El sindicato de enfermería Satse Castilla-La Mancha ha puesto en marcha una campaña para exigir que se doten adecuadamente las plantillas de enfermería, matronas y fisioterapeutas de los centros del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) «con el fin de adecuarlas a la ratio existente en la OCDE y así poder proporcionar a la población cuidados de máxima calidad», tal y como ha señalado el secretario general de SATSE Castilla-La Mancha, Alejandro Laguna, durante la presentación de la iniciativa.
«Plantilla adecuada es igual a calidad asegurada» es el lema de la campaña en la que se recogerán firmas entre los profesionales sanitarios y también entre los usuarios de la sanidad mediante tarjetas en las que se pide al consejero de Sanidad, José Ignacio Echániz, que se doten adecuadamente las plantillas para adecuarlas a la ratio existente en la UE.
Durante la presentación de la campaña, Alejandro Laguna ha señalado los continuos recortes que están sufriendo las plantillas de enfermería, matronas y fisioterapeutas de los centros del Sescam, que ha provocado el despido de más de 2.000 profesionales en estos últimos tres años, a lo que hay que sumar una situación que ocurre diariamente en los centros sanitarios del Sescam y que se puede denominar como recorte «virtual» de plantillas, dada la nula cobertura de las bajas y ausencias que se producen en el colectivo de enfermería y de otros profesionales.
El sindicato afirma que la escasa dotación de las plantillas está provocando que muchos pacientes, ante la imposibilidad de ser atendidos en los centros de salud y en las residencias sociosanitarias, acudan a los hospitales, con la consiguiente saturación de los servicios de Urgencias.
«A estas plantillas bajo mínimos hay que añadir el déficit de profesionales con los que cuenta la sanidad en Castilla-La Mancha, si se compara con las plantillas sanitarias de los países de la UE». Tal y como refleja el estudio realizado por Satse sobre los recursos humanos en los centros públicos del Sistema Nacional de Salud, en los centros sanitarios de Castilla-la Mancha hay un déficit de más de 13.000 profesionales (11.369 enfermeras, 1.522 fisioterapeutas y 224 matronas) para adecuarnos a las ratios de la UE.
Este informe refleja que el promedio de enfermeras por 1.000 habitantes es de 7,2 en la OCDE, muy lejos de los 3,3 que hay en Castilla-La Mancha, por lo que para igualar a la región con la media de la OCDE se necesitarían en Castilla-La Mancha 11.369 profesionales de enfermería, de ellos 2.000 en los centros sanitarios de la provincia de Albacete; 2.503 en Ciudad Real; 1.184 en Cuenca; 1.542 en Guadalajara y 4.140 en Toledo, según los datos aportados por Juan Carlos Muñoz, responsable del Informe en Castilla-La Mancha.
Para Satse este déficit supone que los profesionales de enfermería que trabajan en los centros sanitarios del Sescam deben soportar la carga de esas enfermeras que faltan, y que ese déficit repercute no solo en los profesionales, que presentan en mayor medida patologías asociadas al estrés, sino que produce un aumento de la mortalidad de los pacientes.