El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) en Castilla-La Mancha subió un 4,6% en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2025, hasta situarse en 2.868,87 euros, ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
A nivel nacional, el coste laboral subió un 4,9% en el primer trimestre de 2026 en relación al mismo periodo de 2025, hasta situarse en 3.278 euros, su valor más alto en un primer trimestre desde el año 2000, cuando se inició la serie. Con este incremento interanual del coste laboral, el más elevado desde el cuarto trimestre de 2023, se acumulan 21 trimestres consecutivos de alzas.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron también un 4,9% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.403,8 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un primer trimestre desde el comienzo de la serie.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el primer trimestre 874,21 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 4,8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 4,5% interanual en el primer cuarto de 2026.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 5,4% en tasa interanual en el primer trimestre de 2026, hasta los 24,88 euros. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 4,8% interanual, hasta los 21,62 euros.
En términos intertrimestrales (primer trimestre de 2026 sobre el cuarto trimestre de 2025), el coste laboral por trabajador y mes aumentó un 1,4% en datos corregidos de estacionalidad y calendario, tres décimas más que en el trimestre previo. Con esta subida trimestral, ya son 23 trimestres consecutivos en los que aumenta el coste laboral.
Energía y educación lideran el alza del coste laboral
Por secciones de actividad, el coste laboral registró sus mayores incrementos interanuales en el suministro de energía (+15,1%, hasta los 9.043,7 euros por trabajador y mes) y en educación (+10,8%, hasta los 3.130,99 euros por trabajador y mes).
En el otro extremo, el único descenso interanual del coste laboral lo experimentó el suministro de agua (-0,9%, hasta los 3.499,52 euros por trabajador y mes).
Por su parte, los ascensos interanuales menos pronunciados del coste laboral se dieron en la hostelería (+1,4%, hasta los 1.883 euros mensuales, el menor coste de todas las secciones de actividad) y las actividades artísticas (+2,3%, hasta los 2.127,8 euros mensuales).
País Vasco y Cantabria liberan las subidas
Los salarios subieron en el primer trimestre en tasa interanual en todas las comunidades autónomas, especialmente en País Vasco (+8,7%), Cantabria (+8,4%) y Madrid y Castilla y León, ambas con un ascenso del 5,8%.
En términos absolutos, los costes salariales más altos los registraron Madrid (3.033,15 euros mensuales, un 5,8% más), País Vasco (2.765,8 euros, +8,7%) y Cataluña (2.641,81 euros, +5,7%). Por contra, Extremadura, con 1.923,49 euros (+4,8%), y Canarias, con 1.952,54 euros (+4,3%) registraron los salarios más bajos.
El salario por hora efectiva subió también en todas las regiones en el primer trimestre del año. Los mayores incrementos los protagonizaron País Vasco (+10,2%) y Cantabria (+6,8%).
Casi 160.000 vacantes, récord en 13 años
El INE ha informado además de que en el primer trimestre se registraron 159.785 vacantes de empleo en España, lo que supone 6.900 más que en el mismo trimestre del año pasado y la cifra más elevada en cualquier trimestre desde el inicio de la serie, en 2013.
Del total de vacantes contabilizadas entre enero y marzo, el 86,6% pertenecían al sector servicios, con 138.379 vacantes, mientras que el 7,7% se englobaban en la industria (12.261 vacantes) y el 5,7%, en la construcción (9.145 vacantes).
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 91,6% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre enero y marzo porque no necesitaban trabajadores adicionales y el 4,8% mencionaron el elevado coste de la contratación para explicar por qué no había vacantes en sus empresas.
Cataluña y Madrid concentraron el mayor número de vacantes en el primer trimestre, con 31.943 y 30.672, respectivamente, mientras que La Rioja y Extremadura presentaron las menores cifras, con 862 y 1.166 vacantes, respectivamente.