El sindicato de maquinistas Semaf ha convocado seis jornadas de huelga, con días de paros de 24 horas y otros parciales, coincidiendo con los puentes de noviembre y diciembre, en la compañía de alta velocidad Ouigo por «la vulneración reiterada de derechos laborales», ha informado el sindicato en un comunicado.
La convocatoria oficial, que afecta a los 100 maquinistas de la empresa, la inmensa mayoría de ellos afiliados a Semaf, según el propio sindicato, incluye paros de 24 horas los días 30 de octubre y 2 de noviembre, en torno al puente de Todos Los Santos, y paros parciales los días 6 y 9 de noviembre (puente de la Almudena en Madrid) y 4 y 8 de diciembre (puente de la Constitución).
La protesta en la operadora, filial de la pública francesa SNCF, afectará a miles de viajeros de alta velocidad con destino y origen a 15 provincias: Madrid, Barcelona, Tarragona, Valencia, Alicante, Elche, Zaragoza, Albacete, Cuenca, Valladolid, Segovia, Murcia, Sevilla, Málaga y Córdoba.
El sindicato denuncia excesos de jornada, turnos abusivos y falta de descansos, factores que «precarizan gravemente» la labor de los maquinistas y asegura que se están produciendo «reiterados y sistemáticos incumplimientos» del convenio por parte de la empresa en materia de turnos, días de descanso y horas extra, entre otras.
El secretario general de Semaf (Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios), Diego Martín, explica en la nota que la empresa resuelve sus carencias organizativas a costa del descanso, la salud y el tiempo libre de los conductores, «negándose a establecer cuadrantes justos o a compensar los excesos que ellos mismos generan».
Denuncia un impacto directo sobre la fatiga del trabajador debido a las jornadas excesivas y al abuso de los turnos de disponibilidad sin compensar debidamente las horas extras generadas, además de afectar a la conciliación personal y familiar.
También señalan los obstáculos que pone la compañía para el disfrute efectivo de las vacaciones, la obligación de realizar pernoctaciones prolongadas e injustificadas fuera del lugar de residencia, la opacidad en la asignación de los turnos y la negativa de la empresa a computar como tiempo de trabajo las labores previas y posteriores indispensables para iniciar o finalizar un servicio.
Ouigo ha explicado en un comunicado que respeta el convenio colectivo firmado en 2024 en «todas y cada una de las condiciones laborales pactadas» y añade que en aquellos aspectos en los que ha habido «diferencias interpretativas» se han venido abordando con los representantes de los trabajadores en un diálogo «continuado».
Se muestra dispuesta a seguir esas conversaciones en los próximos días para llegar a un acuerdo.
Destaca que prácticamente toda la plantilla tiene contrato fijo indefinido, formación continuada y unas condiciones laborales muy competitivas y que su tasa de rotación es de apenas un 7,5 %.