El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha señalado este miércoles que el Gobierno regional modificará la bonificación del Impuesto de Sucesiones y Donaciones, lo que permitirá favorecer el relevo generacional en las empresas de la región.
Así lo ha puesto de manifiesto Ruiz Molina durante su participación, este miércoles, en la inauguración del XIII Foro de Economía, organizado por la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, con cuya junta directiva ha mantenido previamente una reunión para «formalizar una negociación muy técnica» que han mantenido «durante mucho tiempo».
El consejero ha indicado que, en relación al Impuesto de Sucesiones y Donaciones, la empresa familiar les había trasladado su preocupación por «la inseguridad jurídica que la normativa estatal les producía».
Ha explicado que hay una reducción estatal del 95 % y otra de la comunidad autónoma del 4 %, por lo que se ha planteado una nueva reducción propia de la Junta del 99 % -que sería la suma de las dos existentes-, que se hace «incompatible» con la reducción estatal del 95 %.
Para ello, se modificará la Ley 8/2013 de medidas tributarias de Castilla-La Mancha a través de las correspondientes enmiendas al proyecto de Ley de medidas tributarias, administrativas y de simplificación administrativa que está actualmente en tramitación.
«Esta modificación normativa no significa que la empresa familiar vaya a pagar menos impuestos», sino que «le damos seguridad jurídica a las relaciones que tiene que tener la empresa familiar con la Administración Tributaria», ha asegurado el titular de Hacienda.
Una medida que facilita la sucesión en las empresas familiares
Asimismo, ha precisado que se clarifican «las reglas del juego» respecto a los criterios para su aplicación, al tiempo que se extiende este régimen especial hasta el cuarto grado de la persona fallecida o del donante.
En la misma línea, el presidente de la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, Rafael Ruiz, ha afirmado que este cambio «facilita la sucesión» en las empresas familiares porque «evita diferentes interpretaciones» en el caso de actuaciones por parte de la Agencia Tributaria porque «clarifica» el articulado.
Otros temas que se han abordado durante este encuentro han sido los desafíos a los que se enfrentan las empresas familiares en la actualidad, entre ellos, la digitalización, la ciberseguridad o la burocracia.
En el acto se ha puesto de manifiesto que Castilla-La Mancha cuenta con más de 13.000 empresas familiares, que representan más del 90 por ciento del conjunto de las empresas de la región y concentran el 84 % del empleo.
«Rigor y saber hacer» de la empresa familiar en CLM
La Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha (AEFCLM) ha celebrado la decimotercera edición de su Foro de Economía, un encuentro de referencia empresarial enfocado en desgranar la situación de la economía española y concretamente en Castilla-La Mancha.
Tras un minuto de silencio en memoria de los fallecidos en el trágico accidente ferroviario en Urda, la jornada arrancaba con la intervención de Rafael Ruiz, quien ha dado comienzo a la XIII edición del foro económico de Castilla-La Mancha en un breve recorrido por la situación económica, política y social de Castilla-La Mancha y España. Previsión, gobernanza, seguridad y confianza, términos que ha referido para hacer alusión al rigor y el saber hacer de las empresas familiares castellanomanchegas representadas hoy en esta jornada.
Diversificación financiera para liderar el nuevo ciclo económico.
Juan Carlos Ureta, presidente de RENTA 4 Banco, ha sido protagonista de la primera ponencia, quien ha iniciado su intervención haciendo alusión al escenario económico y financiero, analizando las dinámicas de largo plazo que impulsan la economía hacia un ciclo de crecimiento. La innovación y financiación se convierten en el motor indiscutible del incremento de la productividad. «Cada revolución tecnológica, cada gran paso de la humanidad, ha requerido a su vez una revolución financiera en paralelo y en este momento, con la llegada de la IA y el actual sistema financiero, se cumple dicha dinámica».
La globalización del comercio y la globalización de la producción actualmente se encuentran en un desequilibrio, lo que se traduce en una larga lista de inconvenientes, con un trasfondo de un profundo cambio geopolítico. La economía se transforma hacia una economía de experiencias, en la que justificamos cifras como el 2% de crecimiento del PIB de Estados Unidos coincidiendo con el mundial de fútbol.
Durante su ponencia, Ureta ha analizado el actual escenario económico y financiero, prestando especial atención a las dinámicas de largo plazo que están impulsando a la economía hacia un ciclo de crecimiento económico global.
Haciendo referencia a este planteamiento, se han examinado los retos y desafíos que ese escenario plantea a la empresa familiar, con especial atención a la sucesión en la empresa, el liderazgo, el acceso a recursos financieros, la captación de talento, la internacionalización y la gobernanza. Se profundizará en la conveniencia de separar debidamente la empresa familiar y el patrimonio familiar.
Finalmente, el presidente de RENTA 4, ha analizado el modelo de «empresa abierta» frente al de «empresa cerrada», indicando cómo la atención a las finanzas corporativas va a ser un elemento diferenciador de las empresas en el nuevo entorno económico y cómo la empresa familiar puede incorporar ese ángulo a su estrategia empresarial y a su estrategia sucesoria, apoyándose en las nuevas herramientas que le ofrecen la banca de inversión y el sistema financiero actual.
