El sindicato UGT ha advertido de la «ilegalidad» de la huelga convocada por CCOO en la empresa Casty de Talavera de la Reina y ha avisado de posibles sanciones a los trabajadores que la secunden y daños económicos, ya que la negociación del convenio sigue abierta con «avances» en jornada y salarios.
En un comunicado, UGT se ha referido a la «gran irresponsabilidad» del sindicado CCOO por convocar una huelga en esta empresa dedicada a la fabricación de helados y postres congelados, que cuenta con una plantilla de 450 personas.
La plantilla de Helados Casty en Talavera irá a huelga para exigir un convenio colectivo «digno»
UGT ha explicado que tiene mayoría absoluta en el comité de empresa de Casty y ha detallado que la dirección de la empresa y el comité de empresa están negociando el convenio colectivo, sobre el cual ya existe el acuerdo de aplicar una reducción de la jornada laboral; incrementar los salarios al menos un 8,5 %, más el IPC real para los años 2026 y 2027; y mejorar los permisos médicos, entre otras cuestiones.
La mesa de negociación del convenio colectivo continúa abierta y UGT espera seguir consiguiendo mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores, ya que entiende que la vía de la negociación no está cerrada y que aún hay margen de mejora.
UGT ha advertido de la «ilegalidad» en la que está incurriendo Comisiones Obreras con el preaviso de huelga en la empresa y ha dicho que el procedimiento ha sido inadmitido al existir previamente la convocatoria de un acto de mediación entre empresa y representantes sindicales de la plantilla orientado a la negociación del convenio colectivo.
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha alertado a la plantilla de las «graves consecuencias disciplinarias» en las que incurrirían de secundar la huelga y ha señalado que también CCOO tendría que responder por los perjuicios económicos generados.
“Apostamos por un talante responsable y de diálogo, no por llegar a las empresas con el conflicto como carta de presentación, sobre todo cuando eso va en grave detrimento y perjuicio de los intereses de los trabajadores», ha añadido UGT.
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