Los actores políticos y económicos han valorado la bajada del paro en Castilla-La Mancha. A pesar del buen dato, solo el PSOE no pone pegas a las nuevas cifras (resaltando que es el mejor dato de los últimos 18 años), ya que Cecam y CCOO se preguntan por la realidad de los fijos discontinuos y UGT alerta de que quedan varias reformas pendientes.
PSOE: » La cifra de paro más baja en 18 años para un mes de junio en CLM»
El portavoz de Empleo y Agricultura del grupo socialista en las Cortes regionales, Antonio Sánchez Requena, ha destacado hoy que Castilla-La Mancha registre la cifra de paro más baja de los últimos 18 años para un mes de junio, al tiempo que ha alcanzado las más de 826.000 personas afiliadas a la Seguridad Social.
En rueda de prensa en el Parlamento autonómico, Sánchez Requena, ha valorado los datos de paro registrado y afiliación publicados este jueves por los ministerios de Trabajo y de Seguridad Social y que son «una vez más» buenos datos para la realidad de Castilla-La Mancha.
«Hoy, en Castilla-La Mancha, tenemos la cifra de paro más baja para un mes de junio desde el año 2008. Estamos en las cifras de desempleo más bajas de los últimos 18 años. Y no solo eso, sobre todo, es que hoy en Castilla-La Mancha tenemos 826.000 personas afiliadas a la Seguridad Social. Eso quiere decir que tenemos 21.000 empleos más que hace un año», ha aseverado.
Para Sánchez Requena, estos datos demuestran que en Castilla-La Mancha el proyecto «realista» del presidente Emiliano García-Page está sirviendo para cumplir los compromisos que adquirió con la ciudadanía en 2015, cuando, además, la población activa ha aumentado en más de 200.000 personas.
«Por lo tanto, el presidente está cumpliendo esos compromisos en uno de los ámbitos más importantes que tiene la región, como es el empleo», ha remarcado, y ha recordado cómo hace once años, en el debate de investidura, Page pidió al partido «no dejarle ser candidato si no conseguía darle la vuelta a esas terribles cifras de desempleo que arrojaba la región en aquella época».
Y, ha insistido, «estamos ahora mismo en los mejores datos de desempleo desde el año 2008. Crece la población en Castilla-La Mancha y desciende el desempleo. Lo tenemos por debajo de la mitad de lo que había en el año 2015, y eso es una noticia excelente».
CCOO: «Volcarse con los mayores de 45 años»
Según el el secretario de empleo, formación y migracionesde CCOO CLM, Juan Carlos del Puerto. «Los datos son bastante positivos”, y se corresponden a una “evolución normalizada de las campañas de verano” Una vez más se hace hincapié en la necesidad de que las políticas activas de empleo se vuelquen con el colectivo mayor de 45 años “al que se excluye en muchas empresas”.
Del Puerto ha recordado que el paro ha bajado en todos los sectores, en todas las provincias, la afiliación en régimen general cumple un nuevo récord y que, en próximos meses, se podrá ver el impacto de la regularización de migrantes con nuevas altas.
A pesar de las buenas cifras, ha puntualizado, es importante ver la calidad del empleo que se crea “si los fijos discontinuos están o no en fraude de ley, si ese contrato parcial puede ver ampliadas las horas…” El objetivo, dice, “es bajar de las 100.000 personas desempleadas pero también plantearnos qué medidas va a poner encima de la mesa la administración regional y, por otro lado, preguntarse por qué una patronal raquítica no está poniendo una oferta salarial fuerte que mejore las condiciones de los trabajadores y trabajadoras”
UGT: «Cuatro meses seguidos bajando el paro, pero con reformas pendientes»
UGT Castilla-La Mancha ha recibido positivamente los datos publicados por el SEPE, destacando que «Castilla-La Mancha acumulan ya cuatro meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región, lo que supone el dato más bajo de un mes de junio desde 2008 en nuestra región».
La secretaria de Empleo Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa, ha valorado positivamente estos datos, pero pone el foco en las reformas que todavía están pendientes de acometer en nuestro mercado laboral.
