Comisiones Obreras va a plantear al Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral (IRSSL) la necesidad de elaborar un mapa de la siniestralidad laboral en la comunidad autónoma, porque sigue habiendo unos datos «absolutamente intolerables» en la región.
Pedir una reunión urgente
Con este fin, CCOO va a pedir una reunión urgente al director del IRSSL, Francisco Javier de la Cruz, para plantear a este organismo que asuma los datos de este mapa y los utilice para rebajar los datos de siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha, que aunque son algo mejores que los del año pasado siguen siendo «absolutamente intolerables», ha indicado este lunes el secretario regional del sindicato, Javier Ortega.
Estos datos, sobre todo los relativos a los accidentes graves o muy graves «nos sitúan en un ranking lamentable a Castilla La Mancha dentro de la media nacional», ha considerado Ortega antes del inicio del Consejo Regional de CCOO de Castilla-La Mancha que se reúne en Toledo, y que tiene entre los asuntos más destacados del orden del día el de la siniestralidad laboral.
Ortega ha indicado que CCOO está terminando de elaborar este mapa, a través de sus delegados sindicales, y quiere que lo asuma y lo utilice el IRSS, porque va a determinar dónde están los riesgos laborales, dónde se producen accidentes recurrentes y dónde hay más niveles de riesgo.
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También ha asegurado: «Sabemos dónde están territorial y sectorialmente los datos de siniestralidad, incluso las empresas que lamentablemente de manera reiterada incumplen sus obligaciones», ha asegurado Ortega, que ha añadido que el sindicato quiere poner encima de la mesa esa trazabilidad de la siniestralidad laboral para que la conozca la Administración autonómica y el resto de agentes sociales.
En este sentido, ha avanzado que el sindicato propondrá hacer una campaña «potente» de comunicación, que a su juicio es muy necesaria, y seguir incidiendo en la formación de los trabajadores, que el año pasado permitió que más de 2.500 personas se formaran en materia de prevención de riesgos laborales con Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha.
Negociación colectiva
Otro de los asuntos que van a abordarse en el Consejo Regional de CCOO es el de la negociación colectiva, respecto a la que el secretario general del sindicato ha defendido la necesidad de que este año haya un incremento salarial en los convenios colectivos de entre el 4 y el 7 por ciento, porque prácticamente 400.000 personas de la región tienen sus salarios paralizados.
Los salarios «están estancados desde hace demasiado tiempo», ha considerado Ortega, que ha dicho a la patronal de Castilla-La Mancha que los convenios colectivos deben de negociarse con estos planteamientos, porque las condiciones económicas lo permiten.
Según Ortega, se dan las condiciones económicas para poder establecer esas subidas, y en este contexto ha insistido en que si bien en contextos económicos complicados CCOO ha entendido en que el esfuerzo debía hacerse de otra manea ahora no es el caso, y las organizaciones empresariales deben de entenderlo.
Sobre todo es importante aplicar estas subidas porque hay muchos salarios medios afectados que necesitan esos incrementos salariales.
La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ha permitido que los salarios bajos haya subido muy por encima de lo que había sido la media anterior, «pero hay muchos salarios medios que necesitan de esa subida porque tienen que hacer frente a la cesta de la compra, a una vivienda, y ahora mismo se puede generar una situación muy complicada», ha advertido el secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha.