educador/a Social, Oficial de Electricidad, Profesor/a de la Escuela de Idiomas (inglés), Ayudante Polivalente de Albañilería y Ordenanza, entre otras.
También se incorporan varias plazas de promoción interna, como Capataz de Jardines, Capataz de Alumbrado e Instalaciones Eléctricas y Conductor Mecánico de Servicios Especiales.
Modificación de la RPT
Paralelamente, el Consistorio ha aprobado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo en varias áreas municipales. Entre los cambios, se amortiza la Jefatura de Sección de Transparencia y se crea un puesto de Técnico de Gestión en Secretaría General.
En el área de Movilidad y Seguridad Ciudadana se incorpora un nuevo Sargento del SPEIS, mientras que en Cultura se crea la figura de Coordinador/a de Bibliotecas Municipales. Además, en Bienestar Social se suman cuatro puestos de Gestor/a Dinamizador/a Sociocultural.