La dirigente sindical de CCOO CLM, Raquel Payo, dio una clase magistral de cómo la desigualdad de género sigue azotado los derechos laborales de las mujeres.
Así, empezó valorando el papel de las maestras como transformadoras de la sociedad (a propósito del escenario).
Aunque los sindicatos empezaron siendo masculinizados, aseguró que CCOO, desde 2011, contempla en sus estatutos que es una organización feminista, con todo lo que eso conlleva. Y añadió el dato de que el 52% de las directivas del sindicato son mujeres, además de que el 48% de la filiación es femenina.
Y aportó un dato significativo: las mujeres cobran 4.158 euros menos que los hombres. Desgranó que las mujeres trabajan sobre todo en la administración, en la sanidad, la educación y los cuidados. También en el mundo del arte.
En este punto, a pesar que el mundo de los cuidados sobre todo es femenino, aseguró que «el gen de los cuidados no es femenino, pero el mercado nos sitúa ahí».
La brecha salarial también se debe a que el 70% de los puestos directivos están ocupados por hombres, que además cobran más que las mujeres directivas.
También la desigualdad se manifiesta en la temporalidad de los contratos. Así, la mayoría de los parciales son para las mujeres, y no para formarse, como los hombres, sino para volcarse en los cuidados.
Raquel Payo explicó asimismo que la brecha salarial se explica además porque los complementos son también para los hombres, lo que les hace cobrar más.
Testimonios de mujeres que rompen techos de cristal e inspiran, en la IX Jornada Soy Mujer de ENCLM
La dirigente sindical explicó en este ámbito lo que es el suelo pegajoso: el de los cuidados: «No puedo dejar de cuidar a mis suegros…», en los casos en que ni siquiera los hijos lo hacen.
Las mujeres también se enferman de forma distinta a los hombres, ya que los riesgos son diferentes. Y la ley aborda las enfermedades laborales como si los hombres y las mujeres fuesen iguales en el ámbito laboral. «Los equipos y hasta las superficies están hechos para los hombres», añadió.
Precisó además que la ley sí contempla el embarazo de las mujeres, pero no el resto su vida laboral. Los accidentes son distintos en lso hombres que las mujeres porque los trabajos también son distintos. En los casos de las mujeres, sus tipos de trabajos llevan a que sufran mucho más que los hombres el síndrome del trabajador quemado (por eso las mujeres toman muchos más antidepresivos que los hombres), ya que tienen varios trabajos, se dedican a la familia, y por eso sus accidentes in itinerere son proporcionalmente mayores que en los hombres, porque viajan diariamente más.
Por lo demás, las enfermedades de las mujeres no se reconocen suficientemente, sino tarde y mal.
«El 8 de marzo debe ser para visibilizar que las mujeres somos iguales que los hombres. No hay que seguir con este patrón de comportamiento laboral. Os animo a defender vuestro lugar y decidir en vuestros espacios de decisión», concluyó.
La IX Jornada Soy Mujer cuenta con el patrocinio del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, de la Diputación de Toledo, del Ayuntamiento de Toledo y del Colegio de Enfermería de Toledo.
