Los sindicatos han considerado positiva la celebración de la primera reunión con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) celebrada este jueves, aunque ven la propuesta de la administración regional «mejorable» o «genérica».
Comienzan las negociaciones entre el Sescam y los sindicatos para reactivar la carrera profesional
CSIF quiene una convocatoria ordinaria
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), valora la voluntad negociadora de la Junta, si bien lamenta que la propuesta presentada sólo contemple una convocatoria extraordinaria con el abono de las cuantías a partir de marzo de 2027, sin contar con fecha para convocatorias ordinarias.
Para acceder a los distintos grados en este proceso extraordinario se requiere una antigüedad mínima ponderada a fecha de 31 de diciembre de 2025 de cinco años para el Grado I, 11 años para el Grado II, 18 años para el Grado III y 25 años para el Grado IV. El Sescam, según CSIF, sólo permitirá un nuevo grado independientemente de la antigüedad: por ejemplo, un trabajador que tuviera el Grado I y con 27 años de trabajo sólo podría pasar al Grado II cuando por experiencia debería contar con un Grado IV.
El reconocimiento y pago de los grados derivados de este procedimiento extraordinario se producirán a partir del 1 de marzo de 2027. Una vez finalizado este proceso, el Sescam se compromete a negociar un nuevo modelo de carrera profesional.
La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que «el restablecimiento de la carrera profesional debe ser permanente y no promocionarse como un gesto, sino como una obligación pendiente con los profesionales de la sanidad, estamos cansados de que nuestros políticos lo midan todo bajo el prisma del rendimiento electoral y no pensar en la calidad y compromiso con nuestros servicios públicos».
UGT cree que es «mejorable»
Desde el sindicato UGT, el responsable regional de Sanidad, Fernando Peiró, ha manifestado tras la reunión que la propuesta inicial que ha planteado el Sescam es «mejorable», ya que el procedimiento extraordinario propuesto «lo limitan a un grado, que abarcaría 5 años, mientras que la paralización de la carrera profesional dura ya 14 años».
Ha añadido que el efecto económico de esta propuesta se iría «hasta marzo de 2027», y ha pedido que el proceso sea «más ambicioso» en cuanto al número de grados o la fecha de su efecto.
Peiró ha detallado también, en declaraciones remitidas a los medios, que el nuevo modelo que plantea el Sescam «no tiene nada que ver con lo que teníamos hasta 2012», y ha reclamado que sea un modelo «con objetivos alcanzables por parte de los profesionales; para todos ellos, sean fijos o temporales, y para todas las categorías».
El responsable de UGT ha indicado que la próxima reunión se celebrará el 14 de abril.
CESM habla de «generalidades»
Por su parte, desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) de Castilla-La Mancha han remarcado que la reunión celebrada este jueves es «positiva, por la apertura de la negociación», pero ha tildado las propuestas de «muy genéricas».
En un comunicado, CESM ha mostrado su intención de «matizar» esas propuestas en el transcurso de la negociación, y ha afirmado que seguirán «vigilantes para que este proceso se traduzca en acuerdos reales, calendarizados y verificables».
Asimismo, el sindicato ha reivindicado su papel «determinante» en la apertura del proceso para la reactivación de la carrera profesional, suspendida en 2012, y ha destacado las movilizaciones y concentraciones en todos los hospitales de Castilla-La Mancha, así como las manifestaciones llevadas a cabo en Albacete o Ciudad Real, para «obligar a la administración regional a abrir una vía de negociación real».
Comisiones quiere que se valore toda la experiencia
Por su parte, CCOO propone al Sescamque se tenga en cuenta toda la experiencia a la hora de valorar la carrera profesional.
Comisiones insiste en que cada persona debe poder acceder al grado que realmente le corresponda en virtud de la experiencia y que la carrera profesional debe ampliarse hasta el Grado V.
Por otro lado ha planteado que se retomen los contratos degestión y el pago de la productividad variable.
De cualquier forma, han valorado de manera positiva esta primera reunión y la actitud dialogante y constructiva de la Administración.