La Federación de Servicios de CCOO Castilla-La Mancha, así como miembros de CCOO Guadalajara, se han concentrado a las puertas del Servicio de Mediación de la capital alcarreña (SMAC) para protestar por el despido de Nadia, una camarera de piso del hotel Castilla Termal de Brihuega a la que han despedido tras ser declarada no apta para el desempeño de su trabajo.
El secretario de acción sindical de Servicios, Santiago Zafrilla, ha avanzado que en el acto de mediación se va a solicitar la nulidad del despido, por vulneración de derechos fundamentales. En primer lugar el derecho sindical, ya que es una compañera miembro del comité de empresa y, en segundo lugar, por vulneración del derecho a la salud. “No puede ser que cuando por causa de mi trabajo tengo problemas de salud que la empresa, que tiene otros puestos de trabajo en el hotel, opte por el despido” ha denunciado.
Zafrilla ha recordado que el caso de Nadia es común al del resto de camareras de piso, con cargas de trabajo agotadoras y trabajos repetitivos que dañan mucho las articulaciones. Por eso van a instar al Gobierno de España el inicio del expediente de los coeficientes reductores para que éstas se puedan jubilar con una edad anticipada. Por otro lado, se han hecho aportaciones a la Ley de Turismo regional que se está tramitando en Castilla-La Mancha para que “promueva la prevención de riesgos laborales y obligue a las empresas hoteleras a poner los medios adecuados para que el trabajo de las camareras de piso no sea tan duro como en la actualidad” Es algo que ya se ha hecho en otras comunidades autónomas donde los hoteles están obligados a tener camas elevables o carritos motorizados.
Por su parte, el secretario general de CCOO Guadalajara, Javier Morales, ha calificado de “vergonzosa” la actitud de Alcarria Termal considerando que ha habido una “persecución sindical” ya que la compañera despedida se presentó como cabeza de lista de CCOO en las elecciones sindicales. “Es un obstáculo en una empresa que tampoco respeta las condiciones de prevención de riesgos laborales, ni que la gente tenga un calendario mínimo y sepa en qué turno va a trabajar la semana que viene”.
Morales ha pedido a la patronal y al resto de instituciones de Guadalajara que no se celebren actos institucionales en este hotel mientras no se produzca la readmisión de la trabajadora y se instauren medidas efectivas en materia de prevención de riesgos.