“Está claro que el mercado de trabajo ha ganado estabilidad y calidad, pero todavía persisten desafíos relevantes en el mercado de trabajo, especialmente en lo relativo a las condiciones de vida y bienestar de las personas trabajadoras. El desempleo desciende, pero esto no sucede entre las personas desempleadas de larga duración, que continúan representando cerca del 35 % del total de quienes buscan empleo», ha subrayado.
«En ellos y ellas deben concentrarse los esfuerzos de las políticas públicas, reforzando de manera decidida las políticas activas de empleo, y preparando a las personas trabajadoras para los profundos cambios que ya están transformando la economía y el empleo. La formación permanente, la recualificación profesional y la adquisición de nuevas competencias digitales deben convertirse en elementos centrales de una estrategia que permita afrontar con garantías los desafíos derivados de la digitalización de los procesos productivos y de la creciente incorporación de la inteligencia artificial al mundo del trabajo», añadió
«Junto a ello, resulta imprescindible abordar las reformas pendientes de nuestro mercado laboral. Por un lado, acometer una reforma del despido que suponga una protección efectiva frente a las extinciones injustificadas de los contratos de trabajo. Y por otro, una reforma en profundidad del contrato a tiempo parcial. Ya que este tipo de contrato continúa constituyendo una de las principales bolsas de precariedad de nuestro mercado laboral, afectando de manera especial a las mujeres”, concluyó Carrascosa.
CSIF critica la pérdida de empleo público y la discriminación de género
Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del número de parados en Castilla-La Mancha en 1.602 personas durante el mes de junio.
Entre los puntos oscuros de los datos publicados hoy destaca la pérdida de empleo público (918 afiliaciones menos) y la discriminación de género del mercado laboral: las mujeres no sólo representan el 65,5% del total de parados, sino que además agrupan mayoritariamente las jornadas parciales (64,4% en contratos temporales y el 73% en contratos indefinidos). Las mujeres se ven obligadas a reducir sus horas de trabajo ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal.
Asimismo, por sectores productivos, Servicios acumula la mayor parte de la contratación realizada en junio (1.880 personas) mientras el resto de ámbitos ha contado con aumentos mínimos.
Una vez más, reclama la devolución de las subvenciones que ha concedido el Gobierno regional a CCOO y UGT, que ya superan los 56,2 millones de euros después de que el pasado mes de junio cada una de estas organizaciones sindicales percibiera 1.332.666,67 euros en tres entregas asociadas al ‘Fomento del Empleo’, tal y como se refleja en el Portal de Transparencia (Cecam percibía también en junio tres subvenciones directas con un montante total de 1.429.666,66 euros)
Por todo ello, CSIF reclama la devolución de todas estas subvenciones para emplear estas cantidades en reforzar los servicios públicos y reducir las desigualdades del mercado laboral.
Cecam: «Demandamos el conocimiento de los fijos discontinuos»
Por parte de Cecam (Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha), su secretario general, Mario Fernández, ha explicado la bajada del paro «a la época en que nos encontramos, en junio, en la que el sector servicios es un sectorn que ha liderado esta reducción».
En comparación con el mismo mes del año anterior, resaltó que entonces la reducción del paro fue superior. «Habrá que ver la tendencia en los próximos meses para ver si esta desaceleración se constata. De hecho, el marco en el que ser tienen que mover las empresas para crear empleo sería contrario al fomento del empleo a nivel nacional, con un absentismo disparado y descontrolado, un problema estructural».
«Y el aumento de las cotizaciones penaliza la creación de empleo; la OCDE ha puesto a España en el ranking de los países con mayores trabas a la creación de empleo. Se han hecho 97 modificaciones impositivas, para crear nuevos impuestos o aumentar la presión fiscal. En España el esfuerzo fiscal es 17 puntos superior al medio de la UE, con unas cifras récord de financiación que nunca se habían producido», añadió.
«Demandamos el conocimiento de los fijos discontinuos, es fundamental saber el tiempo que están trabajando y cuñantos hay, si queremos tener una radiografía completa y transparente de nuestro mercado laboral, si queremos establecer las medidas adecuadas», concluyó.
