Tras una larga negociación que se ha desarrollado en más de 30 reuniones, el nuevo convenio colectivo para el personal laboral de La Junta es una realidad. Según ha informado la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, el nuevo convenio entrará en vigor el 1 de agosto, tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de julio de 2030, y afecta al personal laboral de la Junta de Comunidades, de sus organismos autónomos y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.
Según la Junta, “el IX Convenio Colectivo incorpora avances significativos en las condiciones laborales del personal, con medidas dirigidas a mejorar la organización del trabajo, favorecer la conciliación y reforzar las oportunidades de desarrollo profesional”.
Las claves del convenio colectivo para el personal laboral
- El acuerdo recoge la la implantación de un nuevo sistema de gestión de las bolsas de trabajo, que permitirá la oferta de puestos mediante llamamientos voluntarios, “una medida que facilitará una cobertura más ágil y eficaz de las plazas vacantes”, ha explicado la Consejería.
- También se contemplan mejoras en la participación en los concursos de traslados, en los procedimientos de movilidad, en la promoción interna y en el régimen de permisos y descansos.
- Se incorpora una bolsa de horas de conciliación para el personal laboral, para compatibilizar la vida personal, familiar y laboral, y adecuando el convenio al II Plan Concilia y a la legislación vigente.
- Se reconoce un complemento específico para el personal que desempeña su jornada exclusivamente en horario de tarde, al tiempo que prevé mejoras para impulsar la formación, la salud laboral y el fortalecimiento de los derechos de representación colectiva.
- Hacienda ha explicado que “el acuerdo supone un avance en la estabilidad y calidad del empleo público, al incluir el compromiso de conversión de los contratos que aún permanecen bajo las modalidades de personal fijo discontinuo y personal de fin de semana en contratos a tiempo completo, mejorando así las condiciones de contratación de estos trabajadores y trabajadoras”.
- Finalmente, el IX Convenio incorpora la jubilación parcial anticipada para el personal laboral de la Junta, aplicable tras la reciente aprobación de la normativa estatal que regula esta modalidad.
