La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (Csif) ha avanzado que la Oferta de Empleo Público (OPE) 2026 de la Administración general de Castilla-La Mancha contará, a falta de su aprobación definitiva, con 425 plazas de personal laboral y 731 plazas de personal funcionario.
Este miércoles, la Administración presentará la propuesta de personal laboral y el jueves, 1 de octubre, hará lo propio con la de personal funcionario, según han informado el sindicato en una nota de prensa.
A falta de concretar el borrador definitivo, la OPE 2026 de personal laboral contará, entre las categorías con mayor número de plazas, con 83 de personal de limpieza y servicios domésticos (PLSD); 79 puestos de auxiliar de enfermería; 72 de auxiliar técnico educativo (ATE); 44 de ordenanza o 27 de técnico especialista de jardín de infancia (TEJI).
En cuanto a la OPE 2026 de personal funcionario, 71 serán del cuerpo superior jurídico; 67 del grupo técnico de gestión; 54 del cuerpo ejecutivo administrativo; 47 de veterinario; 41 de la escala técnica de sistemas e informática y también 41 de agentes medioambientales o 34 de ingeniero técnico agrícola, entre las categorías más numerosas.
El sindicato ha señalado que los procesos selectivos son un paso clave para la estabilidad y calidad del empleo público, pero a su juicio «continúa limitándose la OPE por la tasa de reposición, que nos impone un tope legal basado únicamente en las bajas, jubilaciones y fallecimientos producidos»
Para el sindicato «mientras siga existiendo este límite, las ofertas de empleo público serán parches que no solucionan las carencias estructurales en sectores clave», advierte Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de CSIF Castilla-La Mancha.
Asimismo, para Csif, la oferta no es suficiente para alcanzar el objetivo del 8% de temporalidad.
«Al ritmo de estas convocatorias, la temporalidad se perpetúa abusando de la contratación interina», añade Sánchez, que concluye afirmando que «aunque valoramos la propuesta de la Junta, todavía podría haber sido mucho más ambiciosa.
De hecho, según han explicado, hay especialidades del cuerpo técnico como por ejemplo enfermería donde hay 54 vacantes del turno libre y 3 de discapacidad procedentes de la convocatoria del 2023-2024 que se quedaron desiertas y que desde CSIF reclamaremos que se incluyan en la oferta de 2026».
Por último, Csif ha recordado que el pasado año ya se aprobó la OPE 2025 con 476 plazas de personal laboral y 668 de personal funcionario y que la presente OPE 2026 (425 de personal laboral y 731 de personal funcionario) todavía debe aprobarse en la Mesa General de Función Pública.
Se espera que antes de final de año esté publicada la convocatoria y en otoño de 2027 comenzarán los exámenes que aunarán ambas OPEs (2025 y 2026) con un total de 2.300 plazas.
