La dirección de la empresa pública de Gestión Ambiental, Geacam, no aplicará la novación del contrato fijo a fijo-discontinuo porque solo el 53 por 100 de la plantilla se ha acogido voluntariamente a la propuesta, 959 trabajadores, y es «insuficiente» para asegurar la viabilidad de la empresa.
En un comunicado de prensa, el director de Geacam, Pedro Ruiz, ha explicado que en breve presentará al Consejo de Administración la «difícil» situación de la empresa y ha hecho una llamada a la «responsabilidad» de los sindicatos, en especial de CCOO, para «evitar que vayamos a un camino de no retorno».
Que el 53 por 100 de los trabajadores se haga cargo de la situación límite que vive Geacam significa que la mayoría está con la tesis de la empresa, pero desgraciadamente es un número claramente insuficiente para asegurar la viabilidad y, por tanto, no podemos aplicar la novación a estos trabajadores comprometidos porque no solucionaría el problema, ya que debe ser el grueso de la plantilla el que se acoja a la medida», ha explicado Ruiz.
La empresa pública ha explicado que ante su «grave situación económica», se ofreció como alternativa para hacerla viable y garantizar el empleo que la plantilla se acogiera de forma individual y voluntaria a la novación de sus contratos, de fijos a fijos-discontinuos.
Pedro Ruiz ha añadido que «la mayor parte de la plantilla nos apoya para intentar salvar Geacam» y ha recordado que la empresa lleva 20 meses negociando con los representantes sindicales para buscar una solución.
También ha lamentado que CCOO se opusiera a una solución aceptada por el resto de sindicatos con representación en la plantilla -UGT, SATIF Y SIBF- y que había sido aprobada por el 65 de los trabajadores.
«Nosotros llevamos sentados a la mesa, escuchando y proponiendo alternativas desde enero de 2012, ya que nuestro fin ha sido mantener una empresa viable y con futuro, pero lamentablemente algún sindicato nos está dejando sin alternativas claras y viables para presentar al Consejo de Administración», ha indicado Ruiz.