UGT Castilla-La Mancha ha puesto en marcha el proyecto ‘+ Corresponsables’ para promover la corresponsabilidad, igualdad de género y conciliación laboral y familiar en la región mediante talleres, foros, jornadas formativas y una guía destinada a jóvenes.
Así lo ha detallado la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, este miércoles en una rueda de prensa, en la que ha resaltado que se trata de un proyecto financiado por el Ministerio de Igualdad en el marco del Plan Corresponsables 2024 y en colaboración con la Junta de Comunidades y el Instituto de la Mujer de la región.
Informar y formar en materia de igualdad
De esta manera, se pretende informar y formar en materia de igualdad, así como trasladar el ejercicio de la corresponsabilidad a los trabajadores y dentro de la propia negociación colectiva.
El proyecto está basado en tres líneas de actuación, la primera de las cuales está dirigida a promocionar la igualdad y la corresponsabilidad por medio de talleres.
Formación
La segunda se centra en la formación, con jornadas en toda Castilla-La Mancha dirigidas a las personas que negocian los convenios colectivos, y al finalizar el proyecto se abrirá un foro regional que tratará la igualdad de género y la conciliación responsable en el ámbito laboral y familiar.
La tercera línea va destinada a los jóvenes «porque ningún avance es posible, y tampoco puede ser permanente, si no se cambia la cultura del patriarcado que actualmente está implantada en la sociedad», ha señalado Carrascosa.
Guía para jóvenes en materia de corresponsabilidad y de igualdad
En este sentido, se elaborará una guía para jóvenes en materia de corresponsabilidad y de igualdad que se difundirá en los centros educativos.
Las actividades comenzarán a partir de julio y finalizarán en noviembre y la inscripción se podrá realizar a través de la página web de UGT Castilla-La Mancha, donde también se podrá acceder a los contenidos y al material necesario.
Para concluir, la responsable sindical ha subrayado que en materia legislativa se está avanzando en igualdad, pero «no es una realidad en el mercado de trabajo».