Eurocaja Rural ha suscrito su IV Plan de Igualdad 2026-2030, un acuerdo negociado y rubricado por la comisión negociadora con el objetivo de consolidar las políticas de igualdad implantadas durante los últimos años, reforzar la prevención de cualquier forma de discriminación y avanzar hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Según ha informado la entidad en nota de prensa, el acuerdo será aplicable a todos los trabajadores y centros de trabajo que Eurocaja Rural tiene en la actualidad o pudiera tener en el futuro.
Los objetivos del plan aprobado se desarrollan en 10 áreas de actuación, integradas por un total de 45 medidas dirigidas a garantizar el derecho al trabajo en condiciones de igualdad efectiva en el ámbito empresarial, conciliación, política retributiva, oportunidades laborales o prevención del acoso por razón de sexo, entre otras.
En este sentido, Eurocaja Rural ha señalado que asume la igualdad de oportunidades como un «eje estratégico» de su política de recursos humanos y de su cultura corporativa, en coherencia con los valores de respeto, mérito y capacidad, para fomentar la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El nuevo compromiso adquirido por la entidad a través del IV Plan de Igualdad se extiende a todos los ámbitos de la organización en los que se desarrolla la actividad, en particular a los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la promoción y el desarrollo profesional, la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo, la formación, la política retributiva, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, o las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Además, la entidad ha destacado que el plan supone un «avance» respecto de la situación existente e incorpora medidas, indicadores y sistemas de seguimiento y evaluación orientados a garantizar su correcta aplicación y eficacia; todo ello con la finalidad de progresar en la consecución de la igualdad real y efectiva en el ámbito de la entidad y, por extensión, contribuir al avance social en materia de igualdad.