El teletrabajo se ha ido consolidado en España como un modo de prestación laboral desde la pandemia, pero su implantación en Castilla-La Mancha sigue siendo muy limitada, según UGT CLM.
A tenor de los últimos datos de la Encuesta Anual Laboral, únicamente el 6,7 % de las empresas de la región han aplicado la modalidad de teletrabajo en 2024, y solo el 3,2 % de los trabajadores y trabajadoras han realizado teletrabajo. Estos datos sitúan a la región como la cuarta a la cola en la implantación de esta modalidad laboral.
Impulsar el teletrabajo
Ante estos datos, UGT Castilla-La Mancha urge a impulsar el teletrabajo con “derechos y garantías”, incorporando su regulación a los convenios colectivos para evitar que la región continúe a la cola y para asegurar condiciones laborales equiparables al trabajo presencial.
Desde el sindicato defienden que el teletrabajo debe desarrollarse dentro de un marco regulado, que garantice la igualdad de trato, la conciliación, la desconexión digital y la prevención de riesgos psicosociales, como el estrés, la fatiga o el aislamiento.
CCOO Castilla-La Mancha impulsará la regulación del teletrabajo en los convenios
«Una gran herramienta»
La secretaria de Empleo, Igualdad, y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa, ha señalado que “el teletrabajo puede ser una gran herramienta para reducir desplazamientos, gastos, potenciar el trabajo en las zonas rurales (y por tanto reducir los datos de despoblación) así como para atraer talento a la comunidad autónoma, pero se debe implementar de manera regulada, y garantizando todos los derechos de las personas trabajadoras”.
En este sentido, Carrascosa ha recordado que las personas que teletrabajan tienen exactamente los mismos derechos que las personas que lo hacen de manera presencial.
“Es fundamental garantizar que las personas que teletrabajan tengan exactamente los mismos derechos laborales, salariales y de promoción profesional. No nos podemos olvidar de los riesgos que implica el teletrabajo, como puede ser trabajar más horas y no desconectar. 7 de cada 10 personas no pueden acceder a un teletrabajo con garantías de desconexión digital. La desconexión digital es tu derecho, no un privilegio, y como tal desde UGT exigimos que se incluya en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además, de incluir cláusulas referentes a la desconexión digital en los convenios colectivos”.