Juan Pablo García-Lliberós, Managing director y Chief Commercial Officer de Aon España, analiza la resiliencia en la empresa familiar, talento, riesgo e innovación.
La resiliencia hoy permite decidir, invertir y crecer con confianza, protegiendo el legado familiar. Así ha comenzado la segunda ponencia de la jornada de la mano de García-Lliberós, quien además ha apuntado que es importante entender el concepto de resiliencia como aliado para generación de estrategias que permitan generar un ecosistema de crecimiento y ventajas competitivas de mercado.
El Managing director y Chief Commercial Officer de Aon España ha analizado las cuatro fuerzas interconectadas que actúan como un único sistema, mencionando por una parte el comercio, permitiendo acceso a mercados y cadenas de suministros; tecnología, IA, gobernanza del dato y ciberseguridad; clima y personas, el capital humano, la gestión del relevo generacional y la confianza entre familia y equipo directivo como elemento ejecutor.
Por otra parte, y continuando con su ponencia, ha aludido a la importancia de la superación del modelo de eficiencia pura: La búsqueda exclusiva de la hiperoptimización (just in time, proveedor único, plataformas tecnológicas concentradas) sin flexibilidad genera vulnerabilidades operativas graves frente a perturbaciones simultáneas. La nueva fórmula exigida es Eficiencia + Adaptabilidad.
La brecha entre adopción tecnológica y preparación organizativa deja cifras que sitúan al 73% de las empresas ya pilota o implanta Inteligencia Artificial, pero solo el 18% ha recalificado a la mayoría de su plantilla, frente a un 38% que declara alta madurez en el uso de datos en recursos humanos. Esos recursos son clave para garantizar la continuidad del negocio y las inversiones de las empresas.
Luciana Taft, directora en Afi Research, expuso las claves de la coyuntura internacional, el impacto en costes energéticos y suministros, y el desafío estructural de la productividad.
Un contexto internacional exigente para el agro y la industria regional
Durante su intervención, Taft detalló cómo la fragmentación geopolítica internacional —marcada por focos de conflicto en Oriente Medio y Europa del Este, tensiones comerciales y disrupciones logísticas— genera un impacto directo en las cadenas de valor. Entre las principales vulnerabilidades señaladas figuran la volatilidad de los precios del crudo y del gas, así como la tensión en mercados clave para Castilla-La Mancha como los fertilizantes (urea y amoniaco) y los productos fitosanitarios.
Pese a este entorno complejo, la analista destacó la resiliencia del crecimiento apoyada en balances del sector privado saneados y un sistema bancario solvente.
Productividad, empleo e inteligencia artificial
Mirando al medio y largo plazo, el foro puso el acento en los desafíos del modelo de crecimiento español. España continúa rezagada respecto a la media comunitaria en valor añadido por empleado en sectores clave como industria, construcción y servicios.
En el mercado laboral, persisten desajustes entre la oferta y la demanda de empleo, evidenciados por tasas estructurales de vacantes sin cubrir y el repunte del absentismo laboral.
Por último, la transformación digital y la IA, con un 44 % del empleo regional expuesto a la transición hacia la Inteligencia Artificial, se remarcó la urgencia de acompañar el cambio tecnológico con inversión en capital intangible, capacitación de capital humano e infraestructuras.
Garantizar la certidumbre legal
El presidente de la Audiencia Nacional, Juan Manuel Fernández Martínez, ha defendido hoy el papel fundamental de una justicia imparcial y la necesidad de garantizar la certidumbre legal durante su intervención en el XIII Foro de Economía de Castilla-La Mancha.
Durante su ponencia, Fernández Martínez ha subrayado el compromiso de los magistrados con la estricta aplicación de la ley y la imparcialidad, afirmando de manera tajante que «como en ningún tribunal español, allí no se hace política». Su discurso ha puesto en valor la importancia de un Poder Judicial independiente como garante del Estado de Derecho, requisito indispensable para el desarrollo, la inversión y la estabilidad de las empresas.
El XIII Foro de Economía, consolidado como una cita de referencia para el empresariado castellanomanchego, ha centrado esta edición en los grandes desafíos del futuro inmediato. Además de la seguridad jurídica —ámbito en el que la intervención del presidente de la Audiencia Nacional ha sido clave—, la jornada ha analizado el impacto de la inteligencia artificial, la situación geopolítica global, la retención del talento y el impulso a la innovación en el entorno corporativo.
Ante un auditorio formado por los líderes de las empresas familiares, que actualmente representan el motor del 84 % del empleo en Castilla-La Mancha, Fernández Martínez ha recordado que la estabilidad normativa y la confianza en las instituciones judiciales son herramientas imprescindibles para fomentar el crecimiento económico y proteger la creación de riqueza en la sociedad.
El foro organizado por la AEFCLM concluye reafirmando el compromiso de la empresa familiar con el progreso de la región y subrayando la necesidad de un marco institucional y legal sólido que permita afrontar con garantías los retos globales.