Comisiones Obreras ha asegurado que cada semana se hacen en Castilla-La Mancha 117.798 horas extraordinarias que no son remuneradas por parte de 17.452 trabajadores, que equivalen a 3.153 empleos a jornada completa en la comunidad autónoma.
En Castilla-La Mancha, 42.426 personas que trabajan reconocen haber hecho horas extra del total de 804.284 asalariados y asalariadas que hay en la región, de forma que en el último año se pagaron 230.358 horas extra cada semana a un total de 29.491 personas asalariadas de media, ha indicado este lunes la secretaria regional de mujeres, igualdad y juventud de CCOO Ana Villaseñor, en una nota de prensa enviada por el sindicato.
CCOO asegura que es un «fraude» con consecuencias «muy graves»
Villaseñor ha considerado que se trata de un «fraude» que «tiene una consecuencia muy grave: que muchas personas que buscan trabajo no tienen una oportunidad y otras acumulan horas sin cobrar, por lo que no podemos aceptar que ésa sea la forma de organizar el empleo».
En todo el país se hacen 2,54 millones de horas extras cada semana por parte de 436.000 personas asalariadas, que equivalen a 68.000 puestos de trabajo a jornada completa y a 3.378 millones de euros al año que el empresariado deja de pagar en salarios, cotizaciones e impuestos, según un informe que ha hecho el Gabinete Económico de CCOO, con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA)
De media, una persona afectada trabaja 5,8 horas extra no pagadas a la semana, lo que supone «regalar» a la empresa 148 euros a la semana o 7.696 euros al año entre sueldo y cotizaciones, ha advertido el sindicato.
Asimismo, ha precisado que las horas extraordinarias pagadas en Castilla La Mancha se concentran principalmente en actividades vinculadas a la industria (34.819), el transporte (20.937) y la construcción (29.290), mientras que en las horas no pagadas destacan las actividades de transporte (25.016), las actividades sanitarias y de servicios sociales (16.868) , educación (11.623) y hostelería (9.606).
CCOO ha considerado que debe de reforzarse el control del cumplimiento de la normativa sobre jornada laboral para erradicar una práctica que vulnera los derechos de las personas que trabajan, altera la competencia entre empresas y supone la disminución de los ingresos públicos.
Y Villaseñor ha apuntado: «La ley existe pero hay que hacerla cumplir, porque nadie debería regalar su tiempo de trabajo», ya que según ha subrayado: «Cada hora trabajada tiene que pagarse, es una cuestión de derechos, de salarios y de creación de empleo».