CCOO Castilla-La Mancha saldrá a las calles de las cinco provincias de la región, el próximo 28 de abril, Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, para reivindicar más seguridad en los centros laborales, para lo cual hacen falta más medidas de prevención para contrarrestar los aún altísimos índices de accidentes de trabajo, con el resultado de muerte en muchos de ellos, que se producen en Castilla-la Mancha y el resto de España.
El acto central de las reividicaciones será en Toledo, con una marcha desde la Plaza de Zocodover a la sede de la Fededación Empresarial Toledana (Fedeto); en Albacete y Ciudad Real será en las plazas mayores; en Guadalajara, en la sede de la CEOE; y en Cuenca, en la sede de CCOO.
«Los bulos sobre la incapacidad temporal»
En este contexto de salud laboral, el secretario regional del sindicato, Javier Ortega, y la secretaria de diálogo social y salud laboral de CCOO CLM, Raquel Payo, han dado una rueda de prensa en Toledo para exponer asimismo un informe, hecho por el sindicato, que le sirve para desmontar lo que considera los «bulos» acerca de las bajas por incapacidad temporal de los trabajadores, que apuntaría a un exceso en el recurso a este derecho, sugerido por las organizaciones empresariales.
El informe lleva el título de «Ni un día menos: el derecho a la salud y la recuperación de las personas trabajadoras», aplicado al año 2025.
Primeramente CCOO ha incidido en los todavía altos índices de siniestralidad laboral. Raquel Payo ha subrayado que el día 28 servirá primeramente para recordar a las víctimas de accidentes de trabajo, un drama que recoge el dato de que en 2025 hubo más de un millón de siniestros laborales, que acabaron en 735 muertos, 2 cada día. En Castilla-La Mancha se produjeron más de 27.000 accidentes y 48 muertos, 4 cada mes.
«Es una situación insoportable»
«Es una situación insoportable. Demandamos que las medidas de prevención sean efectivas y reales, ya que muchos accidentes son evitables, en forma de caídas, golpes, dolencias cardiovasculares, ictus…», dijo.
CCOO aboga por la actualización de la ley de prevención de riesgos laborales, que ha cumplido 30 años, ya que, aunque provocó un descenso en la mortalidad, considera que hay que ponerla al día teniendo en cuenta las novedades de la digitalización, el cambio climático, la incorporación de la mujer y el envejecimiento de la población trabajadora.
Para CCOO CLM, uno de los problemas se refiere a las enfermedades de origen laboral, «enfermedades ocultas que los empresarios tratan desenfocadamente, con falta de sensibilidad».
Y ha añadido Payo: «No hay que reducir los derechos. Las prestaciones por incapacidad temporal no son absentismo, son derechos». Payo ha destacado que el informe concluye que «la incapacidad temporal hay que tratarla como un derecho, ya que protege la salud y el trabajo, que son derechos constitucionales».
«Argumentos falsos»
Raquel Payo extrae del informe la conclusión de que la IT debe tener la duración justa, informe que «desmonta argumentos falsos, como el del gasto, ya que si cuesta más, es por la evolución de la actividad económica, el aumento de las cotizaciones («una buena noticia») y el envejecimiento de la población trabajadora, que redunda en mayor tiempo de recuperación.
El otro factor que explica el mayor coste de las IT es el aumento de las patologías respiratorias que trajo el Covid, también el incremento de los problemas de salud mental, que hace que «España sea líder mundial en consumo de ansiolíticos y antidepresivos».
CCOO también arguye que «los avances médicos han hecho que enfermedades que antes eran mortales ahora sean crónicas («otra buena noticia», subraya Payo).
El sindicato, en suma, combate los «bulos» que a su juicio se vierten sobre la incapacidad temporal, como su abuso, «ya que la determina un médico, y los datos dicen que la duración de las IT es la misma que la de hace 20 años», asegura.
Otro de los «bulos» que desmonta el sindicato es que «no hay control, hay mucho, está controlada por los médicos, por la Inspección y los médicos de las mutuas».
Por último, Raquel Payo ha pedido a las empresas que «cumplan con la normativa» en materia de salud laboral.
«La IT no es absentismo»
Por su parte, Javier Ortega incidió en que «la prestación por IT es un derecho de los trabajadores que están enfermos o impedidos, que necesitan volver al trabajo, no es absentismo, como dicen los empresarios, absentismo es ausentarse sin justificación».
Para Ortega, los problemas de salud mental por motivos laborales se debe a la «deficiente atención sicológica y de pautas para prevenir los riesgos sicosociales».
«No hay falta de control ni abuso generalizado. No vamos a permitir que se criminalice a estas personas», incidió. Y aludió al «bulo muy extendido de que los trabajadores se cogen la baja sobre todo los lunes», sin tener en cuenta que esa jornada se procesan las peticiones del sábado, el domingo y el lunes.
También apuntó a que «la mayoría de las enfermedades profesionales se tratan como comunes», y añadió que «el control del gasto pasa por la recuperación más rápidamente posible de la salud».
En este punto, destacó otra causa que explica el aumento del tiempo y el gasto de la IT, como es el tiempo de las esperas médicas, como las quirúrgicas, por ello «habría que invertir más en el sistema público de salud». En este punto, calificó de «excelente noticia» la recuperación de la carrera sanitaria.
Por otro lado, Ortega desgranó alguna de las propuestas de CCOO en este ámbito: mejorar las condiciones de trabajo para evitar los accidentes y las enfermedades; reforzar la prevención en salud mental; e integrar a las mutuas para que colaboren con el sistema público de salud.
Esta colaboración, según CCOO, agilizaría los tiempos de espera, se usarían mejor «unos medios infrautilizados» y se «quitaría tensión al sistema público de salud».
