El coste neto por trabajador -incluidos los salarios y las cotizaciones y excluidas las subvenciones y deducciones- se situó el pasado año en Castilla-La Mancha en 27.899,02 euros, lo que supone un descenso del 0,7 por ciento respecto a 2012.
Según los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), Castilla-La Mancha se sitúa por debajo de la media nacional, fijada en 30.686,71 euros.
Del total de 27.899,02 euros de coste neto por trabajador en Asturias, una media de 20.600,13 correspondieron a sueldos y salarios, el 0,6 por ciento más que el año anterior, y 7.298,89 al coste no salarial, cuyo principal componente son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, un 4,16 por ciento más que en 2012.
En el conjunto de España, el coste neto por trabajador en 2013 fue de 30.686,71 euros, un 0,1 por ciento superior al de 2012, una vez deducidos 157,78 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las administraciones públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
La Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) 2013 muestra que el coste total por trabajador, en términos brutos, fue de 30.844,49 euros durante 2013, un 0,2 % inferior al del año anterior.
El 73,4 % del coste total se destinó a salarios (22.653,55 euros/trabajador) y el 22,4 % a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.897,15 euros/trabajador).
Del resto de partidas que componen el coste, 456,84 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 294,49 a gastos derivados del trabajo, 441,48 correspondieron a indemnizaciones por despido y 100,98 a formación profesional.
El 94,8 % de los centros, que representan al 88,7 % de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.
El 3,2 % de los centros con convenio, que representan al 8,3 % de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2013.